Quấy rối tại nơi làm việc có thể có nhiều hình thức, từ một ông chủ đe dọa bạn, làm bẽ mặt bạn trước đồng nghiệp hoặc liên tục và chỉ trích không công bằng công việc của bạn, đến một người vượt qua hành vi bất hợp pháp bằng cách quấy rối tình dục bạn. Bên cạnh việc hạ thấp lòng tự trọng của bạn và tạo ra cảm giác nghi ngờ bản thân, quấy rối tại nơi làm việc có thể gây ra đau đầu do căng thẳng, khó ngủ, lo lắng và trầm cảm. Mặc dù không phải tất cả các loại quấy rối trong công việc đều được pháp luật bảo vệ, luật liên bang bảo vệ bạn trước hành vi quấy rối có hình thức phân biệt đối xử.
$config[code] not foundNói chuyện với sếp của bạn
Tiếp cận sếp của bạn trực tiếp trước khi nói chuyện với người khác. Hãy cho anh ấy biết bạn không đánh giá cao hành vi bắt nạt hoặc không phù hợp của anh ấy đối với bạn. Giữ bình tĩnh và tránh đi ra như đối đầu. Hãy lịch sự và xem xét rằng có thể sếp của bạn không nhất thiết nhắm vào bạn mà chỉ đơn thuần là trút sự thất vọng của anh ấy. Anh ấy có thể chịu nhiều căng thẳng và hoặc có một chuỗi ngày tồi tệ. Đề xuất cách hai bạn có thể cải thiện mối quan hệ công việc của bạn.
Tham khảo Hướng dẫn nhân viên của bạn
Nếu nói chuyện với sếp của bạn không đạt được kết quả, hãy tìm hiểu xem chủ nhân của bạn có chính sách bằng văn bản để xử lý quấy rối tại nơi làm việc không. Có thể có một chính sách được nêu trong hướng dẫn nhân viên của bạn. Bất kể công ty của bạn có quy trình khiếu nại chính thức hay không, trừ khi hành vi quấy rối vi phạm luật dân quyền, điều đó không bất hợp pháp. Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động, bao gồm cả Bộ Lao động, có chính sách cấm quấy rối tại nơi làm việc. Khi bạn báo cáo hành vi quấy rối, chủ nhân của bạn có thể thực hiện các bước để điều tra các cáo buộc và giải quyết vấn đề trước khi sếp của bạn vi phạm pháp luật.
Thu thập bằng chứng bằng văn bản
Thu thập bằng chứng rằng ông chủ của bạn đang quấy rối bạn bằng cách ghi lại mỗi khi xảy ra sự cố. Bao gồm ngày, thời gian, tên của bất kỳ nhân chứng nào, nơi xảy ra vụ quấy rối và chi tiết về những gì đã xảy ra. Cho biết liệu hành vi quấy rối là bằng lời nói, không bằng lời nói hay bằng văn bản. Đi qua đầu sếp của bạn và báo cáo hành vi cho người giám sát trực tiếp của anh ta hoặc người quản lý nhân sự của công ty.
Nộp đơn khiếu nại chính thức
Nếu sự quấy rối vẫn không dừng lại hoặc trở nên tồi tệ hơn, hãy báo cáo cho đại diện công đoàn của bạn, nếu có. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại chính thức nếu loại quấy rối bạn đang gặp phải được bảo vệ theo thỏa thuận thương lượng tập thể của bạn. Đối với quấy rối hoặc quấy rối tình dục có hình thức phân biệt đối xử, bạn có thể thực hiện hành động pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình. Gửi khiếu nại với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang. Nếu tiểu bang của bạn có một cơ quan việc làm công bằng, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với cơ quan đó cùng một lúc.
