Nếu sai lệch giới tính là một vấn đề trong tổ chức của bạn, kết quả là bạn có thể mất nhân viên. Một cuộc khảo sát do Randstad US công bố cho biết 80% nhân viên nữ sẽ chuyển sang một công ty có bình đẳng giới lớn hơn nếu gặp phải những vấn đề như vậy.
Kết quả khảo sát bình đẳng giới
Cuộc khảo sát đã xem xét cách đàn ông và phụ nữ liên quan đến bình đẳng giới, sự đa dạng và hòa nhập ở nơi làm việc, cùng với nhận thức và kinh nghiệm họ có khi nói về giới tính. Nhìn chung, những người tham gia cho biết làm việc ở một nơi mà mọi người được đối xử bình đẳng là điều quan trọng đối với họ.
$config[code] not foundMặc dù một doanh nghiệp nhỏ với một vài nhân viên có thể không bị ảnh hưởng giống như một công ty lớn với lực lượng lao động lớn, điều quan trọng là tạo ra một môi trường tích cực cho dù công ty của bạn có quy mô như thế nào. Theo Viện toàn cầu McKinsey, các công ty đa dạng về giới có khả năng vượt trội hơn 15% so với các công ty cùng ngành. Công ty cũng cho biết bình đẳng giới có thể tăng thêm 12 nghìn tỷ đô la cho nền kinh tế toàn cầu
Audra Jenkins, trưởng phòng đa dạng và hòa nhập tại Randstad Bắc Mỹ, đã giải quyết nhu cầu thay đổi của các công ty. Trong một thông cáo báo chí, Jenkins cho biết, các công ty không thành lập một nơi làm việc toàn diện, thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng sẽ là một thách thức lớn trong những năm tới.
Takeaway từ khảo sát
Khi đến nơi làm việc, 78 trong số những người được hỏi trong cuộc khảo sát cho biết điều quan trọng là mọi người đều được đối xử bình đẳng bất kể giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, chủng tộc hay tôn giáo của họ. Nhưng theo các nhân viên, hơn một nửa số công ty họ làm việc không đáp ứng được kỳ vọng của họ trong lĩnh vực này. Đây là trường hợp của 56 phần trăm nữ và 52 phần trăm nam.
Khi nói đến bình đẳng giới, việc không giải quyết những vấn đề này là một sự phá vỡ thỏa thuận đối với phụ nữ. Sự chênh lệch về lương, cơ hội và các chương trình cố vấn là tất cả các ví dụ về sự bất bình đẳng.
Các vấn đề bất bình đẳng giới khác xuất hiện dưới hình thức thăng tiến lên lãnh đạo dựa trên giới tính. Năm mươi tám phần trăm phụ nữ trả lời báo cáo sự bất bình đẳng trong các thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo nơi họ làm việc, trong khi chỉ có 34 phần trăm nam giới báo cáo thấy điều này. Và khi nói đến cơ hội, chỉ có 31 phần trăm cho biết họ có sẵn nhiều hoặc nhiều hơn cho những người đàn ông nơi họ đang làm việc.
Trả lương công bằng là một trong những vấn đề lớn nhất khi nói đến bất bình đẳng giới và 53% cho rằng đây là yếu tố hàng đầu, trong khi 49% cho rằng những thành kiến và khuôn mẫu lỗi thời là vấn đề lớn nhất tại nơi làm việc.
Trong cuộc khảo sát, 49 phần trăm lao động nữ cho biết họ sẽ nghỉ việc nếu phát hiện ra một đối tác nam đang kiếm thêm 25%. Khi được hỏi liệu họ có đồng ý với tuyên bố này không, tôi tin rằng tôi được trả lương công bằng, so với các đối tác của tôi, hầu như một phần tư, hoặc 23 phần trăm, cho biết họ đã làm như vậy.
Tiến độ đang diễn ra, nhưng nó đang đến chậm. Như Jenkins đã giải thích, thì Change Change không xảy ra qua đêm.
Ảnh qua Shutterstock
