Làm thế nào bạn đề xuất yêu cầu lương của bạn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể thực hiện hoặc phá vỡ cuộc phỏng vấn của bạn. Bạn không muốn yêu cầu quá nhiều tiền và tự động bị loại là ứng cử viên. Bạn cũng không muốn yêu cầu quá ít và lừa dối bản thân với mức lương cao hơn. Hãy chắc chắn rằng bạn có được những gì bạn có giá trị và những gì công ty có thể chi trả bằng cách nghiên cứu và tiếp cận các cuộc đàm phán lương một cách tự tin và hợp lý.
$config[code] not foundNghiên cứu Mức lương trung bình
Dành một vài phút trực tuyến và tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí bạn đang được xem xét. Khi nhìn vào mức trung bình lương, bạn cần nhìn vào cả mức trung bình quốc gia và khu vực cho vị trí này. Một thư ký ở Mobile, Alabama, không có cùng chi phí sinh hoạt như ở Los Angeles và có thể không kiếm được mức lương như nhau. Đi vào đàm phán lương biết tỷ lệ trung bình là bao nhiêu cho vị trí trong khu vực của bạn. Nó cũng là một ý tưởng tốt để xem thông tin thu nhập và tiền lương cho công ty. Bạn thường có thể tìm thấy quy mô của công ty, mức lương trung bình và thông tin tài chính khác cho các công ty giao dịch công khai trực tuyến.
Lịch sử tiền lương
Trước khi bạn nhập yêu cầu lương của bạn, xem lại lịch sử tiền lương của bạn. Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn không chỉ tính đến các yêu cầu của vị trí mà còn cả mức lương trước đây của bạn khi quyết định cung cấp cho bạn một vị trí. Kiểm tra mức lương trước đây của bạn so với mức trung bình quốc gia và khu vực cho các vị trí bạn đã giữ. Nhìn vào nơi mức lương trước đây của bạn giảm liên quan đến mức trung bình, nếu bạn ở dưới cùng, giữa hoặc trên cùng của phạm vi. Bạn có thể mong đợi các cuộc đàm phán lương cho vị trí mới của bạn sẽ bắt đầu trong cùng phạm vi cho vị trí mới của bạn và nên đặt các yêu cầu về lương của bạn trong phạm vi này.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHoàn cảnh cá nhân
Khi đề xuất các yêu cầu về lương, tốt nhất là duy trì tình cảm và hợp lý trong toàn bộ quá trình, bao gồm cả các cuộc đàm phán. Điều này có nghĩa là loại bỏ bất kỳ cảm xúc cá nhân nào bạn có khỏi phương trình. Mặc dù tình hình tài chính cá nhân của bạn có thể chỉ ra số tiền bạn có thể chấp nhận cho một vị trí, nhưng điều đó không nên được phản ánh trong các cuộc đàm phán của bạn với một nhà tuyển dụng. Cung cấp các ví dụ thực tế về thông tin đăng nhập và đạo đức làm việc của bạn để củng cố các yêu cầu về lương của bạn. Nhà tuyển dụng phản ứng tốt hơn với một lập luận hợp lý thể hiện khả năng của bạn để đạt được kết quả mà họ muốn ở vị trí hơn là cảm xúc.
Yêu cầu tăng
Một phần của việc xác định những yêu cầu lương của bạn là quyết định nếu bạn đang yêu cầu tăng lương. Mặc dù bạn có thể cảm thấy rằng bạn làm việc đủ để đảm bảo tăng 50 phần trăm, nhưng rất có thể nhà tuyển dụng tương lai của bạn sẽ đồng ý với bạn. Đặt mục tiêu tăng lương trong một vài điểm phần trăm của mức lương hiện tại của bạn. Nếu cần thiết, hãy làm nổi bật trình độ và kết quả đã được chứng minh mà bạn mang đến bàn để củng cố yêu cầu lương của bạn. Giữ số lượng yêu cầu lương của bạn trong phạm vi lý do và bạn sẽ nhận được phản hồi tích cực hơn nhiều từ chủ lao động của bạn.
