Một nghiên cứu gần đây của Quốc hội cho thấy rằng doanh nghiệp nhỏ trung bình dành 80 giờ và 10.000 đô la mỗi năm cho riêng việc tuân thủ liên bang.
Xu hướng không có lợi cho bạn bè của tôi.
Hãy xem xét những điều sau đây:
- Các quy định được đề xuất gần đây về làm thêm giờ sẽ làm tăng số lượng nhân viên được miễn trừ đủ điều kiện làm thêm giờ.
- Bộ Lao động hoàn toàn tự do hóa định nghĩa của nhân viên, có nghĩa là nhiều nhà thầu độc lập sẽ phải được phân loại lại.
- Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA / Obamacare) bắt đầu thực thi các hình phạt đối với các tài khoản bồi hoàn sức khỏe, tạm thời đình chỉ một khi Quốc hội phàn nàn.
- OSHA đã cấp 69 triệu đô la tiền phạt trong một năm cho các chủ doanh nghiệp nhỏ.
- Áp lực đang gia tăng để tăng mức lương tối thiểu ở nhiều tiểu bang lên 15 đô la mỗi giờ.
Chính phủ Liên bang không có gì mới khi sử dụng các doanh nghiệp làm công cụ thực thi và lưu trữ hồ sơ.
Kể từ buổi bình minh của bộ máy quan liêu hiện đại vào những năm 1960, ngày càng có nhiều người sử dụng lao động và doanh nghiệp nhỏ, và khi những doanh nghiệp đó nhỏ, gánh nặng quá lớn.
Quốc hội khóc rằng các chủ doanh nghiệp nhỏ tạo ra hầu như tất cả các công việc mới trong nước và mọi thứ sẽ thay đổi, nhưng họ không ủng hộ. Cuộc tuần hành của chính phủ lớn đang nuốt chửng doanh nghiệp nhỏ.
Tuy nhiên, có thể có một ánh sáng ở cuối đường hầm cho doanh nghiệp nhỏ. Công nghệ.
Phần lớn việc tuân thủ và lưu giữ hồ sơ có thể được đơn giản hóa rất nhiều với các giải pháp công nghệ phù hợp.
Nó sẽ không đến từ các ADP hay Paychex-es của thế giới. Sự đổi mới sẽ đến từ doanh nghiệp nhỏ, chính nó.
Các công ty mới đang mọc lên khắp nơi để giúp giải quyết những vấn đề này.
Ở đây có một ít:
- Xero: Tôi đã chỉ xem xét ứng dụng này, nhưng nó đơn giản, dễ truy cập và giá rẻ. Hiện tại không có lý do gì để không có những cuốn sách hay.
- Quickbooks: Intuit đã cải tiến hoàn toàn sản phẩm trực tuyến của mình và nó tốt hơn rõ rệt so với trước đây. Bạn có thể đi sai với nhà lãnh đạo ngành công nghiệp này.
- BambooHR: Đây là một giải pháp tốt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cung cấp các công cụ nhân sự cơ bản
- Zen Payroll: Đây là dịch vụ trả lương độc lập duy nhất tôi muốn giới thiệu. Nếu bạn không sử dụng một công ty địa phương, Zen là con đường để đi.
- Swipeclock: Đây là thời gian đơn giản và tham dự. Nó đủ dễ dàng cho các công ty nhỏ, nhưng có các tính năng đủ mạnh để xử lý bất cứ điều gì bạn muốn ném vào nó.
Đó chỉ là một chút thôi.
Có một loạt các công ty khởi nghiệp công nghệ làm việc để giải quyết những vấn đề này cho các doanh nghiệp nhỏ. Nhiều người trong số họ có Giao diện chương trình tự động (API,) để họ có thể dễ dàng chia sẻ dữ liệu với các phần mềm khác.
Công ty khởi nghiệp mà tôi hiện đang hợp tác đang xem xét các nền tảng tích hợp phần mềm và dịch vụ hiện có để cho phép một điểm vào cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Nhưng một lần nữa, hãy thẳng thắn mà nói, tất cả các chủ doanh nghiệp nhỏ của chúng tôi sẽ phải làm việc rất chăm chỉ để đi trước đường cong.
Có quá nhiều tiền trên bàn để chính phủ tiểu bang và liên bang bỏ qua.
Trên thực tế, tôi nghĩ với sự ra đời của công nghệ mới, các chính phủ sẽ chỉ tăng mức độ phức tạp và yêu cầu của họ. Xem xét mã số thuế thu nhập.
Theo nghĩa đen, không có cách nào mà mã số thuế có thể tăng lên trong sự phức tạp của nó trong 30 năm qua nếu những tiến bộ công nghệ đã không ủng hộ nó.
Bạn có nghĩ rằng các doanh nghiệp nhỏ hoặc CPA của họ có thể thực hiện khai thuế bằng tay như nhiều người vẫn làm cách đây 30 năm không? Quái gì không! Và vì vậy tôi thấy nó với các nhà tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ.
Áp dụng công nghệ tốt hơn trong quản lý nhân viên không còn là một lựa chọn, đó là điều bắt buộc.
Ảnh Quốc hội Hoa Kỳ qua Shutterstock
2 Bình luận
