Lực lượng lao động có động lực tốt không xảy ra một cách tình cờ. Trò chơi tạo động lực có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tinh thần, xây dựng niềm tin và thúc đẩy nhân viên thực hiện ở cấp cao hơn. Với một chút khéo léo, bạn có thể nghĩ ra các hoạt động vui nhộn, kích thích và không tốn nhiều tiền. Phần thưởng xuất hiện khi người lao động trở lại với công việc với sự nhiệt tình mới mẻ và tiếp tục nỗ lực hết mình mỗi ngày.
$config[code] not foundTrò chơi logic và lý luận
Các hoạt động tập thể như săn lùng xác thối thúc đẩy tình bạn và tinh thần, đặc biệt là trong các công ty lớn hơn, nơi các nhân viên không kết hợp bên ngoài bộ phận của họ. Chọn 15 vật dụng cá nhân và liên quan đến công việc, như cốc cà phê, kế hoạch ban ngày, ảnh bàn và tổ chức cá nhân để ẩn xung quanh văn phòng. Chia nhân viên thành các đội và cho họ khoảng 10 phút để tìm mọi thứ. Đối tượng là để kết nối từng mục với chủ sở hữu của nó. Để giành chiến thắng, người chơi phải làm việc với các đồng nghiệp mà họ không biết, điều này phá vỡ các rào cản cá nhân làm giảm hiệu suất của họ.
Hiệu suất trò chơi khuyến khích
Cải thiện hiệu quả là mối quan tâm cho bất kỳ doanh nghiệp. Một cách để thực hiện mục tiêu này là cung cấp thành tích đặc biệt hoặc giải thưởng công nhận cho nhân viên hoàn thành các ưu đãi cụ thể, ngắn hạn. Công ty quản lý dược phẩm Omnicare đã sử dụng phương pháp này để cải thiện nhận thức kém về dịch vụ khách hàng của mình. Ví dụ, công ty có thể phát hành một lưu ý yêu cầu nhân viên xác định và giúp đỡ ba khách hàng gặp vấn đề về thanh toán. Khi một nhân viên giành được giải thưởng, một thách thức mới đã được đưa ra - một cách tiếp cận mà Omnicare ghi nhận với việc giảm thời gian chờ đợi của khách hàng và tỷ lệ doanh thu của nhân viên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiải quyết vấn đề
Các trò chơi như "What Cooking" kích thích các kỹ năng tư duy phê phán mà người lao động cần cải thiện trong công việc. Người chơi tưởng tượng kế thừa một nhà hàng thành công được điều hành bởi một người họ hàng vô tổ chức. Các đối thủ cạnh tranh sau đó nhận được các dải giấy rách, mà họ phải tập hợp lại - trong 12 phút hoặc ít hơn - vào các công thức nấu ăn được phục vụ tại cơ sở cũ. Để thêm khó khăn, đừng chọn các đội trước, điều này buộc người tham gia phải tìm đúng công thức nấu ăn - cũng như sắp xếp chúng theo đúng thứ tự.
Trò chơi nhập vai
Một số trò chơi kết hợp bản năng cạnh tranh và tư duy sáng tạo. Một ví dụ là "FantasySalesTeam", mà Hewlett-Packard Enterprise Security mô phỏng theo các giải bóng đá giả tưởng, theo bài báo tháng 8 năm 2014 của BusinessNewsD Daily, "10 cách siêu sáng tạo để thúc đẩy các nhóm bán hàng." Những người tham gia lập nhóm và cạnh tranh để kiếm điểm cho các hoạt động như giao dịch kết thúc. Công ty sau đó đăng kết quả mới nhất cho mọi người xem - điều này tạo thêm sự khích lệ cho người chơi để giúp các đội đạt được mục tiêu của họ.
Trò chơi thể thao và thể hình
Các tổ chức thường sử dụng các hoạt động thể chất để dạy làm việc theo nhóm khi đạt được mục tiêu chung. Chi nhánh New York của Cục Dự trữ Liên bang đã tuân theo logic này khi gửi nhân viên đến Trường Kinh doanh Darden của Đại học Virginia, nơi cựu Olympian Dan Lyons dạy họ cách thiết lập và đẩy vỏ chèo, báo cáo trên tạp chí Newsweek trong bài viết tháng 10 năm 2014, "Do Team Trò chơi cho nhân viên thực sự cải thiện năng suất? " Những người tham gia trong các bài tập như vậy học được tầm quan trọng của việc dựa vào nhau trong các tình huống khó khăn.
