Mọi người tìm được việc làm chủ yếu thông qua các mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng và bạn bè có việc làm, những người có thể chứng thực các kỹ năng và thế mạnh của họ. Tìm ra năm cách hàng đầu mà mọi người tìm được việc làm đòi hỏi phải kiểm tra cách người tìm việc tìm kiếm vị trí cũng như cách nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có trình độ. Bạn có thể cải thiện cơ hội của mình bằng cách kiên trì và chuyên nghiệp trong quá trình tìm việc.
Vào trong
Có một chân trong cánh cửa của một tổ chức cho bạn một lợi thế hơn người tìm việc bên ngoài. Bốn mươi hai phần trăm người sử dụng lao động dự kiến sẽ lấp đầy cơ hội việc làm mới từ nhân viên hiện tại của họ, theo Gerry Crispin và Mark Mehler trong Đánh giá về nguồn thuê mướn tháng 3 năm 2013 của họ. Bắt đầu vào một công ty như một hợp đồng hoặc nhân viên tạm thời cho bạn cơ hội để cho các nhà quản lý và nhân viên thấy rằng bạn có thể phù hợp với văn hóa và xuất sắc như một nhân viên. Hơn nữa, có rất nhiều cơ hội để tận dụng lợi thế của tuyến đường này. Bốn mươi phần trăm các nhà tuyển dụng được khảo sát cho CareerBuilder Lần 2013 Dự báo việc làm của Hoa Kỳ cho biết họ dự định thuê thêm nhân viên tạm thời và hợp đồng. Trong khi đó, 42 phần trăm của những người sử dụng lao động có kế hoạch làm cho một số nhân viên tạm thời và hợp đồng của họ vĩnh viễn.
$config[code] not foundNhân viên giới thiệu
Các chương trình giới thiệu nhân viên cung cấp cho người tìm việc một công việc hàng đầu. Người tìm việc có khả năng được thuê bởi một tổ chức cao gấp ba đến bốn lần nếu một nhân viên có giá trị trong tổ chức đó giới thiệu người tìm việc, theo báo cáo của Nguồn Nguồn thuê thuê. Ba mươi mốt phần trăm người tìm việc tìm được việc làm thông qua sự giới thiệu của bạn bè, người thân hoặc đồng nghiệp cũ của họ, theo khảo sát của người tìm việc năm 2012. Một số công ty nhắm tới 50% lực lượng lao động của họ để được giới thiệu tuyển dụng và cung cấp phần thưởng cho những nhân viên giúp họ đạt được dấu ấn đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTruyền thông xã hội
Mạng xã hội trực tuyến là một trong những phương tiện hàng đầu để tìm kiếm việc làm. Vào năm 2012, 52% người tìm việc đã sử dụng Facebook để tìm việc và bạn bè trên Facebook đã giúp 20% trong số họ có cơ hội việc làm, theo Jobvite. LinkedIn không quá xa với 38% người tìm việc sử dụng nó để tìm việc. LinkedIn liên lạc chia sẻ cơ hội việc làm với 19 phần trăm những người tìm việc.
Trang web của nhà tuyển dụng
Thay vì chọn lọc hàng trăm hồ sơ xin việc được gửi qua các bảng công việc chung, 23,4% người sử dụng lao động trong năm 2012 ưa thích tuyển dụng ứng viên trực tiếp thông qua trang web của công ty, theo báo cáo của Nguồn Nguồn cho thuê. So sánh, 18,1 phần trăm sử dụng lao động được thuê thông qua một bảng công việc chung. Nhiều nhà tuyển dụng cũng hy vọng tối ưu hóa công cụ tìm kiếm của bài đăng công việc của họ thu hút những ứng viên biết họ muốn gì và tiếp cận trực tiếp sau khi tìm kiếm công việc lý tưởng trực tuyến.
Hội chợ nghề nghiệp
Hội chợ việc làm và nghề nghiệp cả trong và ngoài trường đại học là một cách hàng đầu người tìm việc có thể gặp nhà tuyển dụng. Ngay cả khi được yêu cầu tại hội chợ việc làm để điền đơn trực tuyến, việc trực tiếp tham gia sự kiện sẽ giúp bạn khác biệt với những ứng viên đã không tham dự. Hội chợ việc làm đặt rất nhiều quyền kiểm soát trong tay của bạn. Biết loại công việc bạn muốn, ăn mặc chuyên nghiệp, cung cấp sơ yếu lý lịch và trao đổi thông tin liên lạc với các nhà tuyển dụng của công ty là một trong những cách để tăng khả năng biến hội chợ việc làm thành công.
