Trong các tập đoàn lớn thường có nhiều hơn một người điều hành chương trình. Quản lý một mối quan hệ sếp-nhân viên có thể đủ khó khăn, nhưng quản lý mối quan hệ với nhiều sếp tạo ra một danh sách bất lợi mới cho nhân viên và toàn bộ công ty.
Phong cách quản lý
Mỗi cá nhân trong một vị trí quản lý có phong cách quản lý riêng của họ. Trong khi một số nhà quản lý có định hướng mục tiêu hơn, những người khác có thể được thúc đẩy nhiều hơn bởi tinh thần đồng đội. Có nhiều hơn một ông chủ có nghĩa là nhân viên sẽ phải có khả năng đáp ứng từng phong cách quản lý và yêu cầu của từng ông chủ thành công để công ty hoạt động. Khi ghép nhiều hơn một ông chủ trong một tình huống, tốt nhất nên thử và phù hợp với phong cách quản lý.
$config[code] not foundCá tính
Như với bất kỳ con người, tính cách khác nhau tùy thuộc vào mỗi người. Với nhiều hơn một ông chủ sẽ có nhiều nhân cách quản lý các tính cách khác. Trong khi một số ông chủ có thể có cách tiếp cận thân thiện và thân thiện hơn, những ông chủ khác có thể ít tiếp cận hơn ở nơi làm việc. Điều này cũng có thể dẫn đến nhân viên có thể ủng hộ ông chủ có tính cách dễ dàng hơn so với người khác.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLịch sử công việc
Trong một số trường hợp, các công ty có thể mở ra một vị trí quản lý và thuê từ bên ngoài công ty. Điều đó có nghĩa là cá nhân mới sẽ không có bất kỳ lịch sử nơi làm việc nào với những người họ đang quản lý và sẽ phải thiết lập mối quan hệ. Khi có nhiều sếp quản lý cùng một nhóm người, nhân viên có thể thấy thoải mái hơn khi liên quan đến sếp mà họ biết so với việc tạo mối quan hệ mới với sếp khác.
Giao tiếp
Giao tiếp là một công cụ hiệu quả tại nơi làm việc. Khi nói đến bất kỳ vai trò lãnh đạo nào, cần có sự giao tiếp cởi mở giữa các sếp và nhân viên của họ. Với nhiều ông chủ điều hành cùng một vị trí quản lý, một ông chủ có thể cởi mở hơn trong giao tiếp hoặc hiệu quả trong cách họ giao tiếp so với người khác. Điều đó có nghĩa là các nhân viên làm việc trực tiếp dưới một ông chủ có thể làm việc hiệu quả và hiểu biết về dự án hơn so với ông chủ khác.
