Cho ai đó một lời giới thiệu việc làm tốt cho phép người đó có cơ hội thăng tiến trong con đường sự nghiệp của mình. Để có kết quả tốt nhất, hãy hỏi người đó loại kỹ năng và thuộc tính mà anh ta muốn bạn giải quyết trong thư giới thiệu của bạn. Giới thiệu nên tích cực, nhưng trung thực. Nếu bạn không cảm thấy bạn có thể cung cấp điều đó, hãy lịch sự từ chối yêu cầu. Gợi ý ai đó hiểu rõ anh ta hơn hoặc làm việc với anh ta lâu hơn, người sẽ là lựa chọn thích hợp hơn để tham khảo.
$config[code] not foundThư giới thiệu chung
Một nhân viên hoặc đồng nghiệp có thể yêu cầu bạn cho một lá thư giới thiệu chung. Loại giới thiệu này phải đủ chung về bản chất để người tìm việc có thể sử dụng nó như một tài liệu đính kèm trong sơ yếu lý lịch của mình khi áp dụng cho các loại vai trò khác nhau với các nhà tuyển dụng khác nhau. Nói rõ mối quan hệ của bạn với cá nhân bạn đang viết và nhấn mạnh các kỹ năng và khả năng chuyên môn tổng thể của người đó. Cẩu John là người chăm chỉ, đáng tin cậy và là một người chơi tuyệt vời. Anh ấy không bao giờ ngần ngại cho mượn một bàn tay hoặc tham gia vào các nỗ lực động não, và anh ấy sẽ bổ sung tuyệt vời cho bất kỳ nhân viên nào.
Thư giới thiệu cụ thể
Nếu người tìm việc đang ứng tuyển vào một vị trí nhất định, bạn sẽ cần viết thư giới thiệu cụ thể. Trong trường hợp này, tập trung vào các kỹ năng và khả năng của anh ta liên quan trực tiếp đến vai trò mà anh ta đang tìm kiếm. Cấm John làm quản lý truyền thông của tôi trong 10 năm. Anh ấy là một nhà văn và biên tập viên xuất sắc và có ý thức sâu sắc trong giao tiếp kinh doanh. Một cá nhân cực kỳ sáng tạo, John chưa bao giờ bỏ lỡ thời hạn và có định hướng chính xác và chi tiết trong nỗ lực làm việc của mình. Anh ấy sẽ làm một giám đốc sáng tạo hàng đầu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGọi điện thoại cá nhân
Bạn có thể được yêu cầu giới thiệu qua điện thoại. Trong trường hợp này, bạn có thể nhận được cuộc gọi từ một nhà tuyển dụng tiềm năng, người sẽ hỏi bạn những câu hỏi nhọn về cá nhân bạn đại diện. Bạn sẽ được hỏi những câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của người đó cũng như các kỹ năng và khả năng của anh ta khi chúng liên quan đến vị trí trong câu hỏi. Nhấn mạnh vào phẩm chất tốt nhất của nhân viên và hạ thấp các thuộc tính ít hơn bằng cách mô tả khả năng và sự sẵn sàng tiếp tục cải thiện các kỹ năng của anh ta.
Cuộc gặp trực tiếp
Bạn có thể được yêu cầu cung cấp lời giới thiệu trực tiếp cho ai đó, đặc biệt nếu bạn là thành viên của một nhóm hoặc hiệp hội mạng lưới kinh doanh nơi các thành viên thường xuyên tương tác. Hãy tích cực giới thiệu, giao tiếp bằng mắt và thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với các khả năng chuyên nghiệp của cá nhân. Trong trường hợp này, về cơ bản, bạn đang cố gắng bán người tìm việc như một sự phù hợp tốt cho tổ chức. Đưa ra những ví dụ thực tế về những thành công và đóng góp trong kinh doanh để thể hiện kinh nghiệm và tính chuyên nghiệp của anh ấy.
