Bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs, hiện được gọi là Bản kiểm kê tính cách Chỉ số loại Myers-Briggs, cho biết loại tính cách của một cá nhân. Bài kiểm tra dựa trên các mô tả được thể hiện bởi Carl Gustav Jung trong cuốn sách năm 1921 của ông, "Các loại tâm lý". Theo Tổ chức Myers-Briggs, tính cách được hình thành bởi cách các cá nhân sử dụng nhận thức và đánh giá của họ. Nhận thức được định nghĩa là cách một cá nhân trở nên nhận thức về ý tưởng, diễn biến, con người và mọi thứ. Phán quyết là cách chúng ta sử dụng nhận thức của mình để đưa ra kết luận. Kết quả của một bài kiểm tra tính cách cá nhân của người dùng thường được sử dụng để giúp mọi người lựa chọn nghề nghiệp phù hợp nhất với loại tính cách của họ.
$config[code] not foundKiểm tra nguyện vọng
Kinda Cook Briggs và con gái của cô, Isabel Briggs Myers, đã phát triển thử nghiệm với hy vọng rằng các nhóm và cá nhân sẽ được hưởng lợi từ việc khám phá và xác định các loại tính cách khác nhau. Họ bắt đầu làm bài kiểm tra trong Thế chiến II và dự định nó sẽ được sử dụng để giúp những phụ nữ mới gia nhập lực lượng lao động xác định công việc phù hợp nhất với tính cách của họ.
Kinda Cook Briggs đóng góp
Năm 1917, Briggs bắt đầu nghiên cứu dẫn đến việc tạo ra thử nghiệm. Ban đầu, cô đặt tên cho bốn thành phần tính cách như sau: xã hội, chu đáo, điều hành và tự phát. Năm 1923, cô đọc cuốn sách Jungiên và nhận ra những điểm tương đồng giữa lý thuyết của cô và những lý thuyết được phát triển đầy đủ hơn của anh.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐóng góp Myers Myers
Myers thêm vào lý thuyết của mẹ mẹ và sau đó tiếp quản dự án hoàn toàn. Cô không được đào tạo về tâm lý học, vì vậy cô trở thành người học việc cho Edward N. Hay. Trong thời gian học việc, cô đã học về xây dựng bài kiểm tra, số liệu thống kê, tính hợp lệ và tính điểm. Chỉ số loại Briggs-Myers được hoàn thành vào năm 1942 và một cuốn sổ tay thử nghiệm đã được xuất bản vào năm 1944. Thử nghiệm được xuất bản để sử dụng tâm lý vào năm 1962.
Danh mục tính cách
Bài kiểm tra phân tích bốn khía cạnh khác nhau của tính cách. • Nó nhằm mục đích xác định xem cá nhân đó là người hướng ngoại hay hướng nội. Một người hướng ngoại thích tương tác với thế giới bên ngoài, trong khi một người hướng nội thích ở trong thế giới nội tâm của chính mình. • Nó xác định liệu người đó thích tiếp cận thông tin mới bằng cách chỉ sử dụng các giác quan hoặc bằng cách sử dụng các giác quan và trực giác của cô ấy. • Bài kiểm tra phân tích xem một cá nhân đưa ra quyết định dựa trên logic hoặc cảm xúc. • Cuối cùng, nó nhằm mục đích khám phá xem người đó có cứng nhắc hay cởi mở trong quá trình ra quyết định của cô ấy không.
Quản trị kiểm tra
Các câu hỏi trắc nghiệm của bài kiểm tra thường được quản lý trực tiếp bởi một cố vấn, nhà trị liệu hoặc nhà tâm lý học có trình độ hoặc trực tuyến. Kết quả được đưa ra dưới dạng Báo cáo hồ sơ MBTI. Mỗi cá nhân sẽ được chỉ định một trong 16 loại tính cách có thể sau khi hoàn thành bài kiểm tra. Kiểu tính cách được báo cáo dưới dạng mã gồm bốn chữ cái chứa sự kết hợp của các yếu tố sau: E (hướng ngoại) hoặc I (hướng nội), S (cảm giác) hoặc N (trực giác), T (suy nghĩ) hoặc F (cảm giác) và J (đánh giá) hoặc P (nhận thức).
