Chuyên gia đào tạo thường là một phần của bộ phận nhân sự của công ty. Trách nhiệm chính của họ là tạo điều kiện phát triển kỹ năng của một nhân viên thông qua đào tạo phù hợp. Một tấm bằng cử nhân thường là đủ cho nhiều vị trí, mặc dù một số công việc đào tạo và phát triển đòi hỏi phải có bằng thạc sĩ. Cục Thống kê Lao động báo cáo rằng có 217.930 chuyên gia đào tạo và phát triển tại Hoa Kỳ tính đến tháng 5 năm 2012, kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 59.560 đô la.
$config[code] not foundĐào tạo nhân viên mới
Một chuyên gia đào tạo xem xét trình độ của nhân viên mới được tuyển dụng và thường quản lý các bài kiểm tra để xác định điểm mạnh và điểm yếu của họ. Dựa trên kết quả, một chuyên gia đào tạo có thể xác định cách tích lũy nhân viên cho doanh nghiệp. Chuyên gia đào tạo xác định những gì đào tạo nhân viên cần để phát triển các kỹ năng và kiến thức phù hợp cho công việc.
Phát triển chương trình đào tạo
Một chuyên gia đào tạo phụ trách phát triển các chương trình đào tạo để cải thiện hiệu suất của toàn bộ công ty. Cô giám sát việc sản xuất các tài liệu đào tạo như sách hướng dẫn, tài liệu khóa học, video và các công cụ khác. Cô cũng lên lịch cho các chương trình nội bộ hoặc tại hiện trường nơi nhân viên tham gia vào các hoạt động được thiết kế để tăng hiệu suất tại nơi làm việc của họ, chẳng hạn như các bài tập xây dựng nhóm hoặc hội thảo.
Đánh giá
Một chuyên gia đào tạo nên lưu giữ hồ sơ về tác động của các chương trình đào tạo hiện có và xác định những gì, nếu có, cần cải thiện. Anh ta phải thường xuyên xem xét hồ sơ của các buổi đào tạo cho nhân viên và phân tích xem các phiên có giúp công nhân cải thiện hiệu suất của họ hay không. Anh ta cũng có thể gặp nhân viên để trả lời bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào phát sinh từ hoạt động đào tạo hoặc nơi làm việc,
Báo cáo cho quản lý
Một chuyên gia đào tạo gặp gỡ quản lý thường xuyên để báo cáo về tiến trình của các chương trình đào tạo và giải quyết bất kỳ vấn đề nào phát sinh. Cô cũng cập nhật quản lý về việc ngân sách đào tạo có đầy đủ hay không, và gợi ý các lĩnh vực cần nhiều nguồn lực hơn. Ngoài ra, chuyên gia đào tạo luôn theo kịp các xu hướng và công cụ mới trong lĩnh vực phát triển nhân viên và cho phép quản lý biết liệu công ty có cần cập nhật các chương trình đào tạo của mình với các tính năng mới hay không.
