Những người có tính cách thụ động thường tỏ ra trầm lặng và đôi khi thờ ơ. Trong khi hành vi này có vẻ vô tội và hơi vô hại, các đặc điểm thụ động có thể tạo ra vấn đề trong các mối quan hệ cá nhân cũng như nơi làm việc. Các cá nhân thụ động thể hiện những đặc điểm nhất định làm cho loại tính cách của họ rõ ràng; nhận thức được những đặc điểm này có thể giúp bạn thay đổi hành vi của mình hoặc đưa ra những lời khuyên phù hợp cho người thân hoặc đồng nghiệp.
$config[code] not foundTàn nhẫn
Người giao tiếp thụ động rất rụt rè và có thể không lên tiếng khi có tình huống yêu cầu. Chẳng hạn, một bà mẹ có tính cách thụ động có thể không giải quyết được hành vi thiếu suy nghĩ của con và chồng khi họ để bát đĩa bẩn trong bồn rửa sau bữa tối hoặc làm gián đoạn thời gian đọc sách buổi tối để được giúp đỡ với một vấn đề không khẩn cấp. Thay vào đó, cô ấy có thể thở dài bực tức khi các thành viên trong gia đình không nghe thấy, hoặc ngại ngùng nói điều gì đó như "Tôi đang bận ngay bây giờ" - một tuyên bố mà gia đình cô có thể sẽ phớt lờ. Những người khó tính không thích thu hút sự chú ý vào bản thân và muốn làm bất cứ điều gì cần thiết để có vẻ dễ chịu.
Nhạy cảm
Độ nhạy cực cao cũng là một đặc điểm phổ biến ở những người giao tiếp thụ động. Nếu một ông chủ nói điều gì đó cực kỳ nghiêm trọng đối với một nhân viên thụ động, chẳng hạn như: "Tôi cần bạn làm tốt hơn về việc đi làm đúng giờ", nhân viên đó sẽ bình luận và có thể trải qua nỗi buồn cùng cực không phù hợp với khiển trách nhẹ. Trong các mối quan hệ cá nhân, những người có tính cách thụ động có thể bị tổn thương hoặc tức giận trong nội bộ nếu một thành viên trong gia đình đưa ra một nhận xét như: "Những chiếc quần đó không hợp với bạn." Vì những người thụ động không thể hiện cảm xúc thật của mình một cách thẳng thắn, đôi khi họ rất buồn khi người khác làm và cảm thấy rằng những người khác đang quá quan trọng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTự ý thức
Những người có phong cách giao tiếp thụ động luôn có ý thức về cách họ nghĩ rằng họ đang gặp người khác. Đây là lý do tại sao một cá nhân thụ động có thể không nói với sếp của mình rằng đồng nghiệp đã không giảm cân cho dự án của công ty. Tự ý thức cũng là lý do nhiều người có tính cách thụ động không lên tiếng để hỏi về những gì họ muốn trong công việc hoặc trong các mối quan hệ. Họ cảm thấy như thể nhu cầu và sở thích của họ không quan trọng và nghĩ rằng họ có vẻ ngớ ngẩn khi lên tiếng.
Hối hận
Những người giao tiếp thụ động thường xin lỗi vì có cảm xúc hoặc ý kiến khác với những người khác. Điều này khiến những người sống và làm việc với cá nhân thụ động làm giảm giá trị ý kiến của cô ấy, hoặc đối xử với cảm xúc của cô ấy như thể họ không phải là ưu tiên hàng đầu. Người thụ động ghét phải quyết đoán hoặc thể hiện bất kỳ hành vi nào họ cảm thấy là hung hăng; nó làm cho họ không thoải mái, và họ đi qua như thể họ đang làm gì đó sai.
Quá tin tưởng
Quá tin tưởng vào định hướng hay quan điểm của người khác là một đặc điểm khác của một người giao tiếp thụ động. Bởi vì những người có đặc điểm thụ động cảm thấy rằng ý kiến của mọi người nhưng ý kiến của họ là có giá trị, họ sẽ tin tưởng những gì vợ / chồng, bạn thân hoặc sếp nói với họ - mà không xem xét cảm xúc của chính họ. Điều này thường khiến người thụ động phát triển sự thiếu tôn trọng hoặc tức giận đối với người phát biểu ý kiến của mình hoặc tạo điều kiện cho một dự án nếu liên doanh gặp trục trặc theo bất kỳ cách nào. Tất nhiên, cá nhân thụ động sẽ không bao giờ thể hiện sự tức giận này, hoặc có thể làm như vậy theo cách bị khuất phục hoặc vòng vo.
Sợ hãi
Những người giao tiếp thụ động sợ rằng nếu họ nói họ cảm thấy thế nào, họ sẽ xúc phạm hoặc chọc giận người khác. Các cá nhân có tính cách thụ động cảm thấy rằng mọi người khác có quyền thể hiện bản thân, nhưng bằng cách nào đó họ không đủ khả năng này. Xu hướng nhút nhát của một người thụ động cũng có thể khiến cô ấy sợ rằng những người khác sẽ nhìn cô ấy một cách tiêu cực nếu cô ấy không đồng ý với quyết định đích đến của gia đình cho kỳ nghỉ hè, hoặc lựa chọn đầu tư tài chính của đối tác kinh doanh. Điều này có thể dẫn đến rút tiền nhiều hơn và nỗi buồn nội bộ hoặc tức giận.
