Khi bạn được mời làm việc, bạn có thể được yêu cầu ký thư mời. Thư này bao gồm các chi tiết cụ thể về vị trí, chẳng hạn như chức danh công việc, tiền lương, lợi ích và ngày bắt đầu. Mặc dù thư đề nghị cấu thành một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng nó không giống như hợp đồng lao động. Tìm hiểu sự khác biệt giữa hai tài liệu để bạn biết những gì bạn thực sự ký.
$config[code] not foundThư mời
Một thư mời, thường được sử dụng cho các vị trí chuyên nghiệp hoặc được trả lương cao, chủ yếu là một bản tóm tắt về vị trí được cung cấp. Mặc dù cả bạn và nhà tuyển dụng đều ký, nhưng bạn không được bảo vệ khỏi việc chấm dứt nếu bạn chấp nhận. Chủ nhân có thể hủy bỏ đề nghị hoặc sa thải bạn bất cứ lúc nào. Ngoài ra, cung cấp thư aren luôn luôn sắt. Bức thư có thể bao gồm một câu, chẳng hạn như các điều khoản của ưu đãi này có thể thay đổi. Ví dụ, nếu anh ấy hứa với bạn một vị trí toàn thời gian, sau đó anh ấy có thể cắt giờ của bạn thành bán thời gian.
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động yêu cầu cả hai bên tuân thủ thỏa thuận và tất cả các điều kiện được liệt kê trong đó. Nó thường được sử dụng cho các giám đốc điều hành cấp cao, đại diện bán hàng và nhà thầu độc lập. Hợp đồng thường xuyên thiết lập các điều kiện chi tiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này có thể bao gồm các điều khoản tuyên bố rằng nhân viên bị cấm tiết lộ bí mật của công ty hoặc làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi rời khỏi tổ chức. Nó cũng có thể bao gồm một điều khoản quy định cách thức và thời điểm nhân viên có thể bị chấm dứt.
