Phần lớn các cuộc thảo luận gần đây về Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) đã tập trung vào trang web trao đổi bảo hiểm y tế bị trục trặc và thông báo chấm dứt mà nhiều người mua bảo hiểm thị trường cá nhân đã nhận được. Điều đó không gây ngạc nhiên bởi vì các phương tiện truyền thông tập trung vào đây và bây giờ, và những vấn đề này hiện đang làm phiền rất nhiều người.
Nhưng khi chính phủ liên bang giải quyết những vấn đề này, chắc chắn sự chú ý sẽ chuyển sang những tác động tiêu cực của luật chăm sóc sức khỏe đối với việc làm và chi tiêu của người tiêu dùng. Cả hai sẽ nổi lên như các vấn đề trong năm 2014, khi người tiêu dùng phản ứng với những thay đổi do ACA chi phí bảo hiểm y tế và các chủ doanh nghiệp nhỏ vật lộn với ủy quyền của chủ lao động.
$config[code] not foundĐạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng Tăng phí
Các công ty bảo hiểm sức khỏe có khả năng tăng phí bảo hiểm cho năm 2015 cho khách hàng có được bảo hiểm thông qua trao đổi chăm sóc sức khỏe mới. Ít người trẻ khỏe mạnh có khả năng mua bảo hiểm thông qua trao đổi mới hơn so với dự kiến ban đầu của chính phủ. Mặc dù những người già và ốm yếu cần điều trị trước các điều kiện có sẵn sẽ có khả năng tiếp tục được bảo hiểm thông qua một trang web khó sử dụng, một phần lớn hơn những người trẻ và khỏe mạnh có thể sẽ phải trả tiền phạt cho việc không bảo hiểm.
Kết quả cuối cùng sẽ là một nhóm rủi ro già và bệnh nặng hơn các nhà hoạch định chính sách đã hy vọng, điều này sẽ khiến các công ty bảo hiểm tăng phí bảo hiểm cho năm 2015.
Một khi người Mỹ có thể đăng ký bảo hiểm y tế trực tuyến, nhiều người trong số họ sẽ phát hiện ra rằng các chương trình họ có thể mua có mức khấu trừ cao. Những khoản khấu trừ đó, kết hợp với thông báo về phí bảo hiểm tăng (sẽ được gửi bởi các công ty bảo hiểm vào năm tới), sẽ làm căng thẳng ngân sách của người tiêu dùng. Cú sốc nhãn dán này sẽ làm giảm chi tiêu của người tiêu dùng (có thể trong nửa cuối năm 2014), giống như các nhà bán lẻ lớn như Wal-Mart hiện đang dự đoán.
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng Mất việc
Khi các doanh nghiệp nhỏ chuẩn bị cho nhiệm vụ của người sử dụng lao động, họ sẽ cắt giảm việc tuyển dụng và cắt giảm số giờ làm việc của công nhân. Bởi vì các công ty có từ 50 nhân viên trở lên cần cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho những người làm việc toàn thời gian, các doanh nghiệp sẽ cắt giảm một số giờ làm việc xuống mức bán thời gian. Các khảo sát gần đây của Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế và Phòng Thương mại Hoa Kỳ, Tổ chức Kế hoạch Phúc lợi Nhân viên Quốc tế (IFEBP) và Tổ chức Gallup chỉ ra rằng từ 12 đến 18% người sử dụng lao động đã bắt đầu chuyển đổi công việc toàn thời gian sang bán thời gian đáp ứng với luật mới. Các con số sẽ chỉ tăng lên khi chúng ta tiến gần hơn đến thời điểm bắt đầu ủy quyền của chủ nhân.
Không thể hấp thụ chi phí bảo hiểm y tế của nhân viên, các doanh nghiệp nhỏ trong các ngành có lợi nhuận thấp sẽ cắt giảm việc tuyển dụng. Khảo sát của IFEBP cho thấy 7 phần trăm các công ty nhỏ đã cắt giảm việc làm để đáp ứng với luật pháp, trong khi cuộc thăm dò của Gallup chỉ ra rằng 19 phần trăm đã khiến công nhân sa thải.
Kế hoạch tuyển dụng trong tương lai cũng sẽ được cắt giảm. Hơn bốn trong số mười người trả lời cuộc thăm dò của Gallup cho biết họ đã trì hoãn kế hoạch thuê nhân viên mới và gần bốn trong số mười người đã rút lại kế hoạch phát triển kinh doanh của họ để đáp ứng với ACA. Một trong bốn doanh nghiệp nhỏ đã chỉ ra rằng họ sẽ giảm việc thuê mướn để đáp ứng với luật mới.
Việc sa thải và cắt giảm tuyển dụng sẽ tập trung vào các doanh nghiệp chỉ có dưới 50 nhân viên, vì các công ty tìm cách giữ lực lượng lao động của họ dưới mức cắt giảm mà họ phải cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Cuộc khảo sát của IFA-Chamber cho thấy hơn một nửa (52%) doanh nghiệp có từ 40 đến 70 nhân viên có kế hoạch để thực hiện thay đổi nhân sự, chỉ còn dưới 50 công nhân.
Một số công ty sẽ đáp ứng pháp luật bằng cách bỏ bảo hiểm y tế của nhân viên. Khảo sát của IFA-Chamber chỉ ra rằng hơn một phần tư (28%) doanh nghiệp được khảo sát sẽ bỏ bảo hiểm y tế của nhân viên và trả tiền phạt cho việc không bảo hiểm trong năm 2015, khi nhiệm vụ của chủ lao động bắt đầu.
Mặc dù các thông báo chấm dứt và các vấn đề với trang web trao đổi chăm sóc sức khỏe là tiêu đề ngày hôm nay, nhưng chi phí kinh tế lớn của luật chăm sóc sức khỏe mới sẽ không được cảm nhận cho đến cuối năm sau. Người Mỹ nên mong đợi một sự giảm nhẹ chi tiêu của người tiêu dùng và sự sụt giảm khiêm tốn của người lao động Giờ làm việc và việc làm khi luật mới có hiệu lực.
Hình ảnh Nhà Trắng qua Shutterstock
8 Bình luận
