Hỏi người nộp đơn nếu anh ta hút thuốc có vẻ như là một câu hỏi hợp lệ, đặc biệt nếu công ty của bạn có chính sách cấm hút thuốc. Tuy nhiên, yêu cầu của bạn có thể đưa bạn vào nước nóng bằng cách vi phạm luật lao động chống phân biệt đối xử của liên bang hoặc tiểu bang. Trước khi bạn hỏi về thói quen hút thuốc của ứng viên, hãy tự hỏi mình xem bạn có thể biện minh cho câu hỏi như một chỉ báo về sự phù hợp của người thuê hay không.
Tuyển dụng phân biệt đối xử
Hỏi người nộp đơn nếu anh ta hút thuốc gợi ý rằng bạn sẽ xem xét thông tin đó khi quyết định có nên thuê anh ta không. Nếu anh ta không nhận được công việc, anh ta có thể yêu cầu phân biệt đối xử và nộp đơn kiện dân sự hoặc khiếu nại với chính quyền tiểu bang hoặc liên bang. Ngay cả khi điều đó không phải là lý do bạn từ chối anh ta, một khiếu nại công khai có thể làm mờ hình ảnh công ty của bạn và kéo bạn vào các thủ tục pháp lý kéo dài. Ngoài ra, bạn có thể gặp khó khăn trong việc chứng minh trường hợp của mình, đặc biệt là nếu bạn có thể chỉ ra một lý do rõ ràng khác mà bạn đã chọn một người nộp đơn khác.
$config[code] not foundRiêng tư
Theo luật, bạn có thể hỏi về một ứng viên về sức khỏe thể chất hoặc tinh thần của người nộp đơn và hỏi xem người nộp đơn có hút thuốc ở cả hai loại không. Ví dụ, tiền sử hút thuốc khiến một cá nhân có nguy cơ mắc các vấn đề sức khỏe cao hơn như khí phế thũng hoặc ung thư. Hỏi nếu ai đó hút thuốc gián tiếp giải quyết các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn và đề nghị bạn không thuê người đó vì bạn coi anh ta là một rủi ro. Ngoài ra, hút thuốc có thể là một dạng nghiện, và hỏi về nó vượt qua ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của người nộp đơn. Nó cũng có thể gợi ý rằng bạn không đủ điều kiện cho anh ấy vì những gì thói quen hút thuốc của anh ấy nói về trạng thái tinh thần và cảm xúc của anh ấy.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLuật hút thuốc của người hút thuốc
Tại 29 tiểu bang và Quận Columbia, luật lao động chống phân biệt đối xử nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người lao động dựa trên các hoạt động hợp pháp mà họ tham gia bên ngoài công việc. Một số tiểu bang, như Connecticut, Kentucky và Louisiana, đặc biệt đề cập đến việc hút thuốc. Điều này có nghĩa là bạn có thể bắn cháy, phạt hoặc từ chối thuê người hút thuốc, bất kể chính sách hút thuốc của công ty bạn. Trong trường hợp này, hỏi xem người nộp đơn có hút thuốc hay không là một điểm cần thiết và chỉ mở công ty để xem xét kỹ lưỡng về các hoạt động tuyển dụng.
Bạn có thể hỏi gì
Tuy nhiên, tay của bạn đã bị trói. Trong khi bạn có thể yêu cầu người nộp đơn nếu anh ta hút thuốc, bạn có thể mô tả chính sách hút thuốc của công ty bạn và hỏi liệu anh ta có thể tuân thủ hay không. Bạn cũng có thể hỏi liệu anh ấy có bị kỷ luật ở những công việc trước đây vì vi phạm chính sách hút thuốc của công ty không. Bạn không tự hào về cuộc sống cá nhân của mình, bạn hỏi về hiệu suất công việc trước đây và lịch sử của hành động kỷ luật.
