Khi bạn phỏng vấn xin việc, người phỏng vấn đang tìm kiếm manh mối rằng bạn sẽ phù hợp với công ty. Điều đó không chỉ có nghĩa là bạn cần các kỹ năng và kinh nghiệm cho công việc mà còn là tính cách của bạn phù hợp với văn hóa công ty. Một cách để xác định điều này là bằng cách hỏi về những kỳ vọng của bạn cho công việc. Nếu kỳ vọng của bạn không phù hợp với những gì công ty cung cấp, thì có khả năng bạn sẽ không vui và rời đi, và HR muốn tránh điều đó. Do đó, khi trả lời các câu hỏi về kỳ vọng của bạn, hãy trung thực, trong khi tập trung vào mong muốn của bạn về học tập, tăng trưởng và trách nhiệm công việc.
$config[code] not foundHiển thị liên kết với các ưu tiên của công ty
Một câu hỏi về kỳ vọng của bạn từ một công việc là một cơ hội lý tưởng để tiết lộ những gì bạn biết về công ty. Trước cuộc phỏng vấn, hãy nghiên cứu về sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của tổ chức, và xem xét các cách mà mục tiêu của riêng bạn phù hợp với các ưu tiên đó. Ví dụ, nếu công ty tích cực trong các vấn đề môi trường và đang nỗ lực phối hợp để chuyển sang màu xanh, bạn có thể nói, tôi rất cam kết với các vấn đề môi trường và giảm tác động của tôi đến hành tinh.Tôi rất hào hứng khi làm việc với một công ty có chung cam kết đó. Tôi hy vọng rằng tôi sẽ có cơ hội tìm hiểu thêm về cách chúng ta có thể tạo ra sự khác biệt và văn hóa sẽ hỗ trợ những nỗ lực của tôi để đi lên màu xanh lá cây.
Thể hiện mong muốn tìm hiểu
Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn thuê những người muốn học hỏi và phát triển trong công việc của họ. Khi được hỏi về những kỳ vọng của bạn đối với công việc của bạn, hãy làm nổi bật cách bạn xem vị trí là cơ hội để phát triển các kỹ năng của mình và bạn mong muốn có cơ hội không chỉ giúp các kỹ năng hiện có của bạn hoạt động mà còn tăng cường các kỹ năng đó và phát triển các kỹ năng mới. Thể hiện hy vọng rằng người giám sát và đồng nghiệp của bạn sẽ hỗ trợ một môi trường khuyến khích sự phát triển và chia sẻ thông tin. Nếu bạn biết rằng công ty cung cấp các cơ hội phát triển chuyên nghiệp, hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn để tận dụng chúng, làm nổi bật các cơ hội trước đây đã giúp bạn như thế nào trong quá khứ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTập trung vào Mô tả công việc
Trong một số trường hợp, các câu hỏi về kỳ vọng được thiết kế để đo lường sự hiểu biết của bạn về chính công việc và kinh nghiệm của bạn trong các lĩnh vực đó. Cố gắng giải quyết một số nhiệm vụ chính của công việc trong câu trả lời của bạn và chia sẻ một hoặc hai ví dụ về cách kinh nghiệm của bạn đo lường. Ví dụ, bạn có thể nói, dựa trên mô tả công việc, tôi hy vọng rằng tôi sẽ lãnh đạo một loạt các dự án dựa trên nhóm, bao gồm cả việc tăng cường trang web của công ty. Tôi đã hoàn thành một cuộc đại tu trang web ở vị trí trước đây và tôi cảm thấy rằng tôi đã chuẩn bị tốt để phối hợp một nỗ lực như vậy một lần nữa.
Vẫn tích cực
Giải quyết các kỳ vọng của bạn cho một công việc mới không phải là một cơ hội để làm xấu nhà tuyển dụng hoặc đồng nghiệp trước đây của bạn. Ngay cả khi bạn làm việc trong một môi trường độc hại cho người quản lý tồi tệ nhất thế giới, việc nói những điều tiêu cực sẽ phản ánh kém về bạn. Bạn có thể giải quyết những kỳ vọng của bạn đối với môi trường làm việc bằng cách nói rằng bạn hy vọng sẽ phát triển mối quan hệ làm việc tốt với đồng nghiệp của mình như thế nào trong một môi trường trung thực và tôn trọng. Làm nổi bật mong muốn của bạn để trở thành một người chơi nhóm và làm việc hướng tới các mục tiêu được chia sẻ - chứ không phải cách bạn bị vi mô và phá hoại ở vị trí trước đó.
Tránh thảo luận về lương
Trừ khi người phỏng vấn hỏi cụ thể về kỳ vọng của bạn về mức lương và / hoặc lợi ích, không được đề cập đến họ khi trả lời câu hỏi này. Đây không phải là thời gian để nói với người phỏng vấn rằng bạn muốn làm việc tại nhà ba ngày mỗi tuần, hoặc bạn hy vọng trong sáu tuần nghỉ có lương một năm. Giữ câu trả lời của bạn tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp của bạn và cách các kỹ năng của bạn phù hợp với nhu cầu của công ty.
