Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, hay FMLA, yêu cầu nhiều chủ lao động cho phép nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép đến 12 tuần do bệnh cá nhân, mang thai và sinh con, nhận con nuôi hoặc cần chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng. Để đủ điều kiện tham gia FMLA, nhân viên phải làm việc cho chủ lao động của họ ít nhất 12 tháng và phải làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng qua. Sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên không phải cho phép nhân viên nghỉ phép gia đình và y tế.
$config[code] not foundYêu cầu mẫu Luật nghỉ phép y tế gia đình từ chủ lao động của bạn. Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp một hình thức mà người sử dụng lao động có thể sử dụng nếu họ thích nhưng nó không bắt buộc. Người sử dụng lao động có thể thiết kế biểu mẫu của riêng họ nếu họ thích nhưng họ không thể yêu cầu nhiều thông tin hơn yêu cầu trong biểu mẫu từ Bộ Lao động.
Nhìn vào biểu mẫu để xem nhà tuyển dụng của bạn đã hoàn thành phần đầu tiên của biểu mẫu chưa. Nếu không, yêu cầu chủ nhân của bạn làm như vậy.
In tên đầy đủ của bạn trong phần hai của mẫu.
Cung cấp mẫu đơn cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn để hoàn thành, xác nhận rằng bạn cần nghỉ phép y tế gia đình. Cung cấp cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn một bản sao mô tả công việc của bạn hoặc đơn giản là mô tả nhiệm vụ công việc của bạn để anh ta có thể hoàn thành chính xác mẫu đơn.
Xem lại mẫu sau khi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn đã hoàn thành phần ba để đảm bảo rằng nó đã được hoàn thành đầy đủ và chính xác. Thảo luận về bất kỳ sự khác biệt hoặc mối quan tâm với nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe của bạn.
tiền boa
Một số nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tính phí cho bệnh nhân khi hoàn thành các thủ tục giấy tờ, chẳng hạn như mẫu Luật nghỉ phép y tế gia đình. Gọi cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn để tìm hiểu xem bạn có cần phải trả phí khi bạn bỏ mẫu đơn để hoàn thành hoặc khi bạn nhận được mẫu đơn đã điền.
Cảnh báo
Theo luật, chủ lao động của bạn phải cho bạn 15 ngày để hoàn thành mẫu FMLA. Hãy chắc chắn rằng bạn trả lại mẫu đơn cho chủ lao động của bạn trong không quá 15 ngày hoặc chủ lao động của bạn có thể từ chối cấp cho bạn nghỉ việc.
