Khiếu nại tại nơi làm việc thù địch nên trích dẫn cụ thể các loại hành vi thù địch mà bạn đã chứng kiến, cũng như mức độ nghiêm trọng và tần suất của các hành động. Tài liệu cần thông báo cho người giám sát của bạn rằng vấn đề có ảnh hưởng đến công việc của bạn. Nếu công ty của bạn có quy trình khiếu nại, theo dõi cẩn thận. Tôn trọng thời hạn nộp đơn, có thể là 30 ngày và không cố gắng đẩy nhanh kết quả bằng cách bỏ qua các bước, chẳng hạn như yêu cầu có thể gửi khiếu nại với người giám sát ngay lập tức.
$config[code] not foundNhững thứ cơ bản
Giải quyết khiếu nại của bạn cho người giám sát của bạn Vì vậy, rõ ràng bạn đã báo cáo vấn đề với ai. Điều này sẽ rất quan trọng nếu bạn phải di chuyển lên cao hơn chuỗi lệnh. Làm cho nó thực tế, không cảm xúc. Bao gồm tên đầy đủ của tất cả thủ phạm - không sử dụng các tài liệu tham khảo tối nghĩa, chẳng hạn như John Doe hoặc một cá nhân trong bộ phận bán hàng, và không gửi khiếu nại nặc danh; nói bạn là ai.
Chuyện gì đang xảy ra
Phác thảo tiến hành tạo ra môi trường làm việc thù địch. Nếu bạn không thể liệt kê mọi hành động, lưu ý tất cả các hình thức quấy rối bạn đã chứng kiến. Cung cấp các ví dụ cụ thể cho từng loại và chỉ định khi nào hành vi là đe dọa về thể chất hoặc thể chất. Nếu bạn bị loại khỏi các hoạt động hoặc cơ hội, hãy liệt kê chúng; nếu phim hoạt hình gây khó chịu, tin nhắn hoặc phương tiện truyền thông khác đang được phân phối, cung cấp trích dẫn hoặc mô tả. Khiếu nại của bạn cần truyền đạt mức độ nghiêm trọng của vấn đề.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCụ thể về thời gian
Lưu ý thời gian bạn gặp phải sự cố và tần suất xảy ra và cung cấp ngày cụ thể khi liệt kê các ví dụ về hành vi không phù hợp.
Ví dụ: trong ba tháng qua, Joe Smith đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Hành vi quấy rối của anh ta bao gồm thực hiện những trò đùa tình dục rõ ràng hàng ngày trong phòng chờ của nhân viên. Trong một ví dụ vào ngày 1 tháng 3, Joe, đã nói ….
Bao gồm tên của các nhân chứng bằng cách thêm vào, "Joe đã đăng một poster phân biệt chủng tộc lên bảng thông báo trước sự chứng kiến của Jack Doe và Jane Doe.
Hướng sự chú ý đến các chính sách
Tham khảo tài liệu tham khảo trong sổ tay hoặc chính sách quấy rối của công ty bạn và luật pháp liên bang, chẳng hạn như Đạo luật Dân quyền, để hỗ trợ cho khiếu nại của bạn. Ví dụ: bạn có thể viết, trên mạng như đã lưu ý trong phần 3.3 của chính sách quấy rối của công ty này, "hoặc" theo Đạo luật về người Mỹ khuyết tật …. "Nếu bạn cho rằng sự thù địch dựa trên các yếu tố phân biệt đối xử, chủng tộc đó, tôn giáo hoặc khuyết tật, trích dẫn các yếu tố bất hợp pháp thúc đẩy vấn đề.
Tác động chuyên nghiệp
Phác thảo môi trường làm việc thù địch ảnh hưởng đến năng suất và khả năng thành công của bạn. Cung cấp các ví dụ như bài tập bạn không thể hoàn thành hoặc hoàn thành muộn, can thiệp vào các chương trình khuyến mãi, hoa hồng và tiền thưởng và hành động kỷ luật không công bằng.
Nghị quyết đề xuất của bạn
Nói với người giám sát của bạn về cách bạn muốn giải quyết vấn đề bằng cách bao gồm các tuyên bố như, tôi muốn hành vi đó chấm dứt ngay lập tức, hoặc, tôi yêu cầu hành động kỷ luật tuân thủ quy tắc ứng xử của công ty này. thực hiện hành động pháp lý, chẳng hạn như nộp đơn yêu cầu Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng Hoa Kỳ.
