Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA) đã được thông qua vào năm 1986, thay thế Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu và Đạo luật Dịch vụ Y tế Công cộng để cho phép tiếp tục trợ cấp bảo hiểm y tế khi mọi người ở giữa các công việc. Một số khía cạnh của lợi ích này nên được xem xét để bảo vệ bạn khỏi trách nhiệm pháp lý đáng kể.
COBRA là một điều khoản về khoảng cách bảo hiểm cho phép bạn duy trì chính sách bảo hiểm y tế của nhóm chủ nhân bằng cách trả toàn bộ phí bảo hiểm lên tới 102 phần trăm chi phí bảo hiểm ban đầu. Bạn có thể duy trì bảo hiểm COBRA trong tối đa 18 tháng, mặc dù khuyết tật và các điều khoản khác có thể cho phép gia hạn thêm. Duy trì bảo hiểm này cho phép bạn hưởng lợi bằng cách giữ các khoản khấu trừ đã trả trước đó và sẽ giúp bạn tránh các giới hạn điều kiện tồn tại từ trước khi mua bảo hiểm mới.
$config[code] not foundTrình độ chuyên môn
Bảo hiểm COBRA phải được cho phép bởi các công ty bảo hiểm nhóm có từ 20 nhân viên trở lên. Bảo hiểm có sẵn nếu bạn tự nguyện hoặc không tự nguyện chấm dứt vì bất kỳ lý do nào khác ngoài hành vi sai trái thô thiển. Nó cũng có thể áp dụng nếu bạn phải đối mặt với việc mất nhiều giờ. Lợi ích của COBRA cũng được áp dụng cho bảo hiểm vợ / chồng hoặc con cái với cùng một hạn chế hành vi sai trái. Ngoài ra, nếu người phối ngẫu được bảo hiểm đủ điều kiện nhận Medicare, ly dị người phối ngẫu hoặc qua đời, người phối ngẫu vẫn đủ điều kiện nhận các điều khoản của COBRA. Các bảo hiểm được chi trả bởi các lợi ích của COBRA bao gồm: sức khỏe, nha khoa, thị lực, đơn thuốc, các điều khoản của HMO, Kế hoạch hỗ trợ nhân viên, chăm sóc sức khỏe tại chỗ và các kế hoạch quán cà phê.
Hạn chế
Nếu ban đầu bạn từ bỏ bảo hiểm COBRA ngay cả sau khi bạn nhận được thông báo bắt buộc về tính khả dụng của COBRA, bạn vẫn có thể nhận được các lợi ích của COBRA kể từ ngày bạn hủy bỏ khoản miễn trừ và trả phí bảo hiểm tháng đầu tiên của bạn. Nếu bạn không thanh toán phí bảo hiểm COBRA hoặc nếu chủ lao động ngừng cung cấp bảo hiểm y tế, bảo hiểm của bạn sẽ kết thúc. Phạm vi bảo hiểm cũng kết thúc nếu bạn đăng ký bảo hiểm mới thông qua một chủ lao động khác hoặc một công ty bảo hiểm độc lập nếu phạm vi bảo hiểm mới không loại trừ các điều kiện tồn tại trước được bảo hiểm bởi COBRA. Nếu bạn đủ điều kiện nhận Medicare, bảo hiểm cũng kết thúc. Loại trừ này không áp dụng nếu bạn đã có Medicare khi bạn đủ điều kiện nhận COBRA.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhững ý kiến khác
Lợi ích của bạn từ bảo hiểm COBRA giống như chủ sở hữu chính sách tiêu chuẩn 'bao gồm mọi điều khoản hoặc thay đổi mới được thực hiện đối với chính sách. Thời gian bầu cử cho các thành viên COBRA giống như chủ sở hữu chính sách tiêu chuẩn. Nếu chủ lao động của bạn cung cấp nhiều tùy chọn bảo hiểm như bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe và thị lực, bạn vẫn có thể chọn trong số các tùy chọn có sẵn. Nếu nhà tuyển dụng chỉ đưa ra một lựa chọn với tất cả các bảo hiểm tương tự, bạn phải chọn tất cả trong số họ hoặc không có gì cả.
