Xem rằng kính đã đầy một nửa - ngay cả khi nó có thể trống một nửa. Điều này không đòi hỏi phép thuật, chỉ cần một chút chiến lược và thay đổi quan điểm. Một khi bạn thành thạo điều này, bạn có thể biến những phẩm chất và điểm yếu tiêu cực của mình thành tích cực, nếu chúng xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
Giảm thiểu tiêu cực
Các câu hỏi về phẩm chất tiêu cực, kinh nghiệm tiêu cực và điểm yếu của bạn có thể khiến bạn mất cảnh giác trong một cuộc phỏng vấn - sau tất cả, một cuộc phỏng vấn là nơi bạn được cho là tỏa sáng. Để tránh chết lặng, hãy luyện tập trước các loại câu hỏi này. Nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi khó này để hiểu sâu hơn về con người bạn và nhân viên. Bí quyết để giải quyết những vấn đề này là luôn trả lời các câu hỏi tiêu cực bằng một câu trả lời tích cực. Bạn có thể làm điều này cho bất kỳ câu hỏi bằng cách giảm thiểu thông tin tiêu cực và tối đa hóa tích cực.
$config[code] not foundCác loại câu hỏi phủ định
Thật hữu ích khi biết một số loại câu hỏi tiêu cực khác nhau mà bạn có thể được hỏi. Các câu hỏi cân bằng tiêu cực được sử dụng bởi những người phỏng vấn để vượt qua giả định rằng bạn ấn tượng trong tất cả các lĩnh vực - chỉ vì bạn xuất sắc trong một lĩnh vực không có nghĩa là bạn tự động tuyệt vời trong mọi thứ. Các câu hỏi xác nhận tiêu cực được đặt ra khi người phỏng vấn tin rằng cô ấy đã tìm thấy thứ gì đó mà cô ấy không thích, và cô ấy trực tiếp giải quyết chất lượng để chứng minh giả định của mình. Người phỏng vấn đặt câu hỏi về hành vi để cô ấy có thể tìm hiểu về hành vi trong quá khứ của bạn, điều này có thể giúp cô ấy dự đoán hành vi trong tương lai của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCuộc phỏng vấn hành vi
Các câu hỏi phỏng vấn hành vi yêu cầu bạn kể về một thời gian hoặc kinh nghiệm mà bạn phải đối mặt với một tình huống cụ thể, đấu tranh hoặc xử lý xung đột. Những câu hỏi này có thể tiêu cực gây sốc. Họ có thể hỏi cách bạn đối phó với đồng nghiệp mà bạn không thích, cách bạn xử lý vấn đề mà bạn không thể giải quyết hoặc cách bạn giải quyết bất đồng với sếp. Bạn có thể được yêu cầu kể lại một thời gian bạn thất bại. Những câu hỏi này có thể không thoải mái. Tuy nhiên, bạn chỉ cần có được hang của họ. Luôn trả lời bằng một ví dụ hoặc câu chuyện ngắn gọn về một tình huống. Sau đó cho biết làm thế nào bạn vượt qua trở ngại hoặc vấn đề và kết thúc với một kết quả hoặc kết quả tích cực.
Giải quyết các điểm yếu
Yêu cầu không có bất kỳ điểm yếu nào là câu trả lời sai - nhà tuyển dụng biết bạn chỉ là con người. Khi bạn được yêu cầu đưa ra một điểm yếu, hãy luôn chọn một công việc ít liên quan nhất đến công việc bạn đang ứng tuyển. Khi bạn nói về một điểm yếu, cũng nói về những khía cạnh tích cực, vì hầu hết các phẩm chất có thể là cả hai. Một cách tiếp cận khác là nói với nhà tuyển dụng về một điểm yếu mà bạn có, nhưng đã khắc phục được. Đối với những điểm yếu hiện tại, hãy chia sẻ cách bạn đang làm việc để khắc phục điểm yếu. Điều này cho thấy bạn tự nhận thức, quan tâm đến hiệu suất của chính mình và luôn cải thiện.
