Một tài liệu tham khảo tốt có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa nhận công việc và được thông qua. Nếu một nhân viên cũ hoặc hiện tại yêu cầu liệt kê bạn làm tài liệu tham khảo, hãy sẵn sàng làm hết sức mình để giúp cô ấy có được công việc đó. Hầu hết các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ gọi để yêu cầu tham khảo việc làm, chủ yếu dựa trên hiệu suất hoặc tham chiếu nhân vật, mô tả phẩm chất cá nhân và thái độ chung. Bất cứ khi nào bạn được yêu cầu cung cấp, hãy chuẩn bị để đưa ra tài liệu tham khảo bằng lời nói tốt nhất.
$config[code] not foundTrả lời các câu hỏi của người kiểm tra tham chiếu với khả năng tốt nhất của bạn và đưa ra đánh giá chính xác và trung thực về nhân viên trong câu hỏi. Trích dẫn dữ liệu thực tế bất cứ khi nào có thể, theo hồ sơ việc làm của bạn; ví dụ, thay vì nói rằng nhân viên hiếm khi bị ốm trong công việc, hãy nêu số lần nhân viên bị ốm hàng năm.
Tránh khái quát hóa. Càng cụ thể càng tốt khi bạn mô tả nhân viên.Thay vì chỉ đơn giản khẳng định rằng nhân viên là một nhân viên chăm chỉ, hãy đưa ra ví dụ về số lượng dự án cô ấy đã hoàn thành, các nhiệm vụ đặc biệt mà cô ấy đã xử lý và chất lượng tổng thể của hiệu suất của cô ấy. Càng chi tiết càng tốt.
Giữ cho báo cáo của bạn hoàn toàn chuyên nghiệp khi bạn đưa ra một tài liệu tham khảo việc làm. Bất kể nhân viên là bạn bè cá nhân hay người mà bạn không hoàn toàn nhìn thấy, hãy hạn chế nhận xét của bạn về thông tin liên quan đến nơi làm việc và hiệu suất của nhân viên. Không nên tuân theo các tuyên bố về thái độ của nhân viên đối với công việc đối với quan điểm cá nhân của bạn về tính cách của cô ấy, trừ khi nó liên quan trực tiếp đến công việc tương lai của cô ấy hoặc nếu người kiểm tra tham khảo hỏi cụ thể thông tin đó.
Cung cấp thông tin về tính cách và tính cách nhân viên, nếu cần, nếu bạn đang cung cấp tài liệu tham khảo cho nhân vật. Bạn có thể sẽ được hỏi những câu hỏi cụ thể về đánh giá cá nhân của bạn về tính cách nhân viên và sự phù hợp cho vị trí này, đặc biệt nếu cô ấy đang tìm kiếm một vị trí tình nguyện.
tiền boa
Thông báo cho nhân viên trước thời hạn nếu bạn không thể cung cấp một tài liệu tham khảo tốt. Nếu đánh giá trung thực của bạn về nhân viên là ấm áp hoặc tiêu cực dựa trên hiệu suất làm việc của cô ấy, hãy nói với cô ấy điều đó. Nhân viên có thể chọn không liệt kê bạn làm tài liệu tham khảo dựa trên thông tin này.
Cảnh báo
Nhấn mạnh vào các luật liên quan đến các tài liệu tham khảo một khi bạn đã đồng ý làm nhân viên tham khảo. Hãy nhớ rằng bạn không được phép tiết lộ thông tin cá nhân về nhân viên, ví dụ, liên quan đến tình trạng y tế hoặc tình hình xã hội của cô ấy.
