Lạm dụng bằng lời nói gây ra nỗi đau tâm lý và cảm xúc cho người bị lạm dụng. Theo Trang web Lạm dụng bằng lời nói, lạm dụng bằng lời nói bao gồm đổ lỗi cho một người nhận thức sai hoặc sai, cáo buộc sai một người làm sai, gọi tên, lăng mạ, đe dọa và chế giễu. Lạm dụng bằng lời nói có thể bao gồm những lời nhận xét hoặc lời đe dọa để làm hại một người hoặc người mà anh ta yêu. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, loại lạm dụng này có thể hoặc không thể được coi là bất hợp pháp. Lạm dụng bằng lời nói tại nơi làm việc có thể là hành động vi phạm các quyền dân sự của bạn.
$config[code] not foundXác định xem bạn có bị lạm dụng bằng lời nói bị cấm bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) không. EEOC điều tra và truy tố hành vi nơi làm việc là phân biệt đối xử. Lạm dụng bằng lời nói bởi quản lý dựa trên một người chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tình trạng gia đình, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật hoặc tuổi tác là bất hợp pháp. Ví dụ: người quản lý gọi nhân viên Câm ngu ngốc đã không vi phạm bất kỳ luật nào trừ khi anh ta gọi nhân viên Câm ngu ngốc dựa trên một trong các danh mục được bảo vệ. Chỉ có những nhân viên nữ hoặc nhân viên trên 40 tuổi hoặc nhân viên người Mỹ gốc Phi bị lạm dụng bằng lời nói có thể bị cấm theo luật.
Hoàn thành đánh giá trực tuyến EEOC về yêu cầu của bạn. Công cụ đánh giá trực tuyến sẽ hỗ trợ bạn xác định xem bạn có bị buộc tội phân biệt đối xử hay không và liệu cơ quan EEOC có thể giúp bạn giải quyết vấn đề hay không. Công cụ đánh giá EEOC có sẵn trực tuyến. Trả lời từng câu hỏi và sau đó nhấp vào nút ở cuối câu hỏi để tiếp tục đến phần tiếp theo. Khiếu nại trực tuyến sẽ không được EEOC chấp nhận.
Nộp phí phân biệt đối xử việc làm tại EEOC gần nhất sau khi bạn xác định rằng bạn có khiếu nại hợp lệ. Chọn từ 53 văn phòng lĩnh vực EEOC trên khắp Hoa Kỳ. Bạn có một khoảng thời gian giới hạn để nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử dựa trên việc lạm dụng bằng lời nói tại nơi bạn làm việc. Thời hạn nộp hồ sơ là 180 ngày kể từ lần lạm dụng đầu tiên. Nếu một cơ quan địa phương hoặc tiểu bang có luật hoặc quy định cấm phân biệt đối xử việc làm tương tự như hướng dẫn của EEOC, thì bạn có 300 ngày theo lịch để nộp phí. Liên hệ với EEOC ngay lập tức để tránh mất quyền nộp phí. Gọi số điện thoại miễn phí EEOC theo số 800-669-4000 để biết thông tin và sắp xếp một cuộc hẹn để gặp đại diện EEOC.
Tổ chức tất cả các giấy tờ và thông tin khác sẽ chứng minh yêu cầu của bạn về lạm dụng bằng lời nói cấu thành sự phân biệt đối xử bất hợp pháp. Mang tất cả các đánh giá hiệu suất từ công việc của bạn, đặc biệt nếu bạn đã bị sa thải khỏi công việc của bạn. Đưa bất kỳ nhân chứng đến lạm dụng bằng lời nói đến cuộc họp với bạn.
Nộp đơn tố cáo EEOC về phân biệt đối xử bằng cách lạm dụng bằng lời nói bằng cách gửi thư nếu bạn không thể khiếu nại trực tiếp. Khiếu nại bằng thư phải bao gồm tên đầy đủ, số điện thoại và địa chỉ của bạn; nhà tuyển dụng số điện thoại, tên và địa chỉ; tổng số nhân viên công ty; và chi tiết về lạm dụng bằng lời nói mà bạn tin rằng cấu thành sự phân biệt đối xử. Hãy chắc chắn bao gồm ngày và thời gian khi việc lạm dụng bằng lời nói diễn ra. Cuối cùng, bạn phải nêu rõ lý do tại sao bạn nghĩ rằng việc lạm dụng bằng lời nói mà bạn phải chịu để phân biệt đối xử bất hợp pháp. Nói rõ cho dù bạn được gọi là một kẻ lừa đảo chủng tộc; cho dù một sự xúc phạm tuổi tác hay giới tính đã được đánh vào bạn; hoặc cho dù bạn có bị lăng mạ hay lạm dụng bằng lời nói khác dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật. Ký tên và gửi thư đến văn phòng trường EEOC gần nhà bạn nhất.
tiền boa
Giữ một cuốn nhật ký hoặc nhật ký của từng sự kiện lạm dụng bằng lời nói. Viết ngày tháng, thời gian, những gì đã nói, tên của các nhân chứng và hoàn cảnh xung quanh việc lạm dụng.
Báo cáo các trường hợp lạm dụng bằng lời nói với người quản lý nhân sự hoặc đại diện công đoàn của bạn.
Cảnh báo
Có thể là bất hợp pháp để nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử dựa trên lạm dụng bằng lời nói.
