Columbus, Ohio (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - ngày 8 tháng 6 năm 2011) - Mặc dù báo cáo việc làm mới nhất cho thấy các nhà tuyển dụng đã bổ sung ít việc làm hơn trong tháng 5 so với dự kiến, phần lớn các doanh nghiệp nhỏ (57%) cho biết họ dự định thuê trong năm nay, theo một khảo sát mới từ Manta, cộng đồng trực tuyến lớn nhất thế giới để quảng bá và kết nối doanh nghiệp nhỏ. Manta tiếp tục củng cố vị trí là nhà cung cấp thông tin hàng đầu về và cho SMB và giữ thứ hạng số 3 của comScore trong danh mục nghiên cứu / tin tức kinh doanh. Khảo sát quốc gia của Manta từ SMB đã yêu cầu 1.016 chủ doanh nghiệp nhỏ - phần lớn trong số họ có ít hơn 10 nhân viên (892) - về những thách thức độc đáo mà họ gặp phải khi tuyển dụng và quản lý nhân viên.
$config[code] not foundTrong khi các doanh nghiệp nhỏ đang tuyển dụng, Khảo sát quốc gia Manta SMB cho biết họ đang đấu tranh để tuyển dụng các ứng cử viên hàng đầu.Các chủ doanh nghiệp nhỏ báo cáo rào cản lớn nhất là lương thưởng (27%, các công ty lớn hơn có thể đưa ra mức lương cao hơn), theo sát là nhóm tài năng hạn chế (26%, các ứng viên hàng đầu không muốn làm việc cho một công ty nhỏ) và cơ hội thăng tiến hạn chế (15 phần trăm, các ứng cử viên nhận thấy rất ít cơ hội để tiến lên).
Trong một bước ngoặt trớ trêu của số phận kinh tế, 15% chủ doanh nghiệp nhỏ nói rằng nền kinh tế cải thiện hoạt động chống lại họ khi tuyển dụng vì các ứng viên dự đoán nhiều cơ hội việc làm hơn và cơ hội tốt hơn với các công ty lớn hơn.
Tin tức tốt nhất được tiết lộ trong cuộc khảo sát của chúng tôi là các chủ doanh nghiệp nhỏ đang tuyển dụng, ông cho biết, bà Pamela Springer, chủ tịch và CEO của Manta. Quản lý một đội ngũ nhân viên luôn luôn là một thách thức đối với SMB, nhưng điều đó khó khăn hơn nhiều trong ngày hôm nay, ‘làm nhiều hơn với nền kinh tế ít hơn. Manta cung cấp một nguồn lực để đưa các công ty được tìm thấy trực tuyến, và cũng tạo ra các kết nối thiết yếu với khách hàng tiềm năng, đối tác và thậm chí là nhân viên, giúp làm cho nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên công việc bớt khó khăn hơn.
Bất chấp sự phổ biến của các bảng công việc trực tuyến, phần lớn các chủ doanh nghiệp (59 phần trăm) sẽ phụ thuộc vào các chiến lược được tôn trọng theo thời gian như kết nối qua đồng nghiệp, bạn bè và gia đình để tìm ứng viên. Bốn mươi mốt phần trăm báo cáo họ sẽ tìm kiếm sự giới thiệu trực tiếp từ các nhân viên hiện tại.
Những phát hiện bổ sung của Khảo sát quốc gia SMB Manta bao gồm:
Tổng số kinh nghiệm: Sau khi SMB tìm được ứng viên mà họ thích, 43% cho biết kinh nghiệm là yếu tố phụ quan trọng nhất khi quyết định đưa ra lời đề nghị, trong khi 24% nói tính cách, 12% đi theo bản năng ruột thịt và tám% dựa vào tài liệu tham khảo. Đáng ngạc nhiên, giáo dục gần như không phải là một yếu tố, với chỉ ba phần trăm coi đó là một yếu tố phụ quan trọng.
Quan hệ gia đình: Năm mươi mốt phần trăm số người được hỏi báo cáo làm việc với gia đình. Trong số đó, 37 phần trăm cho biết họ đối xử với họ giống như tất cả nhân viên, trong khi 32 phần trăm cho biết họ cố gắng đối xử với họ như vậy nhưng điều đó có thể khó khăn. Hai mươi bảy phần trăm cho biết họ khó khăn trong gia đình hơn các nhân viên khác.
Động lực là một thách thức: Ba mươi bốn phần trăm cho biết động lực là thách thức lớn nhất của họ khi nói đến quản lý nhân viên, tiếp theo là đào tạo (25 phần trăm) và thực thi các chính sách tại nơi làm việc (19 phần trăm).
Nhưng động lực là phải: Hai mươi tám phần trăm cho biết họ thúc đẩy nhân viên của mình bằng phần thưởng và 27 phần trăm cho giờ linh hoạt. Mười ba phần trăm cho phép người lao động làm việc tại nhà, 7 phần trăm cung cấp các đặc quyền phải chăng và 5 phần trăm cho thời gian nghỉ việc để hoàn thành tốt công việc.
Cuối cùng, theo SMBs được khảo sát, chải chuốt cẩu thả là thuộc tính cá nhân khó chịu nhất mà một nhân viên có thể có trong nơi làm việc ngày hôm nay. Nói chuyện quá nhiều trên điện thoại với vợ / chồng, bạn đời hoặc con cái là thói quen khó chịu thứ hai (29 phần trăm), tiếp theo là khu vực làm việc không lành mạnh (chín phần trăm) và hít khói thuốc lá sau khi nghỉ ngơi (tám phần trăm). Nhân viên không cần lo lắng nếu họ mang mẫu đơn đặt hàng bánh quy Scout Girl Scout đi làm; chỉ một phần trăm các chủ doanh nghiệp được khảo sát nói rằng việc gây quỹ thay mặt cho một tổ chức trẻ con là một hành vi phạm tội gây phiền nhiễu.
Về Manta
Manta là cộng đồng trực tuyến lớn nhất thế giới để quảng bá và kết nối doanh nghiệp nhỏ. Với gần 64 triệu hồ sơ công ty, Manta được các chủ doanh nghiệp và các chuyên gia sử dụng để quảng bá và phân biệt các dịch vụ của họ và được tìm thấy trực tuyến bởi khách hàng và khách hàng tiềm năng. Manta được comScore xếp hạng là trang web nghiên cứu / tin tức kinh doanh lớn thứ ba và có khán giả 31 triệu người từ Hoa Kỳ và trên toàn cầu. Manta được bao gồm trong Business Insider Phiên bản SAI Digital 100: Thế giới khởi động có giá trị nhất thế giới. Ra mắt vào năm 2005, Manta được tổ chức tư nhân và có trụ sở tại Columbus, Ohio.
Thêm trong: Nhận xét tăng trưởng doanh nghiệp nhỏ
