Tất cả bắt đầu với sự quan tâm của ứng viên đối với công việc và cuối cùng là một cuộc phỏng vấn với bạn, người quản lý tuyển dụng, trong đó bạn mở rộng một lời mời làm việc có điều kiện. Sau đó, bạn phát hiện ra ứng cử viên có một hồ sơ bắt giữ. Trước khi bạn hủy bỏ lời mời làm việc, hãy biết sự phân nhánh của việc đó dựa trên luật lao động và thực tiễn tốt nhất. Ngoài ra, hãy xem xét lại liệu bạn có quá tập trung vào nhiệm vụ của mình để bảo vệ tổ chức khỏi trách nhiệm tiềm tàng đối với việc tuyển dụng bất cẩn so với việc đưa ra các quyết định tuyển dụng vì lợi ích tốt nhất của tổ chức cần có tài năng có trình độ.
$config[code] not foundLoại bỏ các câu hỏi thuyết phục
Nhiều sáng kiến "Cấm hộp" của tiểu bang và địa phương thành công loại bỏ các câu hỏi như "Bạn đã bao giờ bị kết án về tội phạm chưa?" từ các ứng dụng việc làm tiêu chuẩn. Những người đề xướng dựa trên sáng kiến về việc cho những người tìm việc, những người sẽ phải trả lời "có" một cơ hội để chứng minh rằng họ đủ điều kiện cho công việc trước khi họ bị loại ngay cả trước khi phỏng vấn. Hồ sơ lịch sử tội phạm thường không được kéo cho đến khi ứng viên nhận được lời mời làm việc có điều kiện và lịch sử tội phạm có thể bao gồm các vụ bắt giữ. Vào thời điểm này, ứng viên đã cho thấy cô ấy đủ tiêu chuẩn và chính sách tại nơi làm việc của bạn liên quan đến các vụ bắt giữ sẽ khiến cô ấy bị loại. Xem lại chính sách của bạn về lịch sử tội phạm trước khi bạn hủy bỏ ngay lập tức lời mời làm việc.
Luật pháp tiểu bang
Nhiều nhà tuyển dụng không hỏi về hồ sơ bắt giữ, để thông tin có thể không được đưa ra ánh sáng cho đến khi công ty của bạn tiến hành kiểm tra lịch sử tội phạm. Tùy thuộc vào luật tiểu bang và một số luật địa phương, hồ sơ bắt giữ không thể được sử dụng trong quyết định thuê. Luật tiểu bang và loại ngành hoặc công việc có thể ra lệnh cho dù bạn thậm chí có thể hỏi về các vụ bắt giữ. Ví dụ, chủ lao động ở Massachusetts và Rhode Island không thể hỏi người nộp đơn về hồ sơ bắt giữ hoặc cáo buộc hình sự không dẫn đến kết án. Mặt khác, tại California, các hồ sơ bắt giữ thậm chí không phải là một phần của tìm kiếm hồ sơ công khai.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHướng dẫn liên bang
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ có bằng chứng khá mạnh mẽ tại sao nhà tuyển dụng không nên tự động loại bỏ các ứng viên dựa trên hồ sơ bắt giữ. Nó có liên quan đến xu hướng của các nhóm thiểu số bị bắt giữ nhiều hơn so với những người không thiểu số. EEOC cũng cảnh báo người sử dụng lao động để tránh tin rằng các vụ bắt giữ là chỉ số vững chắc cho hành vi phạm tội hoặc dự đoán hành vi tội phạm trong tương lai. Mặt khác, cơ quan này nói rằng các nhà tuyển dụng nên xem xét các trường hợp và loại công việc để xác định xem có nên hủy bỏ lời mời làm việc dựa trên hồ sơ bắt giữ hay không. Ví dụ, một người nào đó bị bắt vì tội ma túy, nhưng không bị kết án, có thể đáng bị xem xét kỹ hơn nếu công việc ở bệnh viện hoặc nhà thuốc.
Luật báo cáo tín dụng công bằng
Chủ lao động thực hiện kiểm tra lý lịch phải tuân theo các quy tắc của Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng. Mặc dù lịch sử phạm tội của một ứng cử viên có thể trở thành một phần trong kiểm tra lý lịch của anh ta, FCRA đặc biệt cấm các hồ sơ bắt giữ được báo cáo trong báo cáo tiêu dùng - đó thường là những báo cáo này được gọi - nếu họ hơn 7 tuổi. Do đó, nếu bạn tình cờ nhận được thông tin về hồ sơ bắt giữ nằm ngoài những gì hành vi cho phép, thì cuối cùng bạn có thể phải giải thích lý do tại sao bạn không tuân thủ các nguyên tắc của FCRA.
Thông báo của thí sinh
Bạn có nghĩa vụ cung cấp cho các ứng viên một bản sao các quyền của họ theo FCRA, được gọi là "tiết lộ hành động trước bất lợi". Và khi bạn quyết định hủy bỏ lời mời làm việc khi nhận được thông tin mà bạn cho rằng không đủ điều kiện để ứng viên được tuyển dụng, bạn phải cung cấp "thông báo hành động bất lợi". Thông báo hành động bất lợi cho người tìm việc có quyền tranh chấp thông tin có được thông qua kiểm tra lý lịch. Do đó, hãy biết chính sách của công ty bạn về những gì chứng minh tranh chấp hợp lệ nếu ứng viên yêu cầu bạn không hủy bỏ đề nghị và có thể chứng minh lý do tại sao bạn không nên.
