Bị sa thải không bao giờ là một sự kiện hạnh phúc, nhưng khi việc xả thải này là sai trái hoặc bất hợp pháp, việc chấm dứt có thể còn đau hơn nữa. Nếu bạn là nạn nhân của việc chấm dứt sai trái, hoặc chấm dứt không được thực hiện theo cách hợp pháp, phù hợp, bạn có một loạt các lựa chọn theo ý của bạn. Một trong những lựa chọn này là soạn một lá thư để tranh luận về trường hợp của bạn. Bằng cách viết một lá thư thay vì chỉ đơn giản là mạo hiểm vào văn phòng ông chủ của bạn và buộc tội anh ta về một loại tệ nạn, bạn có thể cẩn thận đưa ra lập luận của mình và tạo ra một dấu vết giấy mà sau này bạn có thể sử dụng làm bằng chứng khi tình huống leo thang.
$config[code] not foundSử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị chấm dứt một cách sai lầm, bạn có khả năng khá đầy giận dữ; tuy nhiên, cho phép sự tức giận này ngấm vào thư của bạn là điều cuối cùng bạn muốn làm. Thay vì làm cho bản thân bạn trông giống như một người giấu mặt, người thậm chí không thể giữ cô ấy đủ lâu để viết thư, viết một cách chuyên nghiệp, khiến bản thân trở thành một cá nhân trưởng thành, có trách nhiệm.
Giới thiệu bản thân. Bắt đầu thư của bạn bằng cách giải thích bạn là ai cũng như bạn đã làm việc cho ai trước khi bắn. Dành không quá hai câu cho phần này của bức thư để không tạo ra một lá thư quá dài và phức tạp.
Cung cấp thông tin cơ bản liên quan đến bắn của bạn. Nói rõ ngày mà bạn bị sa thải cũng như ai đã sa thải bạn. Cũng bao gồm bất kỳ thông tin thích hợp nào liên quan đến những gì đã xảy ra ngay trước khi bạn bắn. Ví dụ: nếu bạn đang hoàn thành việc giao hàng và bạn đến trễ mười phút và do đó, bạn đã bị sa thải, hãy đề cập đến điều này trong mô tả của bạn trong ngày vì nó có liên quan trực tiếp.
Công nhận bất kỳ sự không hoàn hảo. Hãy thừa nhận bất kỳ sai lầm nhỏ nào bạn đã làm với tư cách là một nhân viên và biện minh cho họ nếu có thể, nói rõ với người đọc rằng bạn không có cách nào để tranh luận rằng bạn là một nhân viên không có lỗi. Ví dụ, nếu bạn bị sa thải do tham dự kém, nhưng một số vấn đề tham dự của bạn bắt nguồn từ cái chết trong gia đình, hãy đề cập đến điều này.
Làm cho trường hợp của bạn. Rõ ràng và chính xác tại sao bắn của bạn là không công bằng. Nếu bạn có thể, trích dẫn các hướng dẫn chính sách liên quan đến chấm dứt. Ví dụ: nếu sổ tay nhân viên của bạn nói rằng nhân viên phải nhận được một số lượng nhất định trước khi bị sa thải và bạn không nhận được số cần thiết này, hãy nêu điều này.
Nói những gì bạn hy vọng người nhận thư sẽ làm. Đừng để người nhận thư đoán xem bạn hy vọng cô ấy sẽ trả lời thư như thế nào, nhưng thay vào đó hãy làm rõ ý định của bạn, ví dụ, nói với anh ta rằng, nếu việc chấm dứt không bị đảo ngược, bạn sẽ tìm kiếm đại diện pháp lý và theo đuổi hành động pháp lý.
