Chỉ trong vài giây, người quản lý nhân sự sẽ xác định xem sơ yếu lý lịch của bạn có thiết lập bạn là người nộp đơn lý tưởng hay không. Tuy nhiên, nhiều hồ sơ xin việc không bao giờ vượt qua giai đoạn sàng lọc ban đầu vì các lỗi phổ biến mà ứng viên mắc phải - chẳng hạn như không đọc được hoặc không chỉnh sửa nội dung cho công việc.Trừ khi bạn chú ý đến những vấn đề này - và cho thấy việc thuê bạn mang lại lợi ích gì cho công ty - hồ sơ của bạn có lẽ đang hướng đến thùng rác.
$config[code] not foundNgữ pháp và lỗi chính tả
Thông thường, các ứng cử viên được nhắc nhở làm điều đó, thiếu các bản sửa lỗi trong nhiều hồ sơ xin việc - và đó thường là một công cụ giải quyết việc tuyển dụng các nhà quản lý phát hiện ra nó, nhà tuyển dụng Đại học bang Florida Brent Miller giải thích, trong một cột tháng 4 năm 2012 cho "Biên niên ký cao hơn Giáo dục." Càng nhiều lỗi chính tả và phân đoạn câu mà nhà tuyển dụng bắt được, càng có nhiều khả năng anh ta sẽ kết luận rằng người tìm việc không chú ý đến chi tiết và không đáng để nghiêm túc.
Không thể tùy chỉnh hồ sơ
Đôi khi một ứng viên có các kỹ năng phù hợp, nhưng người quản lý tuyển dụng không thể biết được từ ứng dụng. Mỗi mục trong sơ yếu lý lịch của bạn phải phản ánh vị trí mà bạn hy vọng sẽ hạ cánh, chiến lược gia tiếp thị Ben Weiss khẳng định, trong một cột "Báo cáo Tin tức & Thế giới của Hoa Kỳ tháng 7 năm 2013". Ví dụ: nếu bạn không thể tương quan lịch sử công việc của mình với các điều khoản cụ thể từ mô tả công việc, có vẻ như bạn đang ứng tuyển cho bất kỳ vị trí nào đi cùng - và một nhà tuyển dụng sẽ không liên lạc với bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm
Trung thực là một giá trị cốt lõi mà các nhà quản lý nhân sự mong đợi ở ứng viên. Bất kỳ gợi ý lừa dối nào - cho dù đó là bỏ sót tài liệu có khả năng gây khó chịu hoặc cố gắng điền vào lịch sử công việc của bạn - sẽ nhắc người quản lý tuyển dụng ném hồ sơ của bạn, Miller lưu ý. Ngay cả khi bạn vượt qua sàng lọc ban đầu, kiểm tra lý lịch vẫn có thể phát hiện ra mức độ lừa dối của bạn. Dù bằng cách nào, đủ nghi ngờ sẽ được nêu ra để làm hỏng cơ hội được tuyển dụng của bạn.
Thiếu thông tin tối thiểu
Trong bất kỳ tìm kiếm việc làm nào, ưu tiên hàng đầu của người quản lý nhân sự là giúp các công ty quyết định ứng viên nào đưa ra sự phù hợp nhất. Nếu sơ yếu lý lịch của bạn không khớp với thông tin tối thiểu của bản mô tả công việc, đừng mong đợi được phỏng vấn, Christina Lord, một nhà tuyển dụng kỹ thuật đã phỏng vấn cho một bài báo trên tạp chí "Forbes" tháng 1 năm 2013 của nhà tư vấn tuyển dụng Angela Smith. Không có số lượng thông báo tăng cao sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng mang đến một ứng viên thiếu thông tin mong muốn của công ty. Trong tình huống đó, anh ta sẽ đơn giản chuyển sang người khác.
Thiếu chi tiết cụ thể
Khi nguồn lực cạn kiệt trong một nền kinh tế eo hẹp, các công ty có xu hướng ủng hộ các ứng cử viên có thể đóng góp ngay lập tức. Sơ yếu lý lịch của bạn phải chứng minh tác động tiềm năng của bạn với các ví dụ để đưa ra trường hợp của bạn, Weiss khuyên. Ví dụ, một ứng viên bán hàng nên bỏ qua các tính từ mơ hồ, như "chăm chỉ" và tập trung vào các mục tiêu cụ thể mà anh ta đạt được. Nếu một nhà tuyển dụng không thể cho biết bạn thuê bao nhiêu giá trị cho công ty, bạn sẽ không nhận được cuộc gọi lại.
