Thành phố Minneapolis đang tiến lên phía trước với một kế hoạch nghỉ ốm gây tranh cãi đã được đề xuất vào năm ngoái, bắt buộc các chủ doanh nghiệp thành phố phải cung cấp thời gian ốm đau và an toàn cho tất cả các công nhân tại thành phố Minneapolis.
Kế hoạch nghỉ ốm gây tranh cãi ở thành phố Minneapolis đã làm tăng mức độ giận dữ giữa các chủ doanh nghiệp nhỏ và chủ lao động, những người nói rằng sắc lệnh toàn thành phố nên nhận ra sự khác biệt giữa các doanh nghiệp nhỏ và lớn, và nhượng bộ cho các doanh nghiệp nhỏ.
$config[code] not foundVào tháng 4 năm 2015, Hội đồng Thành phố đã thông qua một nghị quyết (PDF) để tạo ra một nhóm làm việc gồm 19 thành viên, được đặt tên là Nhóm Đối tác tại nơi làm việc, để phát triển các đề xuất chính sách xung quanh ba vấn đề chính mà người lao động có thu nhập thấp ở Minneapolis bị cáo buộc: trộm cắp tiền lương, lập lịch công bằng và kiếm được thời gian ốm.
Trong số các đề xuất mà nhóm làm việc đưa ra là lần đầu tiên mọi doanh nghiệp trong thành phố phải được yêu cầu cho tất cả các công nhân của họ được nghỉ ốm và đặt trước tất cả lịch làm việc của họ trước ít nhất 28 ngày.
Theo kế hoạch nghỉ ốm tại thành phố Minneapolis, được đặt tên là Chương trình nghị sự của các gia đình lao động, các doanh nghiệp không lên lịch trước theo quy định của pháp luật sẽ phải trả thêm tiền cho nhân viên, bao gồm ít nhất bốn giờ lương nếu lịch được điều chỉnh trong vòng 24 giờ của ca và một giờ dự đoán bổ sung khác trả tiền cho mỗi lần thay đổi lịch trình.
Hơn nữa, người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền làm thêm giờ cho những nhân viên làm việc hơn 55 giờ mỗi tuần, hơn sáu ngày liên tục hoặc được nghỉ ít hơn 11 giờ giữa các ca.
Trong kế hoạch đề xuất này, sẽ là sâu rộng nhất trong cả nước, nhân viên sẽ có quyền yêu cầu một lịch trình linh hoạt, và cũng có thể yêu cầu chăm sóc, vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, theo đuổi giáo dục và công việc thứ hai.
Các quan chức thành phố ủng hộ các đề xuất nói rằng các quy tắc là cần thiết bởi vì việc không được tiếp cận với nghỉ ốm cùng với lịch trình cuộc gọi ngày càng khó đoán khiến người dân rơi vào tình trạng nghèo đói.
Tuy nhiên, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và người sử dụng lao động rất tức giận về kế hoạch nghỉ ốm tại thành phố Minneapolis. Họ lo lắng rằng các quy tắc mới sẽ làm tê liệt các doanh nghiệp của họ, và đã đưa ra một chiến dịch quyết tâm để thúc giục các ủy viên hội đồng ngăn chặn các đề xuất trở thành luật, hoặc ít nhất là thu hẹp lại.
Có hơn 39.000 doanh nghiệp trong thành phố có ít nhất một nhân viên.
Lo lắng và đẩy lùi chống lại các luật được đề xuất
Cộng đồng doanh nghiệp tại thành phố Minneapolis, từ các chủ sở hữu của các nhà hàng và cửa hàng phần cứng đến các doanh nghiệp chăm sóc cỏ và các tiệm làm tóc đã giảm cân trước các luật được đề xuất một cách lớn.
Họ đã đóng gói một loạt các cuộc họp theo kế hoạch trong phòng cộng đồng và quán cà phê kể từ năm ngoái, với những lời chỉ trích gay gắt cho đề xuất này. Họ nói rằng các đề xuất quá càn quét, mất liên lạc, không thực tế và tồi tệ hơn - có khả năng tàn phá nền kinh tế địa phương.
Ví dụ, các chủ doanh nghiệp đã lưu ý rằng theo các quy tắc lập lịch mới, chủ nhân sẽ bị phạt vì gọi nhân viên để điền vào một người khác đã yêu cầu thay đổi lịch trình, hoặc người rời đi mà không có bất kỳ thông báo nào.
Tại sao mọi thứ phải là một hình phạt, và một hình phạt một phía như vậy? Nghi vấn một người sử dụng lao động, Deepak Nath, một đối tác trong Empire Entertainment. Họ sẽ trả tiền cho chúng tôi theo lịch trình dự đoán nếu chúng tôi lên lịch cho họ và họ không xuất hiện?
Các chủ sở hữu lập luận rằng nhiều khía cạnh của việc điều hành một doanh nghiệp nhỏ là không thể đoán trước, đặc biệt là trong ngành dịch vụ. Chẳng hạn, một nhà điều hành xe tải cho biết anh ta không biết thời tiết bốn tuần trước và có nguy cơ không có đủ nhân viên cho trường hợp khẩn cấp vì tuyết, chứng minh hiệu quả tại sao việc lên lịch trình tiên tiến không làm việc cho tất cả các doanh nghiệp.
Rebecca Illingworth, chủ sở hữu của Tinto Cocina + Cantina ở Uptown, cho biết đề xuất yêu cầu nghỉ ốm có lương sẽ khiến doanh nghiệp của cô mất thêm 15.000 đô la mỗi năm. Cô cho biết cô ủng hộ các mục tiêu của Hội đồng, nhưng tin rằng tác động có thể có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp mà không có nhiều phòng ngọ nguậy trong ngân sách của họ.
Dayna Frank, một chủ sở hữu khác của trung tâm âm nhạc trung tâm First Avenue, cho biết kế hoạch này rất nặng nề và không khả thi đến nỗi nó gần như thúc đẩy các doanh nghiệp chuyển đến các thành phố khác gần đó.
Tôi cảm thấy như thế này được viết bởi thành phố St. Paul, cô nói.
Main Street Alliance, một nhóm vận động đã hỗ trợ tiền lương tối thiểu và ngày ốm cao hơn, kêu gọi các biện pháp thực tế hơn và ít cực đoan hơn. Nhóm Thay đổi đề xuất sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng đăng lịch trước 14 ngày, thay vì đề xuất của Hội đồng Thành phố 28. Đó là một đề xuất mà Hội đồng đã hứa sẽ xem xét và cố gắng đưa vào các quy định mới.
Thị trưởng Betsy Hodges, người đã biến công nhân thành cải cách trở thành tâm điểm trong địa chỉ Thành phố của bà vào tháng 4 năm ngoái, cho biết bà đã nói chuyện với các chủ doanh nghiệp kể từ khi bắt đầu thực hiện ý tưởng này và đang làm nức lòng làn sóng phản hồi gần đây.
Nhóm Đối tác tại nơi làm việc dự kiến sẽ chuyển kế hoạch của mình tới Hội đồng thành phố vào cuối tháng 2 năm 2016 và các thành viên Hội đồng dự định bỏ phiếu cho đề xuất này vào cuối năm nay.
Hình ảnh đường chân trời của tiểu bang Minneapolis qua Shutterstock
2 Bình luận
