Trả thù là hành vi tiêu cực đối với một nhân viên đã báo cáo hoặc có liên quan đến khiếu nại phân biệt đối xử đối với người sử dụng lao động. Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, trả thù có thể có nhiều hình thức và bao gồm việc giáng chức, chấm dứt và quấy rối. Luật liên bang và tiểu bang nghiêm cấm người sử dụng lao động trả thù người lao động. Nếu bạn đang trải qua hành vi trả đũa, bạn có quyền hành động chống lại chủ nhân của mình.
$config[code] not foundTài liệu về các hành động
Bằng chứng tài liệu hỗ trợ cho yêu cầu trả đũa của bạn càng kỹ càng tốt. Giữ hồ sơ bằng văn bản về các sự kiện, bao gồm cả những gì đã xảy ra, người đã có mặt, địa điểm, ngày và thời gian. Khi bạn xem xét hành vi trả đũa, hãy nghĩ về các sự kiện trong quá khứ có thể làm mất uy tín của các hành vi và tìm bất kỳ bằng chứng hỗ trợ nào. Ví dụ: nếu người giám sát của bạn la hét bạn về công việc của bạn trong một dự án, nhưng đã khen ngợi bạn trước khi sự kiện kích hoạt các hành vi trả đũa, hãy tìm kiếm bằng chứng về lời khen ngợi, chẳng hạn như một bản ghi nhớ.
Nói lớn
Sắp xếp một cuộc họp với bộ phận nhân sự hoặc sếp của bạn, bất cứ ai bạn cảm thấy thoải mái hơn, để thảo luận về động lực đằng sau những hành động tiêu cực đối với bạn. Trước khi bạn tham dự, hãy lập danh sách các hành vi và hành vi cụ thể mà bạn quan tâm để bạn bao quát tất cả các căn cứ của mình. Đặt câu hỏi trực tiếp về các hành động hoặc hành vi gây phiền toái cho bạn. Ví dụ: nếu bạn đã được chuyển sang một ca mới, hãy hỏi lý do đằng sau sự thay đổi đó. Nếu bạn không thể nhận được câu trả lời mà bạn hài lòng, hãy giải thích rằng bạn tin rằng bạn đang bị trả thù và nó phải dừng lại. Chỉ ra những thay đổi cụ thể trong điều trị của bạn tại nơi làm việc và lưu ý rằng chúng xảy ra sau sự kiện khiếu nại.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNộp đơn khiếu nại
Bạn có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC nếu chủ lao động của bạn sẽ không trả đũa bạn. Ủy ban thực thi luật chống phân biệt đối xử liên bang bao gồm trả thù là một hành vi bị cấm. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại với cơ quan thực hành việc làm công bằng của tiểu bang nếu có. Một số cơ quan việc làm công bằng tiểu bang tự động nộp đơn khiếu nại với EEOC nếu vấn đề thuộc luật liên bang và họ tham gia vào thỏa thuận chia sẻ của EEOC.
Cân nhắc
Bạn có thể muốn xem xét tìm kiếm một công việc khác nếu hành vi đó gây ra cho bạn rất nhiều căng thẳng và làm cho nơi làm việc trở nên thù địch. Bạn vẫn có thể theo đuổi đơn khiếu nại trả thù và nộp đơn kiện nhà tuyển dụng ngay cả khi bạn nghỉ việc, nhưng bạn phải chắc chắn rằng bạn có bằng chứng bạn cần trước khi bạn rời công ty. Vì việc trả đũa thường được mong đợi hơn ngay sau khi bạn báo cáo một sự kiện, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để chứng minh trường hợp của mình nếu các vấn đề bắt đầu ngay sau sự kiện đó chứ không phải vài tháng sau.
