Không có gì giống như một cuộc phỏng vấn việc làm để làm cho bạn cảm thấy như một con nai bị đóng băng trong một đèn pha nhà tuyển dụng tiềm năng. Cách bạn phản hồi trong trải nghiệm này có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa lời mời làm việc rất ngọt ngào và một chiếc điện thoại rất im lặng. Chuẩn bị, bao gồm luyện tập câu trả lời cho một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến, có thể giúp bạn tan băng và tập trung vào việc bán điểm mạnh của bạn.
Kể cho tôi một ít về bạn
Mặc dù bạn có thể không thoải mái khi nói về bản thân, nhưng có lẽ bạn sẽ được yêu cầu, và bây giờ chắc chắn không phải là lúc để đóng băng. Trước cuộc phỏng vấn, hãy viết ra và diễn tập một bản tóm tắt ngắn gọn về bạn là người chuyên nghiệp. Làm nổi bật một số thành tựu trong quá khứ của bạn và chạm vào giáo dục và kỹ năng thể hiện cách bạn có thể phù hợp với vị trí này. Hãy chắc chắn rằng bạn làm nổi bật các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất với danh sách công việc. Ví dụ, nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc như một người quản lý bán hàng, hãy chuẩn bị để nói về hiệu suất bán hàng của bạn trong các công việc trước đây và bất kỳ đào tạo hoặc kinh nghiệm nào bạn có với tư cách là người quản lý.
$config[code] not foundĐiểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Biết điểm yếu của bạn cũng quan trọng như làm nổi bật điểm mạnh của bạn, và thảo luận về chúng một cách cởi mở thể hiện sự trung thực và sẵn sàng cải thiện. Nói về những điểm mạnh giúp bạn thành công trong quá khứ, chẳng hạn như sự đúng giờ hoặc sự chú ý ám ảnh đến chi tiết, và sắp xếp những đặc điểm này với các yêu cầu của vị trí. Chỉ tập trung vào những điểm yếu cũng có thể được coi là điểm mạnh, chẳng hạn như tập trung giống như laser vào công việc trong tay. Ví dụ, bạn có thể đề cập rằng bạn dễ bị phân tâm bởi những cuộc trò chuyện văn phòng vì điều đó làm tổn thương khả năng tập trung vào công việc của bạn và chỉ ra rằng bạn đã thực hiện các bước để giúp ngăn chặn phiền nhiễu. Làm như vậy, bạn cũng đi qua như một cá nhân tập trung, chăm chỉ. Đây là cơ hội của bạn để biến tiêu cực của bạn thành tích cực.
Làm thế nào để bạn xử lý áp lực?
Điều này cũng có thể xuất hiện dưới dạng, Bạn đã đối phó với những khách hàng giận dữ như thế nào trước đây? Người quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi này để tìm hiểu thêm về cách bạn xử lý căng thẳng khi tiếp xúc với công chúng hoặc khi bạn đối mặt với thời hạn quan trọng. Cung cấp các ví dụ về cách bạn đã xử lý thành công các tình huống áp lực trong các công việc trước đây, chẳng hạn như giữ bình tĩnh và xử lý các vấn đề một cách có tổ chức. Ngoài ra, sử dụng điều này như một cơ hội để thừa nhận bất kỳ sai lầm nào bạn đã gây ra dưới áp lực và những gì bạn đã làm để tránh làm lại chúng.
Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?
Những câu hỏi như thế này cho bạn cơ hội để chứng minh bạn làm bài tập tốt như thế nào. Hãy sẵn sàng với một câu trả lời thể hiện rõ ràng kiến thức của bạn về công ty và sự hiểu biết về vị trí tương quan với kinh nghiệm và giáo dục của bạn. Nói với người phỏng vấn tại sao bạn, và không ai khác, sẽ là người tốt nhất để lấp đầy vị trí. Đảm bảo bạn giải quyết các kỹ năng cụ thể được đề cập trong danh sách công việc cũng như phẩm chất của bạn phù hợp với mục tiêu và chiến lược đã nêu của công ty.
Tại sao bạn lại bỏ công việc hiện tại?
Các câu hỏi về các nhà tuyển dụng trong quá khứ nên được xử lý hết sức cẩn thận, đặc biệt nếu bạn đang để lại những điều khoản không thuận lợi. Đây không phải là lúc để trút giận về tất cả những thất vọng, sai sót và đánh nhau với chủ nhân trước đây hoặc hiện tại của bạn. Điều khiển cuộc trò chuyện tránh xa mọi khác biệt mà bạn có thể có với các nhà tuyển dụng trước đây. Thay vào đó, tập trung vào cách chuyên môn của bạn phù hợp hơn cho một công ty mới và thách thức chuyên nghiệp mới.
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Bạn có thể được hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi về vị trí hoặc công ty. Đây là cơ hội để bạn tìm hiểu về văn hóa công ty, triển vọng của nó trong tương lai, cơ hội thăng tiến và yêu cầu đào tạo. Bằng cách hỏi những câu hỏi này, bạn thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình với công việc. Ngoài ra, câu trả lời cho những câu hỏi này có thể giúp bạn xác định xem công ty này có phù hợp với bạn không.
