Ngay trên đó với yêu cầu tăng lương, yêu cầu sếp của bạn cho thời gian nghỉ trình bày một trong những yêu cầu khó khăn nhất để thực hiện tại nơi làm việc. Mỗi văn phòng có một bộ quy tắc riêng liên quan đến việc yêu cầu thời gian nghỉ làm. Trang bị cho mình một chút kiến thức về các quy tắc văn phòng của bạn trong những ngày nghỉ và xây dựng một kế hoạch giúp cho việc tiếp cận sếp của bạn không mất thời gian và khiến bạn mất thời gian xứng đáng.
$config[code] not foundHướng dẫn
Cung cấp một lý do đáng tin cậy khi yêu cầu thời gian nghỉ việc vì sếp của bạn có thể điều tra căn cứ của bạn cho công việc bị mất tích. Những lý do như một kỳ nghỉ theo lịch trình, hoặc chăm sóc người thân bị bệnh, thường sẽ có được một số đòn bẩy với sếp của bạn.
Đặt yêu cầu của bạn cho thời gian nghỉ bằng văn bản, và ngày nó; điều này sẽ đóng vai trò là bằng chứng trong trường hợp sếp của bạn tuyên bố quên bạn yêu cầu thời gian nghỉ. Nếu văn phòng của bạn sử dụng email hoặc lịch ảo để lên lịch các cuộc họp, công việc và sự kiện, hãy sử dụng thư của bạn để đưa vào yêu cầu nghỉ phép của bạn. Không chỉ sếp của bạn sẽ nhận được yêu cầu của bạn trong thời gian thực, mà đồng nghiệp của bạn cũng sẽ thấy yêu cầu của bạn về thời gian nghỉ và điều chỉnh bất kỳ trách nhiệm nào đối với các dự án chung cho phù hợp.
Đặt yêu cầu của bạn cho thời gian nghỉ ngay khi bạn biết bạn phải nghỉ làm. Gửi yêu cầu của bạn vào phút cuối có thể gây nguy hiểm cho thời gian của bạn. Công việc thực sự có thể diễn ra vào khoảng ngày nghỉ theo kế hoạch của bạn, làm giảm khả năng sếp có thể cấp yêu cầu của bạn nếu bạn không đề cập trước.
Dành thời gian tiếp cận sếp của bạn về thời gian nghỉ để tối đa hóa cơ hội nhận được câu trả lời tích cực. Theo 'The Great Office Escape', tránh bắt đầu một ngày khi cô ấy có cả ngày làm việc phía trước và tránh hỏi khi cô ấy xuất hiện căng thẳng. Ngoài ra, hỏi vào thứ năm hoặc thứ sáu khi tuần làm việc chậm lại và hầu hết các nhiệm vụ căng thẳng của ông chủ trong tuần đã trôi qua có thể mang lại kết quả tốt hơn.
Cung cấp cho sếp của bạn một số động lực để cho bạn một chút thời gian, làm cho việc từ chối các yêu cầu của bạn khó khăn hơn. Đồng ý với giải pháp cho sự vắng mặt của bạn trước thời hạn, chẳng hạn như hoàn thành các nhiệm vụ ưu tiên trước thời hạn hoặc trao đổi với đồng nghiệp để hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định trong thời gian bạn vắng mặt.
Cố gắng tiếp cận Nếu không có gì có vẻ hiệu quả và sếp của bạn liên tục từ chối bạn nghỉ làm. Chuyên mục tư vấn Tốt nghiệp & Cluless đề nghị cho anh ấy biết ngày không có mặt của bạn và khẳng định các điều kiện không thể thương lượng khi bạn vắng mặt. Sếp của bạn sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc cho bạn thời gian nghỉ hoặc phạt bạn vì sự táo bạo của bạn.
tiền boa
Nếu yêu cầu thời gian nghỉ việc tại một công việc mới, hãy thông báo cho sếp mới của bạn về thời gian bạn cần nghỉ trước khi bạn bắt đầu công việc mới để ngăn chặn bất kỳ xích mích nào.
Nếu có thể, hãy sắp xếp lại thời gian bạn cần nghỉ sau 90 ngày tại công việc mới, khi sếp mới của bạn có thể cảm thấy thoải mái hơn khi cấp yêu cầu cho thời gian nghỉ.
Nếu lý do của bạn cần thời gian nghỉ việc từ trung tâm làm việc vì mệt mỏi hoặc căng thẳng nghiêm trọng, việc bổ sung yêu cầu nghỉ phép của bạn với khuyến nghị của bác sĩ có thể tăng cơ hội phê duyệt của bạn.
Cảnh báo
Chơi bóng cứng có thể kiếm được sự tôn trọng của sếp. Tuy nhiên, nếu bạn nghi ngờ cô ấy có thể không đánh giá cao phương pháp này, hãy thận trọng khi sử dụng chiến lược này.
