Bị buộc tội nói dối bởi sếp của bạn có thể tạo ra một tình huống rất viêm và có thể dẫn đến một môi trường làm việc thù địch.Phản ứng của bạn với sếp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm các mối quan hệ làm việc trước đây, quy mô và cấu trúc của tổ chức và tính chính xác của lời buộc tội của sếp. Bất kể tình huống nào, điều quan trọng là bạn giữ bình tĩnh, suy nghĩ hợp lý và không phản ứng theo cảm xúc. Tương lai của bạn với tổ chức có thể phụ thuộc vào phản ứng của bạn với tình huống này.
$config[code] not foundXác định độ chính xác
Lắng nghe cẩn thận những lời buộc tội được thực hiện bởi sếp của bạn. Trong khi lắng nghe, vẫn bình tĩnh nhất có thể.
Đặt câu hỏi làm rõ. Nếu có điều gì đó mà bạn không hiểu, câu hỏi của bạn nên giải quyết những điểm này. Hỏi về nguồn gốc của thông tin. Yêu cầu bằng chứng về bất kỳ hành vi sai trái.
Xem xét liệu có sự thật với tuyên bố mà ông chủ của bạn đang đưa ra. Là những gì anh ta đang nói sự thật hay nó là vô căn cứ? Hành động tiếp theo của bạn phụ thuộc vào tính xác thực của tuyên bố.
Cáo buộc là đúng
Xin lỗi sếp. Dù lý do của bạn là gì, những gì bạn đã làm là sai. Lời xin lỗi của bạn nên nói rõ rằng bạn hiểu bạn có lỗi.
Giải thích hành động của bạn. Nếu có một cái cớ - và chỉ có một vài điều được chấp nhận - hãy nêu trường hợp của bạn cho chủ nhân của bạn. Nếu bạn nói dối về giao thông tồi tệ khiến bạn đi làm muộn vì bạn xấu hổ khi thừa nhận một cuộc chiến với người phối ngẫu của bạn, hãy nói như vậy. Nó không quan trọng. Tuy nhiên, nếu bạn nói dối về giờ giấc, tài khoản chi phí, quấy rối nhân viên khác hoặc khách hàng, bạn thực sự cần phải biện minh cho những gì bạn đã làm.
Chứng minh rằng lời nói dối của bạn là vì lợi ích của công ty. Nếu lời nói dối của bạn nhằm giữ hòa bình với khách hàng hoặc làm cho sếp của bạn trông tốt hơn - hoặc thậm chí để che đậy cho lỗi lầm của đồng nghiệp - thừa nhận lời nói dối và giải thích lý do của bạn có thể khiến bạn trông có thẩm quyền hơn ở sếp 'ý kiến.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingXin tha thứ. Trong trường hợp những lời nói dối không quan trọng không liên quan đến công việc, điều này có thể là đủ. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị để bị quản chế hoặc đình chỉ.
Đền bù. Nói chuyện với sếp của bạn về những gì bạn cần làm để chứng minh sự đáng tin cậy của bạn với anh ấy bây giờ. Hãy nỗ lực thêm trong công việc của bạn để giúp chuộc lại chính mình.
Chấp nhận hậu quả. Mặc dù bạn đã thừa nhận lời nói dối của mình và xin lỗi, sự thật vẫn là bạn đã nói dối sếp của mình. Tùy thuộc vào luật pháp ở tiểu bang của bạn hoặc chính sách nhân sự của chủ nhân, sự cố này có thể dẫn đến việc chấm dứt có lý do.
Cáo buộc sai
Tài liệu mọi thứ để chứng minh trường hợp của bạn. Bị buộc tội nói dối khi bạn không thử thách. Cách tốt nhất của bạn là cung cấp bằng chứng cho sếp của bạn chứng minh rằng cô ấy đã sai về điều này.
Cung cấp tài liệu liên quan đến hiệu suất để thách thức các khiếu nại về hành vi kém hoặc không chuyên nghiệp. Nếu lời nói dối dựa trên đạo đức công việc của bạn, thì những lá thư tham khảo, đánh giá hiệu suất hoặc thư cảm ơn từ khách hàng sẽ giúp hỗ trợ công việc thực tế của bạn.
Yêu cầu đối đầu trực tiếp với người tố cáo nếu thông tin đến từ người khác. Một cuộc thảo luận qua trung gian có thể giúp giải quyết tình huống nếu nó bắt nguồn từ sự hiểu lầm hoặc mâu thuẫn giữa bạn và đồng nghiệp.
Yêu cầu pháp lý
Liên hệ với bộ phận nhân sự của bạn (nếu ở một công ty lớn hơn) hoặc người quản lý công đoàn của bạn (nếu là nơi làm việc hợp nhất). Những đại diện này sẽ giúp bạn điều khiển theo cách của bạn thông qua hệ thống và cung cấp hướng dẫn.
Tham khảo chính sách nhân sự của bạn, cũng như luật của tiểu bang và liên bang để xem liệu có bất kỳ sự truy đòi nào có thể, đặc biệt là đối với môi trường làm việc thù địch.
Thuê một luật sư chuyên về luật lao động. Nếu bạn cảm thấy mình bị đuổi việc sai hoặc đang đau khổ tại nơi làm việc vì những lời buộc tội của chủ nhân, luật sư có thể giúp bạn giải quyết.
