Báo cáo phân biệt đối xử với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ là một bước cần thiết đối với 88.778 người trong năm tài khóa 2014. Phân biệt đối xử được EEOC định nghĩa là "sử dụng các chính sách và thực hành việc làm trung lập có ảnh hưởng tiêu cực đến ứng viên hoặc nhân viên của một chủng tộc cụ thể, màu sắc, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), hoặc nguồn gốc quốc gia, hoặc trên một người khuyết tật hoặc nhóm người khuyết tật, nếu các chính sách hoặc thực tiễn có vấn đề không liên quan đến công việc và cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp. " Nó có thể liên quan đến bất cứ điều gì từ các vấn đề tuyển dụng hoặc sa thải, chênh lệch lương không công bằng, kỷ luật không công bằng, không có chỗ ở hợp lý, phân biệt tôn giáo, điều khoản không công bằng hoặc quấy rối. Trước khi bạn trải qua rắc rối quan liêu khi nộp đơn khiếu nại chính thức với cơ quan liên bang bị buộc tội trừng phạt người sử dụng lao động phân biệt đối xử, hãy cố gắng giải quyết vấn đề tại địa phương. Bạn có thể tìm thấy một giải pháp nhanh hơn, thỏa mãn hơn cho vấn đề của mình nếu bạn thảo luận với sếp, sau đó chuyển lên chuỗi mệnh lệnh. Nếu bạn không thể tìm thấy giải pháp, EEOC luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
$config[code] not foundBắt đầu trong nhà
Bất kể bạn gặp phải loại phân biệt đối xử nào, hãy báo cáo vấn đề với người giám sát trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự của bạn. Cẩn thận làm theo bất kỳ thủ tục nào được ủy quyền bởi công đoàn hoặc hợp đồng lao động của bạn, nếu có, vì các chính sách này được tạo ra đặc biệt để giải quyết các vấn đề này. Có thể có một số điện thoại miễn phí để gọi để báo cáo thủ phạm cho các chuyên gia được đào tạo có thể nhanh chóng giải quyết vấn đề. Nếu bạn là thành viên của công đoàn, hãy liên hệ với đại diện công đoàn của bạn nếu không có chính sách chính thức để báo cáo vi phạm quyền làm việc của bạn.
Di chuyển lên Bộ chỉ huy
Đôi khi người giám sát của nhân viên là người thực hiện việc phân biệt đối xử. Nếu đây là tình huống của bạn, hãy báo cáo lạm dụng cho người giám sát của anh ấy hoặc người quản lý nhân sự. Luôn mang theo tường thuật bằng văn bản ghi lại từng sự kiện cụ thể với bạn khi bạn nộp báo cáo. Tường thuật này nên bao gồm ngày, thời gian và tên. Nếu bạn có nhân chứng, bảo đảm một tuyên bố bằng văn bản từ họ chứng tỏ rằng đó không chỉ là một sự hiểu lầm. Những mẩu bằng chứng này có thể chứng minh vô giá, đặc biệt nếu bạn cảm thấy rằng bạn có thể phải đối mặt với sự trừng phạt từ người giám sát trực tiếp của bạn để báo cáo phân biệt đối xử. Trả thù của một người sử dụng lao động cũng là bất hợp pháp và nên được báo cáo theo cách tương tự.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiải quyết tranh chấp
Khi bạn chuyển lên chuỗi chỉ huy hoặc tuân theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng của bạn, bạn có thể được yêu cầu tiến hành một giải quyết tranh chấp phương pháp, chẳng hạn như trọng tài. Các phương pháp ADR mở ra cánh cửa giao tiếp giữa tất cả các bên liên quan một cách an toàn và không đe dọa. Bạn sẽ được yêu cầu gặp một đại diện của chủ lao động và một thẩm phán hoặc trọng tài viên để thảo luận về sự phân biệt đối xử và tìm một giải pháp hòa giải. Nếu điều này không hiệu quả, bạn có thể tiến hành một phiên điều trần chính thức với một thẩm phán và bồi thẩm đoàn để tìm kiếm một giải pháp ràng buộc. Thủ tục này thường nhanh hơn và không tốn kém như khiếu nại của liên bang.
Gửi Khiếu nại với EEOC hoặc Thực thể khác
Mọi chủ lao động đều được yêu cầu bởi quy chế liên bang để đăng một Bộ Lao động tiêu chuẩn áp phích việc làm trong một khu vực chung cung cấp một cái nhìn tổng quan về quyền của nhân viên và liệt kê thông tin liên hệ của cơ quan. Thật dễ dàng để nộp báo cáo trên trang web EEOC, bằng cách gọi số 1-800-669-4000 hoặc bằng cách truy cập một trong các văn phòng hiện trường của EEOC tựa 53. Bạn cũng có thể gửi một mô tả về khiếu nại; bao gồm ngày, thời gian và tên, thông tin liên hệ cá nhân của bạn, thông tin liên hệ của chủ lao động, số lượng đồng nghiệp ước tính tại nơi bạn làm việc và chữ ký của bạn cho văn phòng trường EEOC của bạn. Hoặc, hãy thử Công cụ đánh giá EEOC. Công cụ này không nộp đơn khiếu nại của bạn, nhưng nó giúp bạn xác định giá trị của vụ việc của bạn và cung cấp hướng dẫn về cách tiến hành.
Một số thành phố hoặc tiểu bang lớn cho phép bạn nộp hồ sơ phân biệt đối xử tại địa phương với các định nghĩa phân biệt đối xử rộng hơn. New York, ví dụ, cho phép bạn nộp đơn khiếu nại lên Phòng Nhân quyền New York và Thành phố New York cung cấp cho Ủy ban Nhân quyền Thành phố New York. Tham khảo ý kiến một luật sư nhân quyền hoặc việc làm để xác định cơ quan nào phù hợp nhất với tình huống của bạn.
