Trong một thị trường cạnh tranh để đảm bảo các quỹ hoạt động, nhiều doanh nghiệp - dù vì lợi nhuận hay không - đã chuyển sang thuê các nhà văn tài trợ chuyên nghiệp. Các chuyên gia này gặp gỡ nhân viên; xây dựng sự hiểu biết về nhiệm vụ hoặc dự án trong tay; và dự thảo đơn xin tài trợ. Khi thuê một nhà văn tài trợ, hãy nhớ rằng bạn sẽ tìm kiếm một số kỹ năng nhất định mà một nhà văn điển hình có thể không có. Đặt câu hỏi đúng khi phỏng vấn để điền vào vị trí quan trọng này.
$config[code] not foundCâu hỏi giới thiệu
Một nhà văn tài trợ, giống như bất kỳ nhân viên nào, phải phù hợp với văn hóa của công ty bạn. Đặt câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn - chẳng hạn như "Làm thế nào để bạn xử lý xung đột công việc với đồng nghiệp?" và "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" - để xác định xem ứng viên có các kỹ năng liên cá nhân quan trọng trong vị trí hay không. Thăm dò với các câu hỏi định hướng truyền thông, với tư cách là người viết tài trợ phải là người biết lắng nghe và người dẫn chương trình tốt, và đặt câu hỏi mở. Hỏi về mục tiêu và kỳ vọng nghề nghiệp của ứng viên, bởi vì quản lý tài trợ thường trải đều qua nhiều tháng và nhiều năm.
Câu hỏi kinh nghiệm
Đặt câu hỏi cụ thể về kinh nghiệm để làm rõ và điền vào các khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của ứng viên. Nếu một ứng viên liệt kê kinh nghiệm viết tài trợ trong hồ sơ xin việc của cô ấy, hãy đặt câu hỏi như "Bạn đã viết bao nhiêu khoản trợ cấp thành công?" và "Những loại thực thể nào bạn muốn kiến nghị cho các khoản tài trợ và tại sao?" Những câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định phạm vi kinh nghiệm của ứng viên và tách biệt một ứng viên đã viết một vài khoản trợ cấp từ một người thực sự là một nhà văn tài trợ. Đặt câu hỏi cá nhân, chẳng hạn như "Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng trong văn bản cấp?" để xác minh rằng cô ấy có các công cụ cần thiết để nhấn khi có tình huống căng thẳng.
Câu hỏi quá trình
Đặt câu hỏi định hướng quy trình để phân biệt xem người viết có hiểu thấu đáo việc viết bài không. Bắt đầu với một câu hỏi mở, chẳng hạn như "Nói chung, quá trình viết một khoản trợ cấp từ đầu đến cuối là gì?" Lắng nghe các chi tiết quan trọng, chẳng hạn như tham chiếu đến thời hạn và nhu cầu của tổ chức. Thảo luận và hỏi về kinh nghiệm công nghệ, chẳng hạn như trải nghiệm với Microsoft Excel và Microsoft Project hoặc khả năng sử dụng phần mềm độc quyền. Hỏi về các kỹ năng nghiên cứu với các câu hỏi như "Bạn sử dụng công cụ nghiên cứu cụ thể nào khi nộp đơn xin tài trợ?" Lắng nghe một phương pháp chi tiết, không chung chung.
Những ý kiến khác
Đặt câu hỏi để khám phá những gì ứng viên của bạn biết về ngành công nghiệp của bạn. Hầu hết các ứng viên mạnh mẽ sẽ nghiên cứu ngành trước khi phỏng vấn và có thể đưa ra câu trả lời hiệu quả. Hỏi về các khái niệm "bức tranh lớn", chẳng hạn như "Bạn mong đợi vai trò của các khoản tài trợ trong việc tài trợ cho tổ chức của chúng ta là gì?" biết rằng ứng viên không có tất cả các thông tin có sẵn để trả lời hoàn toàn câu hỏi. Các câu hỏi lớn cho phép bạn xem liệu ứng cử viên có thể nhìn xa hơn nhiệm vụ trong tầm tay với tuyên bố và mục tiêu sứ mệnh của tổ chức hay không.
