Nhân viên chính phủ thường xuyên được đào tạo về nhiệm vụ và trách nhiệm của họ. Mặc dù cách tiếp cận có thể thay đổi theo cấp cơ quan hoặc chính phủ, các yêu cầu chung có xu hướng phổ biến giữa tất cả các bộ phận bất kể nhiệm vụ của chương trình. Những nhiệm vụ và trách nhiệm này là những yếu tố quan trọng của tính nhất quán của tổ chức được mong đợi từ mỗi nhân viên.
Nhiệm vụ và yêu cầu chung: Trách nhiệm cá nhân
Mỗi nhân viên chính phủ được kỳ vọng sẽ duy trì sự trung thực, liêm chính và vô tư của các chương trình. Yếu tố cuối cùng đặc biệt có thể là một thách thức khó khăn hơn ở các cấp cao hơn do ảnh hưởng của chính trị. Tuy nhiên, tất cả nhân viên chính phủ vẫn được yêu cầu duy trì hoạt động trung thực trong chức năng cụ thể của họ.
$config[code] not foundTuân thủ tất cả các luật và quy tắc liên quan đến cơ quan cũng được dự kiến. Nhân viên không được dự kiến sẽ thực hiện các hành vi bất hợp pháp theo luật liên bang hoặc tiểu bang, nhưng họ được thuê để thực hiện các chức năng pháp lý theo chỉ dẫn.
Mỗi nhân viên có trách nhiệm báo cáo các hành động hoặc hành vi đáng ngờ có thể hoặc không vi phạm luật hoặc quy định. Các luật liên bang và tiểu bang khác nhau cũng yêu cầu nhân viên cung cấp các báo cáo như vậy cho các cơ quan giám sát như văn phòng tổng thanh tra.
Nhiệm vụ và yêu cầu chung: Hạn chế rộng
Trừ khi được ủy quyền khác, nhân viên chính phủ thường không được phép mang vũ khí vào văn phòng chính phủ, đặc biệt là súng.
Ngoài ra còn có một kỳ vọng đạo đức chung mà nhân viên tránh và không liên quan đến gian lận hoặc lạm dụng các chương trình của chính phủ, hoạt động tội phạm hoặc hoạt động trọng tội trong cuộc sống cá nhân của họ. Nếu được phát hiện, nhiều chính sách cho phép giáng chức hoặc chấm dứt nhân viên khỏi tổ chức.
Nhân viên dự kiến sẽ làm việc gắn kết với nhau. Nhiều chính sách ở tất cả các cấp cơ quan nghiêm cấm quấy rối, quấy rối tình dục, tham nhũng và vi phạm các chính sách nhân sự chung.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể: Tài chính
Một số chức năng của chính phủ có ngưỡng nhiệm vụ cao hơn do tầm quan trọng của hoạt động. Ví dụ, nghĩa vụ ủy thác của các cán bộ tài chính tạo ra trách nhiệm cao hơn trong việc bảo vệ tiền và tài sản của bộ chính phủ khỏi mất mát không cần thiết và đảm bảo tài sản được sử dụng đúng mục đích. Vai trò này bao gồm giám sát và báo cáo các vấn đề được tìm thấy với ngân sách, kế toán, mua sắm và hợp đồng.
Các nhà quản lý cũng mang nhiều trách nhiệm hơn với nhiệm vụ quản lý nhân viên của mình và chịu trách nhiệm về hành động và đầu ra của họ. Và họ dự kiến sẽ là điểm kiểm soát hàng ngày cho lãnh đạo, thực hiện chính sách rộng rãi một cách thường xuyên.
Nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể: Điều tra
Trả lời kiểm toán hoặc điều tra đặt ra một nghĩa vụ tạm thời đối với nhân viên để trả lời trung thực cho điều tra viên. Thường thì nhiệm vụ này có thể yêu cầu một nhân viên chính phủ trả lời một cơ quan giám sát riêng bên ngoài người sử dụng lao động trực tiếp. Các quy tắc khác nhau yêu cầu nhân viên không chống lại các cuộc điều tra như vậy và thay vào đó để giúp các nhà điều tra tìm thấy các tài liệu họ đang tìm kiếm. Có những biện pháp bảo vệ pháp lý cho nhân viên liên quan đến việc tự buộc tội, nhưng việc thực hiện các biện pháp bảo vệ này đôi khi có thể khiến nhân viên bất hợp tác bị kỷ luật hành chính hoặc chấm dứt vì không tuân theo chỉ đạo.
Chính phủ nhiệm vụ bảo vệ hệ thống
Nhân viên chính phủ được tổ chức theo các tiêu chuẩn quy định phổ biến trong tất cả các cơ quan chính phủ, bất kể cấp chính phủ. Kỳ vọng về hành vi và hợp tác tốt là rất quan trọng để bảo vệ cơ quan và các quỹ đóng thuế của chính phủ được sử dụng cho các hoạt động. Việc không tuân theo các nhiệm vụ và trách nhiệm đó cản trở chức năng tổ chức của các cơ quan và khi được phát hiện, nhân viên liên quan sẽ được sửa chữa hoặc loại bỏ. Tất cả nhân viên, cho dù là quản lý hay nhân viên, đều phải tuân thủ các quy tắc này.
