Bạn đang muốn thuê nhân viên, nhà thầu hoặc thực tập trong năm nay? Lấy một mẹo từ một bài báo của Washington Post về cách đài phát thanh công cộng NPR sử dụng Twitter để tìm nhân viên.
$config[code] not foundKhi các phương pháp tìm kiếm thực tập sinh tiêu chuẩn của NPR đã bị rút ngắn và tổ chức không nhận được đủ số lượng ứng viên, họ đã quyết định truyền bá thông qua một chiến dịch Twitter. Nỗ lực trong một tuần đã tràn ngập các ứng dụng và dẫn đến việc thuê 15 thực tập sinh mới.
Động thái của NPR có ý nghĩa bởi vì tổ chức đang tìm kiếm những nhân viên am hiểu phương tiện truyền thông xã hội. Bạn có thể học được gì từ cách tiếp cận của NPR?
Dưới đây là 3 ý tưởng:
Suy nghĩ vượt khuôn khổ
Mặc dù chúng tôi có thể nghĩ đến LinkedIn trước tiên khi chúng tôi nghĩ đến việc tuyển dụng, vì trang web truyền thông xã hội này được thiết lập cho mạng doanh nghiệp và thậm chí cho phép bạn đăng thông tin tuyển dụng, nhưng nó không phải là cách duy nhất khi sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tìm ứng viên.
Phù hợp với mạng truyền thông xã hội với nhu cầu của bạn: Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm một chuyên gia tiếp thị trên Facebook hoặc ai đó có công việc liên quan đến xã hội hóa và tiếp cận cộng đồng (chẳng hạn như người PR), hãy thử tiếp cận trên Facebook.
Nếu bạn đang tìm kiếm một nhà thiết kế đồ họa hoặc nhiếp ảnh gia, hãy thử truyền bá từ này lên một trang xã hội có định hướng trực quan như Tumblr hoặc Instagram.
Nhận Niche
Facebook, Twitter và LinkedIn là những cách duy nhất để đi về phương tiện truyền thông xã hội. Có các trang web truyền thông xã hội thích hợp dành riêng cho ngành công nghiệp của bạn?
Nếu vậy, họ có thể là nơi tuyệt vời để đăng nếu bạn đang tìm kiếm một người có chuyên môn rộng trong ngành của bạn. Ngay cả trên Facebook và LinkedIn, bạn có thể nhận được kết quả tốt hơn bằng cách đi sâu vào các nhóm định hướng kỹ năng hoặc định hướng kỹ năng (như các nhóm cho ngành sản xuất hoặc cho các nhà tiếp thị B2B) để truyền bá về các vị trí mở của bạn.
Trên Twitter, tạo các hashtag mới có liên quan đến các vị trí mở của bạn hoặc sử dụng các hashtag hiện có để tweet của bạn thu hút sự chú ý của mọi người theo các chủ đề đó. NPR, chẳng hạn, đã sử dụng hashtag #pubjobs, để thu hút những người quan tâm đến truyền thông công cộng.
Luôn luôn được tuyển dụng
Bạn nói rằng bạn không có vị trí mở và không có kế hoạch ngay lập tức để thuê?
Không vấn đề. Với sự cạnh tranh cho tài năng đang nóng lên trong năm nay, nếu bạn thấy mình thiếu nhân viên, bạn có thể sẽ phải chịu đau khổ khi so sánh với các công ty lớn hơn. Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để trình bày thông tin liên tục về những gì công ty của bạn làm, những gì công ty thích làm việc cho bạn và những loại người và kỹ năng mà bạn đang tìm kiếm.
Ngoài việc tuyển dụng hoàn toàn, NPR còn thực hiện tuyển dụng mềm Soft bằng cách sử dụng hastag #nprlife để tweet về cuộc sống hàng ngày tại văn phòng. Việc tiếp cận cộng đồng đã cho các ứng viên tiềm năng xem công việc tại công ty sẽ như thế nào.
Bạn có thể đưa loại thông tin này lên trang web kinh doanh của bạn, dưới tiêu đề Làm việc tại X Corp, hoặc tương tự, nơi bạn cũng có thể liệt kê các vị trí mở và thông tin liên hệ khi bạn mở. Cả năm, hãy chia sẻ những hiểu biết không chính thức về những gì nó muốn làm việc tại doanh nghiệp của bạn trên tài khoản Facebook, LinkedIn và Twitter của bạn. Những hiểu biết đó có thể là hình ảnh từ nhân viên mới nhất của bạn potluck hoặc tweet về những gì bạn hiện đang làm.
Thể hiện doanh nghiệp nhỏ của bạn như một nơi vui vẻ, sáng tạo và bổ ích để làm việc sẽ đi một chặng đường dài hướng tới việc xây dựng sự quan tâm và thiện chí dẫn các ứng viên đủ điều kiện đến với bạn khi đến lúc.
Ảnh nhân viên qua Shutterstock
14 Bình luận
