Quảng cáo việc làm là một thông báo trực tuyến, truyền thông in ấn hoặc truyền hình về một vị trí mở. Tùy thuộc vào yêu cầu công việc - và quy mô của công ty - chủ sở hữu có thể tự viết quảng cáo hoặc giới thiệu nó đến bộ phận nhân sự.Quảng cáo việc làm hiệu quả cho biết loại ứng viên thành công sẽ đóng vai trò gì sau khi anh ta được thuê và kỳ vọng của công ty đối với hiệu suất của anh ta, theo Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ Hoa Kỳ.
$config[code] not foundYếu tố cơ bản
Một quảng cáo công việc được viết tốt chứa bảy yếu tố, bao gồm một tiêu đề vị trí và một "cái móc" được thiết kế để thu hút các ứng viên ưa thích của công ty, theo Viện Công nghệ Wentworth. Tổng quan ngắn gọn về các sản phẩm và dịch vụ của công ty cũng hữu ích. Quảng cáo thường sẽ liệt kê các cấp độ kỹ năng và kinh nghiệm mong muốn, trách nhiệm và lợi ích chính, theo sau là hướng dẫn về cách ứng viên nên trả lời.
Mục tiêu và mục đích
Để tăng cơ hội thu hút ứng viên chất lượng cao, SBA khuyến nghị nên nêu rõ công việc sẽ được thực hiện ở đâu, loại nhiệm vụ nào được thực hiện và ứng viên phải hoàn thành chúng như thế nào. Quảng cáo cũng nên nêu mục đích và mối quan hệ của công việc với các vị trí khác trong công ty, cũng như bất kỳ thiết bị chuyên dụng nào mà nhân viên sẽ được vận hành.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYêu cầu và tiêu chuẩn
Nhà tuyển dụng thường thêm các tiêu chí đặc biệt để loại bỏ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn, đặc biệt nếu việc mở sẽ thu hút một số lượng lớn hồ sơ xin việc. Ví dụ: quảng cáo có thể yêu cầu người tìm việc hoàn thành dự án hoặc gửi đề xuất làm điều kiện để nhận được một cuộc phỏng vấn. Người quản lý tuyển dụng sau đó đánh giá các câu trả lời để xác định xem có đáng để theo đuổi ứng viên hay loại bỏ tài liệu của anh ta không theo hướng dẫn hay không.
