Chỉ số loại Myers-Briggs là một phương pháp đánh giá loại tính cách. Isabel Briggs Myers và mẹ cô, Kinda Cook Briggs, đã phát triển thử nghiệm, lần đầu tiên được xuất bản vào năm 1943. Cả Myers và Briggs đều không phải là một nhà tâm lý học được đào tạo. Họ dựa trên bài kiểm tra dựa trên lý thuyết về các loại tâm lý được mô tả bởi C.G. Jung, một nhà tâm thần học người Thụy Sĩ có ảnh hưởng và người sáng lập tâm lý học phân tích. Công cụ Myers-Briggs là đánh giá tính cách được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Nó đã được dịch sang 16 ngôn ngữ.
$config[code] not foundChỉ số và loại tính cách
Kết quả kiểm tra của bạn xác định chỉ số nào trong bốn chỉ số tính cách áp dụng cho bạn: Hướng ngoại-Hướng nội, Cảm giác-Trực giác, Suy nghĩ-Cảm giác hoặc Đánh giá-Nhận thức. Sau đó, bạn được đặt vào một trong 16 loại tính cách. Theo Jung, bạn được sinh ra với khuynh hướng thích một kiểu tính cách, nhưng các yếu tố môi trường có thể có ảnh hưởng. Kiểu người thật của bạn không thay đổi và bạn thường trả lời thường xuyên nhất bằng hành vi hoặc thái độ của kiểu tính cách của bạn.
Thẩm định, lượng định, đánh giá
Bài kiểm tra Myers-Briggs không phải là bài kiểm tra "thử nghiệm" vì không có câu trả lời "đúng" hoặc "sai". Tất cả các câu trả lời là tốt. Bài kiểm tra Myers-Briggs chính thức đòi hỏi phải có sự theo dõi trực tiếp của một học viên có trình độ. Tuy nhiên, bạn có thể làm các bài kiểm tra tính cách không chính thức miễn phí. Một số sử dụng các loại thuật ngữ và tính cách tương tự như bài kiểm tra Myers-Briggs. Các thử nghiệm chính thức đã được sửa đổi nhiều lần trên cơ sở nghiên cứu liên tục. Hàng triệu người đã thực hiện bài kiểm tra kể từ khi thành lập.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuản trị MBTI
Nhiều trung tâm và tổ chức quản lý bài kiểm tra Myers-Briggs. CPP, Inc. xuất bản bản thử nghiệm và cấp phép dịch. Nếu bạn làm bài kiểm tra, bạn sẽ nhận được kết quả trực tiếp. Sau đó, bạn sẽ nhận được một phiên theo dõi trực tiếp từ quản trị viên, người sẽ giúp bạn hiểu kết quả. Quản trị viên không phán xét và sẽ không tư vấn cho bạn về hoặc tránh xa mọi sự nghiệp, mối quan hệ hoặc hoạt động. Bài kiểm tra trực tuyến cũng bao gồm phản hồi cá nhân.
Đánh giá sử dụng
Bài kiểm tra Myers-Briggs dành cho những người khỏe mạnh. Nó không được sử dụng để chẩn đoán hoặc điều trị rối loạn nhân cách. Nó không được sử dụng như một điều kiện hoặc yếu tố quyết định để tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể sử dụng các chỉ số tính cách cho các hoạt động như xây dựng đội ngũ, miễn là các công ty không thưởng hoặc trừng phạt những người thuộc một loại tính cách nhất định. Mọi người sử dụng bài kiểm tra này để hướng dẫn lựa chọn nghề nghiệp, để hiểu rõ hơn về các mối quan hệ, để đưa ra lựa chọn tốt hơn và hiểu tính cách của chính họ.
