Nếu bạn giống như hầu hết các chuyên gia, bạn làm việc chăm chỉ để cải thiện kỹ năng của bạn và củng cố danh tiếng chuyên nghiệp của bạn. Tuy nhiên, thành tích đôi khi mang lại một tác dụng phụ không mong muốn: ghen tị với đồng nghiệp. Sự đố kị có thể làm hỏng mối quan hệ của bạn với người đó và trong những trường hợp cực đoan gây nguy hiểm cho sự nghiệp của bạn. Để ngăn chặn điều này, điều quan trọng là phải biết khi nào nên hành động và khi nào nên đi đường cao tốc.
Làm sạch không khí
Bạn có thể cần phải đối đầu với đồng nghiệp của mình, nhưng don không đổ lỗi cho anh ta hoặc ngụ ý anh ta cư xử không có lợi. Thay vào đó, hãy nói với anh ấy rằng bạn cảm thấy hai bạn don don giao tiếp hoặc hợp tác cũng như bạn thích. Hỏi ý kiến của anh ấy về nguồn gốc của vấn đề và làm thế nào bạn có thể giải quyết nó. Nếu trước đây bạn có một mối quan hệ tốt nhưng nhận thấy một sự thay đổi sau khi bạn nhận được một khuyến mãi hoặc danh dự khác, hãy nói với anh ấy rằng bạn lo lắng điều này đã ảnh hưởng đến mối quan hệ của bạn. Bạn cũng nên đối đầu với anh ta nếu anh ta chỉ trích bạn trước mặt các nhân viên khác hoặc cố gắng phá hoại công việc của bạn. Căng thẳng rằng bạn muốn giải quyết mọi việc nhưng bạn đã giành chiến thắng với những hành động của anh ấy.
$config[code] not foundĐừng để ý đến nó
Trong một số trường hợp, bạn có thể không thể nói chuyện với đồng nghiệp của mình, đặc biệt là nếu anh ấy không muốn thừa nhận sự ghen tuông của mình. Điều này đôi khi cũng đúng nếu sự ghen tuông bắt nguồn từ một sự kiện duy nhất như thăng chức, tăng lương hoặc danh dự khác. Nếu hành vi của đồng nghiệp của bạn không làm can thiệp vào công việc của bạn hoặc đe dọa đến việc bạn đứng trước các nhân viên khác, bạn có thể gặp may mắn hơn khi chờ đợi nó xảy ra. Trong thời gian, anh ấy có thể chấp nhận tình huống và tập trung vào việc cải thiện công việc của mình thay vì oán giận bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingXóa nguồn gốc của vấn đề
Nếu bạn biết cụ thể điều gì khiến đồng nghiệp của bạn ghen tị, hãy hạ thấp những thành tích hoặc lợi thế đó. Ví dụ: nếu đồng nghiệp của bạn ghen tị với bằng cấp cao, giáo dục Ivy League hoặc các giải thưởng uy tín, hãy cố gắng không đề cập đến chúng xung quanh anh ấy. Điều này không có nghĩa là bạn phải từ chối những gì bạn cung cấp; thay vào đó, nó là một dấu hiệu của sự tôn trọng đối với người khác. Đối mặt với những lời nhắc nhở liên tục về một người khác, sự vượt trội có thể sẽ khiến anh ta cảm thấy thấp kém. Nếu bạn tránh thảo luận về những chủ đề này, bạn sẽ san bằng sân chơi và cho đồng nghiệp ít lý do hơn để ghen tị với bạn.
Chia sẻ sự giàu có
Những hành động đơn giản của sự hào phóng đôi khi có thể xoa dịu sự ghen tị của đồng nghiệp và biến anh ta từ kẻ thù thành đồng minh. Nếu bạn vượt qua anh ta, hãy yêu cầu anh ta hỗ trợ bạn trong các dự án hoặc nhiệm vụ quan trọng. Điều này cho thấy rõ bạn nhận ra và đánh giá cao tài năng và kỹ năng của anh ấy, và thiết lập mối quan hệ bình đẳng hơn giữa hai bạn. Nếu bạn nhận được sự đối xử ưu đãi từ sếp, hãy sử dụng ảnh hưởng của bạn để có được những ý tưởng về đồng nghiệp của bạn. Đồng nghiệp của bạn sẽ nhận ra bạn là một người không phải là mối đe dọa đối với anh ta và điều đó có lợi cho anh ta khi làm việc với bạn thay vì chống lại bạn.
