Hôm nay, các nhân viên của Lẩu phải đối mặt với hàng loạt lựa chọn đạo đức, chẳng hạn như phải làm gì với kiến thức rằng đồng nghiệp thường xuyên báo cáo chi phí hoặc đồng nghiệp xem nội dung khiêu dâm trên máy tính làm việc. Cả nhân viên và tổ chức đều có thể phải chịu đựng nếu vấn đề đạo đức không được giải quyết đúng đắn. Công nhân có thể cảm thấy bối rối và không chắc chắn, trong khi các doanh nghiệp có nguy cơ mất doanh thu và bối rối công khai nếu được coi là mềm yếu về đạo đức. Tuy nhiên, đối với một số nhân viên, việc quyết định cách giải quyết một tình huống khó xử về đạo đức có thể gây khó khăn.
$config[code] not foundIm lặng
Theo bổ sung của bộ phận bên trong tâm trí của người thổi còi cho cuộc điều tra về đạo đức kinh doanh quốc gia năm 2011, 65% nhân viên chứng kiến các vi phạm đạo đức tại nơi làm việc thực sự báo cáo họ. Thoạt nhìn, đây là một chiến thắng. Không phải vậy, Susan Meisinger, cựu chủ tịch của Hiệp hội Nhân sự nói. Cô bày tỏ lo ngại rằng một trong ba nhân viên không tiến tới báo cáo vi phạm. Điều này có thể là do sự không chắc chắn, sợ bị trả thù hoặc không sẵn sàng tham gia. Bất kể nguyên nhân là gì, cuối cùng, quyết định của nhân viên là có nên hành động để đưa vấn đề về phía trước hay không.
Sắp tới
Nhân viên báo cáo quan sát thấy hành vi sai trái thường hqf3 một số lựa chọn để nói lên mối quan tâm đạo đức của họ. Một số công ty - chẳng hạn như Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase và các công ty khác - rõ ràng mong đợi nhân viên của họ báo cáo các hoạt động phi đạo đức. Để khuyến khích nhân viên thẳng thắn và báo cáo các vi phạm, nhiều công ty đã triển khai các nguồn lực khác nhau, chẳng hạn như đường dây nóng đạo đức 24 giờ, thanh tra viên và các công cụ báo cáo trực tuyến. Nhân viên nên kiểm tra với đại diện nhân sự của mình để xem phương tiện nào có sẵn để thể hiện mối quan tâm về đạo đức.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhiệm vụ báo cáo
Trong một số tổ chức, có một sự xem xét đặc biệt liên quan đến các vấn đề đạo đức tại nơi làm việc. Ví dụ, một số nghề nghiệp an toàn, y tế và pháp lý được pháp luật yêu cầu phải báo cáo các vi phạm đạo đức và pháp lý. Nếu những vấn đề này không được báo cáo, hình phạt ở mức độ nghiêm trọng khác nhau có thể dẫn đến. Trong hầu hết mọi khu vực tài phán, ví dụ, một luật sư nhận thức được các hành vi đạo đức không đúng có nghĩa vụ pháp lý để báo cáo vi phạm. Tương tự như vậy, nhiều nhân viên khu vực công nhận thức được gian lận, lãng phí hoặc lạm dụng dự kiến sẽ lên tiếng. Nhân viên trong các ngành nghề này thường được nhận thức về nhiệm vụ của họ để báo cáo các hành vi sai trái, cũng như các nguồn lực đạo đức, khi được tuyển dụng.
Cơ quan chính phủ
Đối với các vấn đề cụ thể đối với hoạt động của công ty anh ta, một điểm tiếp xúc đầu tiên của nhân viên sẽ ở trong công ty, nhưng nếu không thực hiện hành động, các cơ quan bên ngoài có thể giúp đỡ. Các vấn đề đạo đức liên quan đến quấy rối tình dục và phân biệt đối xử có thể được chuyển đến Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. Đối với các vấn đề liên quan đến tiền lương và giờ, liên hệ với Bộ phận lương và giờ lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ để biết thêm thông tin.
