Nếu bạn săn việc, bạn có thể đã dành hàng giờ để đánh bóng sơ yếu lý lịch của mình và luyện tập ngắn gọn và trả lời cẩn thận cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Tuy nhiên, bạn có thể đã bỏ qua một công cụ khác có thể ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng có lợi cho bạn.Đưa ra các đánh giá hiệu suất từ các công việc trước đây cho nhà tuyển dụng một cái nhìn trung thực về hiệu suất công việc trước đây của bạn, điều này có thể giúp bạn vượt lên nếu ông chủ cuối cùng đánh giá cao bạn.
$config[code] not foundXác định thời điểm chia sẻ
Hãy xem xét những ưu và nhược điểm trước khi chia sẻ đánh giá hiệu suất trong quá khứ với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Một số nhà tuyển dụng có thể không cho phép bạn lấy một bản sao ra khỏi văn phòng hoặc chia sẻ ý kiến của họ với những người khác. Ngoài ra, ngay cả với một đánh giá chủ yếu là tích cực, một chi tiết tiêu cực dường như nhỏ có thể ảnh hưởng đến ý kiến của nhà tuyển dụng theo cách bạn không có ý định. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng trước đây của bạn chỉ có những điều tốt đẹp để nói về bạn, đánh giá của bạn có thể giúp bạn có lợi thế hơn các ứng viên khác.
Lợi ích
Các đánh giá tích cực thường mang nhiều trọng lượng hơn các tài liệu tham khảo hoặc thư giới thiệu, bởi vì chúng được viết dưới dạng tài liệu của công ty tư nhân. Nhà tuyển dụng có nhiều khả năng chia sẻ ý kiến trung thực của họ, điều mà các nhà tuyển dụng khác biết. Bạn cũng có thể sử dụng những đánh giá này để chứng minh lịch sử cải tiến. Nếu một chủ nhân trước đây chỉ ra một lĩnh vực cần củng cố, hãy đưa ra một đánh giá sau đó chứng tỏ bạn đã lắng nghe lời khuyên của người giám sát của bạn và thực hiện các thay đổi. Hoặc, thảo luận về những gì bạn học được từ kinh nghiệm và cách bạn làm việc để trở thành một nhân viên hiệu quả hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYêu cầu sử dụng lao động
Đôi khi các nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên mang bản sao của các đánh giá hiệu suất trong quá khứ đến cuộc phỏng vấn. Nếu công ty của bạn không thực hiện các đánh giá này, hãy yêu cầu sếp của bạn viết đánh giá chính thức cho hồ sơ của bạn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn biết bạn đang tìm kiếm một công việc khác, bạn có thể nói với anh ta rằng bạn cần xem xét để tăng cơ hội được tuyển dụng. Bạn cũng có thể viết đánh giá của riêng bạn và yêu cầu người giám sát của bạn xem xét và thực hiện các chỉnh sửa, hoặc hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng nếu bạn có thể gửi thư giới thiệu thay thế.
Cách chia sẻ
Bạn có thể thảo luận về những đánh giá trong quá khứ của bạn trong cuộc phỏng vấn, bằng cách sử dụng những bình luận của người sử dụng lao động trước đây khi trả lời câu hỏi của người phỏng vấn về hiệu suất của bạn trong công việc cuối cùng. Ví dụ, nếu người phỏng vấn hỏi về sức mạnh lớn nhất của bạn, hãy chỉ ra rằng trong lần xem xét cuối cùng, sếp của bạn đã ca ngợi khả năng thúc đẩy và truyền cảm hứng cho đồng nghiệp của bạn. Bạn cũng có thể để lại các bản sao với người phỏng vấn và bộ phận nhân sự. Mang theo một bản sao của hai đánh giá cuối cùng của bạn, kèm theo chúng trong một thư mục tệp mà bạn có thể trao cho người phỏng vấn vào cuối cuộc họp.
