Làm thế nào để đặt câu hỏi tham khảo công việc. Liên hệ tham khảo công việc có thể tốn thời gian, đặc biệt nếu bạn có nhiều ứng cử viên đầy triển vọng cho một vị trí. Biết làm thế nào để hỏi một câu hỏi ngắn gọn tham khảo công việc được thiết kế để gợi ra thông tin thực sự hữu ích có thể làm giảm thời gian khủng hoảng. Xem xét việc hỏi một số câu hỏi tiêu chuẩn của tất cả các tài liệu tham khảo công việc.
Xác định vai trò của ứng viên tại công việc trước đây của anh ta. Bạn có thể thực hiện điều này bằng cách đặt câu hỏi liên quan đến trách nhiệm trước đây của ứng viên hoặc công việc của họ đòi hỏi gì.
$config[code] not foundTìm hiểu xem một tài liệu tham khảo nghĩ rằng một ứng cử viên có đủ điều kiện cho vị trí trống của bạn. Mô tả ngắn gọn vị trí và hỏi xem tài liệu tham khảo có tin rằng ứng viên sở hữu các đặc điểm cần thiết cho công việc như vậy không. Theo dõi với một truy vấn về điểm mạnh và điểm yếu của người nộp đơn.
Khám phá loại giám sát mà ứng viên của bạn đã làm việc với và cách cô ấy phản ứng với nó. Điều này có thể được thực hiện bằng cách nói với một tài liệu tham khảo công việc về việc quản lý công việc tiềm năng và hỏi xem nó có giống với bầu không khí mà cô ấy làm việc trước đây không. Nếu phong cách khác nhau, hãy yêu cầu tham khảo để mô tả phong cách hành chính tại nơi làm việc của anh ấy.
Hỏi về độ tin cậy của người nộp đơn. Điều này có thể bao gồm nhiều lĩnh vực từ hồ sơ tham dự của anh ấy đến khả năng đáp ứng thời hạn. Dòng câu hỏi này có thể dễ dàng phân tách thành các truy vấn liên quan đến khả năng chủ động hoặc làm việc độc lập của ứng viên. Hỏi xem ứng viên có hợp tác và tương tác tốt với đồng nghiệp không.
Hỏi về phản ứng của ứng viên đối với các đánh giá hiệu suất và khả năng kết hợp các đề xuất vào thói quen làm việc của anh ta. Đây cũng là thời điểm tốt để hỏi xem nhân viên có xử lý tốt các thay đổi của tổ chức hay linh hoạt khi đối mặt với các thay đổi chính sách hay không.
Kết thúc câu hỏi của bạn bằng cách hỏi về lý do của ứng viên rời khỏi vị trí trước đây của anh ấy, liệu tài liệu tham khảo có phục hồi nhân viên hay không và liệu cô ấy có nghĩ rằng bạn nên thuê anh ấy không. Bạn sẽ hiểu rõ hơn về mối quan hệ của anh ấy với chủ cũ. Xác minh rằng những gì anh ấy nói với bạn phù hợp với ấn tượng của công ty về sự ra đi của anh ấy. Cuối cùng, hãy hỏi người liên lạc xem cô ấy có muốn nói gì với bạn về người nộp đơn không.
tiền boa
Đảm bảo giữ một bản ghi bằng văn bản của tất cả các cuộc hội thoại để đưa vào tệp của ứng viên.
Cảnh báo
Hãy lưu ý rằng chính sách của một số công ty chỉ cung cấp thông tin trung lập. Như vậy, một số tài liệu tham khảo sẽ chỉ xác nhận ngày làm việc của ứng viên và không tiết lộ thêm chi tiết.
