Cho dù bạn tốt nghiệp ngành nhân sự MBA hay chỉ xem xét theo đuổi bằng cấp này, bạn có thể tự hỏi bạn có thể làm gì với bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh. Mặc dù MBA trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng có thể mở ra cánh cửa mới cho bạn, MBA nhân sự có thể là một khoản đầu tư có giá trị. Lĩnh vực nhân sự đang phát triển, và một số cơ hội nghề nghiệp thú vị (và được trả lương cao) đang chờ đợi sinh viên tốt nghiệp ngành nhân sự MBA.
$config[code] not foundquản lý nguồn nhân lực
MBA về nhân sự có thể giúp bạn chuẩn bị cho sự nghiệp quản lý nguồn nhân lực. Các nhà quản lý nhân sự thường chịu trách nhiệm lập kế hoạch và chỉ đạo tất cả các chính sách và quy trình của tổ chức liên quan đến nhân viên của mình. Họ thường phục vụ như một người đi đường giữa cho nhân viên và quản lý, và chịu trách nhiệm tuyển dụng, sa thải và mọi thứ rơi vào giữa. Khi các CEO và các nhà quản lý điều hành khác dựa vào các nhà quản lý nhân sự thường xuyên hơn với tư cách là đối tác kinh doanh chiến lược, việc các nhà quản lý nhân sự hiểu được các nguyên tắc kinh doanh và tài chính trở nên quan trọng hơn. Mặc dù các nhà quản lý nhân sự thường xuyên phải sắp xếp một số trách nhiệm, nhưng họ được thưởng với mức lương cao. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ báo cáo rằng, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được thu nhập trung bình là 99.180 đô la trong năm 2010. Công việc quản lý nhân sự dự kiến sẽ tăng 13% từ năm 2010 đến 2020.
Tư vấn nhân sự
Bạn đã bao giờ có một vấn đề khó khăn trong công việc mà bạn muốn ai đó sẽ chỉ cần tham gia và giải quyết? Tư vấn nhân sự làm điều đó. Tư vấn phân tích chính sách nhân sự, thủ tục và các vấn đề tổ chức và đưa ra khuyến nghị cho những thay đổi phù hợp. Họ có thể giúp đỡ với bất kỳ vấn đề nào từ việc tạo một bản mô tả công việc cho một nhân viên lễ tân đến việc đưa ra lời khuyên về việc tái cấu trúc một bộ phận 400 người. Với bằng MBA và kinh nghiệm làm việc, các chuyên gia tư vấn nhân sự có thể thu nhập sáu con số. BLS dự án việc làm tư vấn nhân sự sẽ tăng 22 phần trăm từ năm 2010 đến 2020.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuản lý đào tạo và phát triển
Bởi vì nhân viên là tài sản quý giá nhất của một tổ chức, không có gì lạ khi các tổ chức đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên của họ. Các nhà quản lý đào tạo và phát triển chịu trách nhiệm lựa chọn và phát triển các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên, từ đó giúp công ty đạt được mục tiêu.Với thu nhập trung bình là 89.170 đô la được báo cáo bởi BLS cho năm 2010 và một vị trí trong danh sách "Việc làm tốt nhất ở Mỹ 2010" của CNN, quản lý đào tạo và phát triển là một nghề nghiệp đầy triển vọng cho sinh viên tốt nghiệp ngành nhân sự MBA.
Bồi thường và quản lý lợi ích
Nếu bạn đã từng nhận được lợi ích sức khỏe tốt hoặc tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu, rất có thể bạn có một người quản lý bồi thường và trợ cấp để cảm ơn. Các nhà quản lý lương thưởng và phúc lợi có trách nhiệm xác định số tiền lương, thiết kế các chương trình thưởng và lựa chọn các gói lợi ích sẽ được cung cấp cho nhân viên. Các nhà quản lý lương thưởng và trợ cấp đánh giá tốt theo thang lương với mức lương trung bình hàng năm là 105.920 đô la. Nó cũng được xếp hạng là một trong những công việc tốt nhất của Mỹ bởi CNN Money. Với tốc độ tăng trưởng công việc trung bình chậm hơn dự đoán, cơ hội việc làm có thể khan hiếm, nhưng vẫn đáng để cạnh tranh.
