Theo SBA, các doanh nghiệp nhỏ sử dụng gần một nửa (47,5%) trong số tất cả công nhân ở Hoa Kỳ. Nếu bạn có nhân viên, khả năng trả lương của bạn sẽ khác trong năm 2019. Dưới đây là 10 thay đổi cần lưu ý:
Thay đổi bảng lương năm 2019
1. Theo dõi các quy tắc lương tối thiểu mới
Trong khi mức lương tối thiểu liên bang không thay đổi trong năm 2019 (7,25 đô la mỗi giờ), tỷ lệ của tiểu bang và địa phương được áp dụng nếu chúng cao hơn tỷ lệ liên bang. Khoảng 20 tiểu bang đã tăng tỷ lệ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019.
$config[code] not found2. Nhận áp phích việc làm mới
Nhà tuyển dụng được yêu cầu hiển thị áp phích báo cáo mức lương tối thiểu áp dụng và một số thông tin khác. Kiểm tra với DOL, OSHAvà bộ phận lao động nhà nước của bạn cho áp phích miễn phí. Bạn cũng có thể mua tất cả các áp phích yêu cầu cho vị trí của mình từ Amazon, Staples, v.v.
3. Lưu ý cơ sở tiền lương An sinh xã hội mới
Thuế An sinh Xã hội, là một phần của FICA, áp dụng cho khoản bồi thường chịu thuế đến giới hạn đã đặt. Người sử dụng lao động và người lao động phải trả 6,2% thuế An sinh xã hội cho đến giới hạn cơ sở tiền lương. Cho năm 2019, cái này giới hạn là $ 132.000; đó là $ 128,400 trong năm 2018.
4. Thực hiện trì hoãn tự chọn của nhân viên
Nếu doanh nghiệp của bạn cung cấp một kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện với các khoản đóng góp giảm lương (sự trì hoãn tự chọn của nhân viên), chẳng hạn như IRA 401 (k) hoặc SIMPLE IRA, giới hạn cho năm 2019 đã tăng lên hơn 2018 số tiền.
5. Thực hiện các giới hạn mới của FSA
Số tiền bồi thường mà nhân viên có thể cam kết với các tài khoản chi tiêu y tế linh hoạt (FSA) năm 2019 được tăng lên $ 2,700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (tăng từ $ 2.650 trong năm 2018). Tuy nhiên, giới hạn cho các FSA chăm sóc phụ thuộc là 5.000 đô la, đây là số tiền cố định mà không được điều chỉnh theo lạm phát hàng năm.
6. Xem xét các lựa chọn bảo hiểm y tế
Mặc dù có một câu hỏi là liệu Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có còn khả thi hay không, hiện tại, chủ lao động ủy thác cho các công ty có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở lên và toàn thời gian vẫn còn tồn tại. Nhà tuyển dụng nhỏ hơn có thể chọn cung cấp bảo hiểm và cần lưu ý các thay đổi cho năm 2019:
- Tài khoản tiết kiệm sức khỏe giới hạn đã tăng lên.
- Các thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe cho chủ nhân nhỏ đủ tiêu chuẩn (QSEHRA) có tăng số tiền đóng góp.
Ngoài ra, tìm kiếm các dịch vụ gia tăng bảo hiểm thông qua các Chương trình Bảo hiểm Sức khỏe của Hiệp hội. Đây là các kế hoạch trong thị trường nhóm có thể được cung cấp cho các thành viên (bao gồm cả chủ sở hữu duy nhất) của các phòng thương mại và hiệp hội thương mại.
7. Kiểm tra các lợi ích khác của nhân viên
Nếu bạn cung cấp lợi ích vận chuyển cho nhân viên, bãi đậu xe miễn phí, thẻ quá cảnh hoặc xe van của bạn, số tiền có thể được miễn thuế là $ 270 mỗi tháng trong năm 2019 (tăng từ $ 265 mỗi tháng trong năm 2018). Nhưng bạn có thể khấu trừ lợi ích này. Các IRS đã cung cấp hướng dẫn cho các nhà tuyển dụng về cách tính phần không thể thay đổi trong các khoản thanh toán tiền thuê của họ nếu họ bao gồm chỗ đậu xe miễn phí cho nhân viên.
8. Lưu ý bất kỳ thay đổi thuế thất nghiệp nhà nước
Kiểm tra với tiểu bang của bạn về việc bạn có bất kỳ thay đổi trong thuế suất thất nghiệp của bạn. Thay đổi có thể là kết quả của:
- Thay đổi luật (ví dụ: tăng số tiền thuế cơ sở thất nghiệp của tiểu bang ở Oregon và Washington)
- Kinh nghiệm khiếu nại của bạn
9. Xem xét chi phí bồi thường cho công nhân
Tỷ lệ phí bảo hiểm của bạn có thể cao hơn, thấp hơn hoặc không thay đổi trong năm 2019. Kiểm tra với tiểu bang của bạn để xác định những gì bạn phải trả và cho ai. Ví dụ: chủ sở hữu tập đoàn S có thể từ chối bảo hiểm.
10. Lưu ý luật lao động mới
Tiểu bang hoặc đô thị của bạn có thể có các quy tắc mới khác cho năm 2019 ngoài các quy tắc được liệt kê ở trên. Ví dụ, Luật Trả lương ngang bằng Oregon, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, cấm nhà tuyển dụng trả cho nhân viên số tiền khác nhau cho cùng một công việc hoặc so sánh. Một luật của California yêu cầu chủ lao động có từ 5 nhân viên trở lên cung cấp ít nhất 2 giờ đào tạo quấy rối tình dục cho tất cả các giám sát viên (và 1 giờ cho những người không giám sát) vào cuối năm 2019 và cứ sau 2 năm một lần.
Phần kết luận
Theo kịp với những thay đổi pháp luật liên quan đến bảng lương có thể gây nản lòng. Làm việc với CPA hoặc dịch vụ trả lương của bạn để thích ứng với những thay đổi của luật thuế. Và tham khảo ý kiến với luật sư luật việc làm nếu bạn có thắc mắc về thay đổi luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương.
Hình: Shutterstock
2 Bình luận
