Giải thưởng nhân viên không cần phải được xây dựng hoặc ưa thích. Một chứng chỉ đơn giản có thể cho thấy rằng quản lý quan tâm, thông báo và thưởng cho người dân của nó. Dù bạn làm gì, hãy giữ giải thưởng tích cực. Không ai muốn một giải thưởng là người cuối cùng đến vào buổi sáng, hoặc người đầu tiên rời đi. Bạn muốn giải thưởng thúc đẩy người nhận thông qua sự công nhận và thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ hơn. Sử dụng sự hài hước cả trong chứng chỉ và trong bài thuyết trình của bạn. Đưa ra các giải thưởng thường xuyên, kèm theo bữa ăn trưa hoặc các món ăn miễn phí.
$config[code] not foundGiải thưởng chung và giải thưởng cụ thể
Chọn một cụm từ mà bạn có thể sử dụng cho nhiều trường hợp. Ví dụ, Giải thưởng Mũi cho Mũi đá mài nhận ra công việc khó khăn và có thể hài hước với một hình ảnh phù hợp. Bạn cũng có thể bao gồm các giải thưởng cụ thể, chẳng hạn như Bắt Great Great! Cho một người đã cứu công ty khỏi phạm sai lầm. Hoặc, nhận ra những người đang hoạt động trong các tổ chức từ thiện, chẳng hạn như Giải thưởng Dracula Dracula cho một người đã cho 10 pint máu.
Phù hợp với giải thưởng cho buổi lễ
Phù hợp với tiêu đề giải thưởng với một chủ đề quà tặng hoặc lễ. Một cụm từ như "Bạn lấy bánh ngọt có thể là một giải thưởng cho bất kỳ loại xuất sắc nào. Buổi lễ có thể có nhiều loại bánh, hoặc bánh nướng, và người nhận cũng nhận được một tá bánh cupcake. Người đạt được những con số tốt nhất về doanh số, hoặc sản xuất nhanh nhất trên dây chuyền. Buổi lễ có thể có một xe tải thực phẩm phục vụ những con chó nóng. Nếu một phần của đất nước bạn biết thuật ngữ của Anh hùng cho một chiếc bánh sandwich lớn, hãy có sáu bánh sandwich dài từ một món đồ ăn kèm với các giải thưởng của Heroes Heroes, cũng có thể dành cho bất kỳ thành tích nào. Máy xay cũng là một thuật ngữ cho những chiếc bánh sandwich như vậy, và có thể phù hợp với giải thưởng "Đá mài" của bạn.
