Khi một giám đốc điều hành tự cắt giảm 93% tiền lương của mình và sử dụng số tiền này để tăng mức lương tối thiểu của tất cả nhân viên lên ít nhất 70.000 đô la, điều đó chắc chắn sẽ tạo ra các tiêu đề.
Và đó chính xác là những gì đã xảy ra khi Dan Price, người sáng lập và đồng sở hữu của Gravity Payments, đã đưa ra thông báo lớn vào đầu năm nay.
Đặt điểm chuẩn mới
Price, 31 tuổi, đã thành lập công ty khởi nghiệp xử lý thanh toán thẻ tín dụng có trụ sở tại Seattle năm 2004 cùng với anh trai của mình, Lucas Price. Anh ta đã trả lương dựa trên giá thị trường cho đến khi một nhân viên nói với anh ta, đó là bạn.
$config[code] not foundNhận xét thẳng thắn đã tác động rất lớn đến Price, người sau đó đã bắt gặp một nghiên cứu của Princeton nói rằng con số kỳ diệu cho hạnh phúc là ở đâu đó gần 70.000 đô la. Cuối cùng, vào tháng Tư năm nay, anh quyết định đặt mức lương tối thiểu 70.000 đô la cho nhân viên 120 thành viên của mình.
Phản ứng rất lớn. Twitter tràn ngập các phản ứng và một video NBC về tin tức này đã trở thành chia sẻ nhiều nhất trong lịch sử mạng.
Lòng vị tha thanh toán
Động thái này đã mang lại thời gian tốt đẹp cho không chỉ nhân viên của mình, mà cả công ty. Doanh thu đã tăng trưởng gấp đôi và lợi nhuận đã tăng gấp đôi kể từ đó.
Tỷ lệ giữ chân nhân viên của Gravity, cũng đã tăng từ 91 đến 95%, chỉ với hai nhân viên nghỉ việc. Công ty đã bị ngập lụt với khoảng 4.500 hồ sơ, trong đó có một từ Tammi Kroll, một cựu giám đốc điều hành của Yahoo, 52 tuổi. Tôi đã dành nhiều năm để theo đuổi tiền, K Kroll nói. Bây giờ tôi đang tìm kiếm một cái gì đó vui vẻ và ý nghĩa.
Các truy vấn mới của khách hàng cũng đã tăng từ 30 mỗi tháng lên 2.000.
Đối với Price, quyết định của anh đã biến anh thành một người nổi tiếng qua đêm. CEO trẻ tuổi đã nhận được lời đề nghị từ nhà quảng bá The Apprentice Mark Burnett để trở thành Donald Trump mới trong một chương trình sắp tới có tên Billion Dollar Startup.
Theo chân Bước chân giá
Nếu bạn đã theo dõi ví dụ về Giá, bạn có thể muốn xem xét các con số, cũng như một vài điều khác.
Kể từ khi có thông báo lớn, công ty đã chứng kiến năng suất tăng lên, từ đó đóng vai trò chính trong việc thúc đẩy lợi nhuận và doanh thu của công ty. Garret Nelson, một nhân viên bán hàng tại Gravity, nói rằng hành động này đã thực sự mang lại năng lượng cho các nhân viên.
Nó cũng đáng lưu ý rằng quyết định đã được đưa ra giữ cho các yếu tố kinh doanh vững chắc trong tâm trí. Như chính Price nói, tôi đã đưa ra quyết định này bởi vì đây luôn là niềm tin của tôi khi đặt các khách hàng của Gravity vào trước nhu cầu của chúng tôi. Điều đó làm tôi tin tưởng trung thực rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu 70.000 đô la sẽ không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của nhóm tôi mà còn cải thiện sự thành công của khách hàng của chúng tôi.
Gravity đó là một công ty tư nhân nhỏ, tất nhiên, đã giúp Price dễ dàng phân phối lại tiền của mình hơn.
Sáu tháng kể từ khi thông báo - Gravity đang hoạt động tốt hơn bao giờ hết.
Doanh nghiệp của bạn có thể xử lý mức lương tối thiểu 70.000 đô la không? Nếu không, làm thế nào về một lần tăng lương khiêm tốn hơn có thể sẽ làm tăng tinh thần, và có thể điểm mấu chốt của bạn?
Hình: Thanh toán trọng lực
1 Nhận xét
