Thống kê gần đây của chính phủ cho chúng ta thấy rằng sự tham gia của lực lượng lao động nữ đang giảm dần. Nhưng tất cả các doanh nghiệp nhỏ phải tiếp tục lên kế hoạch về phụ nữ như một nguồn tài năng và là cơ sở khách hàng. Dù là xu hướng của chính phủ vĩ mô, phụ nữ sẽ tiếp tục tạo ra sự khác biệt trong các doanh nghiệp nhỏ.
Và người phụ nữ làm việc hiện đại là một sinh vật khác thường nhất, như tôi đã được nhắc nhở. Dưới đây là một số gợi ý về những gì chủ doanh nghiệp nhỏ (nữ) muốn.
$config[code] not foundBạn làm thế nào để làm tất cả? Phụ nữ thành đạt với trẻ em liên tục nhận được câu hỏi này.
Helen Philbrook, đã kết hôn và là mẹ của ba người, đến từ Raleigh, NC, đã có câu trả lời.
Blogger doanh nghiệp của bạn gần đây đã ngồi lại với Helen và chồng David để tìm hiểu bí mật. Và nhìn thấy tương lai của phụ nữ trong kinh doanh.
Cô ấy là một cựu phó chủ tịch của một công ty thử nghiệm môi trường, và có lẽ là nữ đầu tiên trên thế giới Lốc khói Sniffer. Cô ấy điều hành một số công ty mới khởi nghiệp.
Nhưng Helen nói rằng cô ấy ngay bây giờ, theo đuổi niềm đam mê làm vườn của cô ấy.
Mềm dẻo.
Nơi cô học:
Đàm phán.
Thách thức lớn nhất mà phụ nữ phải đối mặt trong kinh doanh là học cách thương lượng.
Lần đầu tiên tôi học cách thương lượng với bản thân mình, cô ấy nói. Tôi đã quyết định cân bằng và làm những gì thực sự quan trọng đối với tôi: hôn nhân và con cái.
Nhưng cô ấy cũng thương lượng với khách hàng của mình. Cứng. Cô thiết lập các hợp đồng trả trước với sự hiểu biết rõ ràng rằng đối với cô, gia đình cô sẽ đến trước.
gia đình.
Cô đã cố gắng cân bằng thời gian thông thường mà cô mô tả là, Thứ ba, 1/3 chồng, 1/3 con, 1/3 công việc. Nhưng một cái gì đó phải để cung cấp. Có ở đó Người sói đủ giờ.
Và Helen cảm thấy rằng, bất cứ điều gì cũng có thể xảy ra với trẻ em.
Bây giờ cô ấy có một cái nhìn mới về gia đình năng động. Là một doanh nghiệp hộ gia đình.
Bọn trẻ.
Cô là một người ủng hộ của tuần tự sắp xếp thứ hạng cho phụ nữ - hôn nhân, trẻ em, công việc.Helen nói rằng một người phụ nữ luôn có thể có một sự nghiệp đầy tham vọng của người Bỉ trong một công ty lớn. Cô ấy biết rằng phương pháp này không dành cho mọi phụ nữ. Nhưng mọi chủ doanh nghiệp nhỏ nên biết rằng đây là điều mà một số phụ nữ làm. Một số phụ nữ nghĩ như thế nào.
Tìm kiếm sự linh hoạt cho gia đình, cô đã sử dụng các kỹ năng đàm phán của mình và rời khỏi công việc của mình với tư cách là Phó chủ tịch. Và bắt đầu một doanh nghiệp khác để phù hợp với nhu cầu của riêng mình. Nó xảy ra để tạo ra một chút nhiều hơn mức lương tối thiểu, nhưng tiền không phải là mục tiêu.
Cô đặt gia đình lên hàng đầu, một doanh nghiệp nhỏ và thu nhập theo sau.
Con đường Helen Helen đi đến sự độc lập nơi làm việc với sự linh hoạt, không được suôn sẻ. Hai mươi phụ nữ có thể học hỏi từ cô ấy.
Cô ấy có lời khuyên cho những phụ nữ trẻ bắt đầu. Nơi mà sự sợ hãi là họ sẽ nhận được đằng sau đường cong sức mạnh. Không phải vậy, cô nói.
Sự nghiệp của bạn vẫn đang chờ đợi bạn.
Và đây là bài học cho các doanh nghiệp nhỏ và tương lai: phụ nữ sẽ đòi hỏi sự linh hoạt cao hơn để đáp ứng nhiều lựa chọn lối sống hơn. Doanh nghiệp nhỏ có thể đáp ứng các lựa chọn của phụ nữ, sẽ thu lợi từ tài năng của phụ nữ.
