Từ quan điểm của một người lao động, tăng lương tối thiểu dường như mang lại một số lợi ích. Những người phản đối không đồng ý, cho rằng việc tăng chỉ có nghĩa là chủ lao động phải trả nhiều tiền hơn cho những người lao động có tay nghề thấp hơn đồng thời mong đợi nhiều hơn từ người lao động.Vì nhiều lý do, tiền lương tối thiểu cao hơn thực sự có thể hoạt động chống lại lợi ích tốt nhất của doanh nghiệp, người lao động và khách hàng.
Làm cho trường đại học ít hấp dẫn hơn
Theo Max B Border trong một bài báo viết cho Washington Examiner vào tháng 3 năm 2011, khoảng một nửa số nhân viên có mức lương tối thiểu là từ 24 tuổi trở xuống, và một mình thanh thiếu niên chiếm gần 25%. Mức lương tối thiểu tốt hơn cho người lao động trong độ tuổi này có thể chứng tỏ sự răn đe đối với việc học đại học. Khi phải đối mặt với sự lựa chọn kiếm thu nhập ngay lập tức hoặc tiềm năng thu nhập tốt hơn sau bốn năm học thêm hoặc nhiều hơn, những người trẻ tuổi có xu hướng nghiêng về phía trước, học giả luật doanh nghiệp Stephen Bainbridge nói.
$config[code] not foundTác động thấp
Những người phản đối việc tăng lương tối thiểu tin rằng làm như vậy sẽ hoàn thành rất ít trong cách giảm nghèo. Dân số của công nhân lương tối thiểu là tương đối nhỏ khi so sánh với các thành viên khác của lực lượng lao động, vì vậy chỉ có một nhóm cá nhân được lựa chọn được hưởng lợi từ sự thay đổi. Ngoài ra, mức lương tối thiểu tăng không làm gì cho những người thất nghiệp bắt đầu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTỷ lệ thất nghiệp cao
Một số công ty, đặc biệt là trong trường hợp kinh doanh nhỏ, ít có khả năng thuê nhân viên nếu mức lương tối thiểu được tăng lên. Vì chi phí thuê một công nhân chưa được đào tạo cao hơn, các công ty có thể chọn làm việc với các nhân viên nhỏ hơn thay vì chịu ảnh hưởng tài chính khi chạy hết công suất. Điều này dẫn đến việc những người lao động không có kỹ năng gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm, khiến tỷ lệ thất nghiệp tăng lên và gây tổn hại cho nền kinh tế trong quá trình này.
Tăng giá
Nếu các doanh nghiệp buộc phải trả nhiều tiền hơn để sử dụng lao động, ngân sách sẽ bị ảnh hưởng theo. Để giúp với điểm mấu chốt, giá cả có thể tăng lên như một cách giữ lại tiền đã chi cho việc bồi thường thêm cho những người làm công ăn lương tối thiểu. Các công ty về cơ bản bị ép buộc giữa việc mất tiền hoặc mạo hiểm với những khách hàng không hài lòng bằng cách tăng giá, điều đó có nghĩa là lợi nhuận thấp hơn. Nếu một doanh nghiệp quản lý để theo kịp tài chính, đó là những khách hàng phải chịu đựng. Nếu kinh doanh thất bại, người lao động phải chịu đựng.
