Luật tiền lương của nhân viên ở Arizona cung cấp cho những người làm việc cho các tiểu bang quyền sử dụng lao động quyền lợi và quyền lợi trong các lĩnh vực như lương tối thiểu, làm thêm giờ và bảo vệ phân phối tiền lương. Các luật được giải thích và thi hành bởi các nhân viên tại Ủy ban Công nghiệp Arizona bao gồm các nhân viên bán thời gian và toàn thời gian.
Lương tối thiểu
Mức lương thấp nhất mà nhân viên có thể nhận được ở Arizona là 7,35 đô la một giờ tính đến tháng 5 năm 2011. Mức lương mỗi giờ này cao hơn 10 xu so với mức lương tối thiểu của liên bang. Những người lao động thường xuyên đưa ra các quyết định độc lập có ảnh hưởng đến lợi nhuận, thua lỗ, sản phẩm, dịch vụ và cơ sở nhân viên của các tổ chức họ đang làm việc có mức lương tối thiểu là $ 455 một tuần theo luật Công bằng Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Những nhân viên này được phân loại là hành chính, chuyên nghiệp hoặc điều hành; họ được miễn trả lương ngoài giờ. Nếu họ được phân loại là hành chính, họ thường thực hiện các chức năng hỗ trợ cấp cao cho các tổ chức, trong khi nhân viên được trả lương chuyên nghiệp đòi hỏi kiến thức phức tạp và thường có bằng cấp và giấy phép sau trung học để thực hiện công việc của họ. Giám đốc điều hành nói chung là quản lý cấp cao. Ví dụ về những người làm công ăn lương này là giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự và luật sư.
$config[code] not foundMiễn giảm
Người sử dụng lao động ở tiểu bang không tạo ra ít nhất 500.000 đô la doanh thu hàng năm được miễn trả cho nhân viên của họ mức lương tối thiểu của bang. Tuy nhiên, nếu chủ lao động tham gia kinh doanh giữa các tiểu bang, họ phải trả cho nhân viên được trả lương của họ mức lương tối thiểu của bang, ngay cả khi doanh thu hàng năm không đạt 500.000 đô la.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLương làm tăng ca
Ngoại trừ nhân viên hành chính, điều hành và lương chuyên nghiệp, các công nhân khác ở Arizona phải nhận được tiền làm thêm giờ sau khi họ làm việc hơn 40 giờ trong thời gian bảy ngày. Làm thêm giờ không bắt buộc sau khi nhân viên làm việc tám giờ một ngày, vì luật làm thêm giờ của Arizona không dựa trên số giờ làm việc của nhân viên làm công ăn lương trong một ngày. Tỷ lệ làm thêm giờ ở Arizona là 1 1/2 lần nhân viên lương lương tiêu chuẩn. Do đó, nhân viên có mức lương tiêu chuẩn hàng giờ là 40 đô la phải nhận được 60 đô la cho tất cả thời gian họ làm việc trên 40 giờ một tuần. Những nhân viên cảm thấy họ không được trả lương ngoài giờ họ làm việc và đến hạn hợp pháp có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Công nghiệp Arizona.
Mức lương cả ngày
Những nhân viên được trả lương phải nhận tiền lương làm thêm giờ một cách hợp pháp không phải được trả tiền cho những giờ họ không làm việc. Tuy nhiên, luật FLSA bắt buộc các nhân viên được miễn nhận lương ngoài giờ (chẳng hạn như quản trị viên, giám đốc điều hành và chuyên gia) được trả lương trọn ngày ngay cả khi họ không làm việc cả ngày. Ví dụ, nếu một giám đốc điều hành làm việc nửa ngày vào thứ Hai, cô ấy phải nhận được tiền lương trọn ngày. Người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền lương từ những nhân viên được trả lương này Tiền lương của họ nếu họ không làm việc cả tuần.
Thời gian nghỉ
Mặc dù người sử dụng lao động hoạt động trong khu vực tư nhân không phải trả lương cho nhân viên được nghỉ phép, nhưng chủ lao động của chính phủ tiểu bang phải trả lương cho người lao động được nghỉ 10 ngày một năm, theo Phòng Nhân sự Arizona. Chủ lao động của chính phủ tiểu bang Arizona cũng phải trả lương cho nhân viên được trả lương nếu họ nghỉ ốm. Số ngày bệnh nhân tối đa được yêu cầu để được trả tiền cho mỗi năm là 12.
