Hơn một nửa (51%) nhân viên Hoa Kỳ đang trải nghiệm sự hài lòng công việc lớn hơn bao giờ hết. Theo một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi Hội nghị, một thành viên kinh doanh và độc lập toàn cầu, có trụ sở tại thành phố New York.
Hội đồng đã khảo sát khoảng 1.500 cá nhân có việc làm, những người cùng nhau tạo ra một bức ảnh chụp lực lượng lao động Hoa Kỳ, để xác định mức độ hài lòng của nhân viên. Những người tham gia cân nhắc trên 23 thành phần góp phần vào sự hài lòng của công việc.
$config[code] not foundNếu bạn muốn giữ lại nhiều nhân viên kinh doanh nhỏ của mình, kết quả nghiên cứu của Google cung cấp những hiểu biết hữu ích. Nó làm nổi bật những gì nhân viên nói mang lại cho họ sự hài lòng lớn nhất tại nơi làm việc.
Các yếu tố góp phần vào sự hài lòng của nhân viên
Theo Hội đồng, các nhân viên đang nhìn vào những người làm việc, sau đó đi làm; hứng thú với công việc; giám sát viên; và môi trường vật lý khi đo lường sự phù hợp công việc. Nếu bạn lo lắng về việc nhảy việc, đó là những yếu tố chính bạn nên giải quyết để cải thiện sự hài lòng trong công việc và nâng cao năng suất của người lao động trong doanh nghiệp nhỏ của bạn.
Để thu hút và giữ chân nhân viên làm việc hiệu quả nhất trong thị trường lao động ngày nay, các công ty phải cam kết lớn hơn trong việc giải quyết các yếu tố góp phần vào sự hài lòng công việc trong tầm kiểm soát của họ, ông Reb Rebecca L. Ray, Phó chủ tịch điều hành tại Hội nghị và đồng tác giả của báo cáo, nói trong một tuyên bố. Trong số các bước khác, đòi hỏi phải giải quyết các thành phần công việc mà nhân viên ít hài lòng nhất, bao gồm đào tạo công việc, quy trình đánh giá hiệu suất và chính sách thăng tiến.
Thống kê mức độ hài lòng của công việc năm 2018
Sự thất vọng lớn nhất đối với nhân viên trong công việc của họ được xác định là khối lượng công việc; chương trình giáo dục / đào tạo nghề; quá trình đánh giá hiệu suất; kế hoạch thưởng; và, ở vị trí cuối cùng, chính sách khuyến mãi.
Nói chung, nhân viên muốn cảm thấy như họ đang phát triển chuyên nghiệp. Và vì vậy họ đang ưu tiên các thành phần liên quan đến sự phát triển chuyên nghiệp của họ. Nếu nhu cầu này không được đáp ứng và họ không nhận được sự hài lòng về công việc mà họ muốn, nhân viên sẽ tự nguyện rời bỏ công việc của họ ở mức kỷ lục, báo cáo nhận thấy.
Khi các công nhân tiếp tục tự nguyện rời bỏ công việc với tốc độ kỷ lục, nhu cầu ưu tiên các thành phần liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp của họ không thể đến vào thời điểm cấp bách hơn, ông Ray Ray nói.
Ngừng nhân viên tự nguyện bỏ việc
Các nhân viên đang bỏ việc tự tin rằng họ sẽ có được một công việc tốt hơn vì có quá nhiều công việc và không đủ công nhân để lấp đầy chúng, báo cáo cho biết.
Để ngăn chặn nhân viên nghỉ việc, các nhà tuyển dụng đang tìm thấy họ phải tiếp tục làm ngọt nồi để thỏa mãn công nhân của họ để duy trì và năng suất. Và xu hướng này được thiết lập để tiếp tục trong những năm tới.
Hội đồng dự án thị trường lao động sẽ tiếp tục thắt chặt trong suốt năm 2018 và 2019. Tổ chức này cho biết thị trường lao động thắt chặt sẽ có lợi cho người lao động và thách thức người sử dụng lao động.
Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn PHẢI chuẩn bị cho những gì sắp tới.
Trong năm 2019, chúng tôi dự báo tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống gần 3,5%, một tỷ lệ thấp chưa từng thấy kể từ những năm 1960, ông Gad Gad Levanon, một tác giả khác của báo cáo và Nhà kinh tế trưởng cho Bắc Mỹ tại Hội nghị Hội đồng, cho biết trong một bản phát hành. Do đó, chúng tôi có thể mong đợi các nhà tuyển dụng tiếp tục giảm các yêu cầu giáo dục trong quá trình tuyển dụng, dẫn đến việc ít người lao động cảm thấy không đủ năng lực trong công việc, điều này làm tăng thêm sự hài lòng trong công việc của họ.
Ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
