Chicago (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - ngày 5 tháng 2 năm 2011) - Các nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ đang mong đợi hoạt động tuyển dụng trong các tổ chức của họ sẽ cải thiện trong năm 2011, nhưng nói rằng nó có thể sẽ bị cản trở bởi những thách thức liên tục liên quan đến việc tiếp cận tín dụng, quy định của chính phủ và chi phí bảo hiểm y tế. Đây là theo một cuộc khảo sát toàn quốc mới từ CareerBuilder được thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 15 tháng 11 đến ngày 2 tháng 12 năm 2010, trong số hơn 1.350 doanh nghiệp nhỏ (các tổ chức có từ 500 nhân viên trở xuống).
$config[code] not foundMột nửa số doanh nghiệp nhỏ (51%) báo cáo rằng họ ở vị trí tài chính tốt hơn so với một năm trước, nhưng nhìn chung họ vẫn thận trọng trong kế hoạch tuyển dụng. Tăng trưởng việc làm cho phân khúc này dự kiến sẽ tốt hơn trong năm 2011, nhưng sẽ tiếp tục với tốc độ khiêm tốn.
Thuê toàn thời gian
Hai mươi mốt phần trăm doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch bổ sung số lượng nhân viên chính thức, toàn thời gian vào năm 2011, tăng nhẹ từ 20% năm ngoái và tăng từ 15% trong năm 2009. Tương tự như năm ngoái, 6% doanh nghiệp nhỏ dự kiến sẽ giảm toàn thời gian, số lượng nhân viên cố định, chiếm một nửa số lượng được báo cáo trong năm 2009. Sáu mươi bốn phần trăm dự đoán không có thay đổi về số lượng nhân viên toàn thời gian, toàn thời gian trong khi 9% không chắc chắn.
Nhìn vào các công ty có 100 nhân viên trở xuống, 18% mong đợi sẽ tăng nhân viên chính thức toàn thời gian, ngang bằng với năm ngoái. Năm phần trăm hy vọng sẽ giảm số lượng nhân viên, giảm từ 6 phần trăm trong năm 2010 và 11 phần trăm trong năm 2009.
Tuyển dụng bán thời gian
Mười một phần trăm các doanh nghiệp nhỏ đang thuê trợ giúp bán thời gian, tăng từ 9 phần trăm năm ngoái và tăng từ 8 phần trăm trong năm 2009. Số lượng các doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch giảm việc thuê bán thời gian (3 phần trăm) đang có xu hướng dưới 5 phần trăm được báo cáo trong năm 2010 và 11 phần trăm trong năm 2009. Bảy mươi sáu phần trăm dự đoán không có thay đổi về cấp độ nhân viên trong khi 10 phần trăm là không chắc chắn.
Hợp đồng hoặc tuyển dụng tạm thời
Mười bốn phần trăm doanh nghiệp nhỏ báo cáo rằng các tổ chức của họ sẽ không thể duy trì mức năng suất hiện tại, nói rằng công nhân đã bị đốt cháy. Để giúp đáp ứng nhu cầu gia tăng, 26% doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch thuê hợp đồng hoặc lao động tạm thời vào năm 2011. Ba mươi mốt phần trăm mong muốn chuyển một số hợp đồng hoặc nhân viên tạm thời thành nhân viên chính thức, toàn thời gian.
Các doanh nghiệp nhỏ là một động lực chính thúc đẩy tạo việc làm ở Hoa Kỳ và đóng một vai trò quan trọng trong tăng trưởng kinh tế, Matt cho biết, Matt Ferguson, Giám đốc điều hành của CareerBuilder. Các doanh nghiệp nhỏ đã từng ở trong một mô hình nắm giữ, nơi họ ít có khả năng giảm số lượng nhân viên so với các tổ chức lớn hơn, nhưng cũng ít có khả năng thêm nhân viên mới. Trong năm ngoái, chúng tôi đã thấy khiêm tốn, nhưng vẫn tiếp tục đạt được các công việc đang tiến hành vào năm 2011. Trước khi chúng tôi thấy mọi người trở lại làm việc với số lượng lớn hơn, chúng tôi cần tìm cách để có được phân khúc kinh tế này thuê lại.
Tiếp cận tín dụng và những thách thức lớn khác
Mười tám phần trăm doanh nghiệp nhỏ báo cáo rằng họ không thể truy cập vào khoản tín dụng cần thiết để hỗ trợ doanh nghiệp của họ trong năm 2010. Hơn một phần tư (26 phần trăm) những công ty không thể có được tín dụng không thể thêm nhân viên. Trong số những công ty có khả năng tiếp cận tín dụng năm ngoái, 66% có thể thuê nhân viên mới.
Nhìn về phía trước, 33 phần trăm doanh nghiệp nhỏ không nghĩ hoặc không chắc chắn liệu công ty của họ có thể truy cập tín dụng cần thiết trong năm 2011 hay không; 16 phần trăm cho biết họ sẽ ngăn họ thêm số lượng nhân viên trong năm nay. Tám phần trăm cho biết họ sẽ không thể ở lại kinh doanh nếu họ có thể truy cập tín dụng cần thiết.
Ngoài các vấn đề tín dụng, các nhân viên doanh nghiệp nhỏ đã trích dẫn những điều sau đây là những thách thức hàng đầu của họ trong năm 2011:
- Chi phí bảo hiểm y tế - 50 phần trăm
- Quy định của chính phủ - 27 phần trăm
- Chi phí tiếp thị và nâng cao nhận thức - 26%
- Thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu - 19 phần trăm
Phương pháp khảo sát
Cuộc khảo sát này được Harris Interactive thực hiện trực tuyến tại Hoa Kỳ thay mặt cho CareerBuilder trong số 1.357 người sử dụng lao động doanh nghiệp nhỏ ở Mỹ (làm việc toàn thời gian; không tự làm chủ; phi chính phủ) từ 18 đến ngày 2 tháng 11 năm 2010 (tỷ lệ phần trăm đối với một số câu hỏi dựa trên tập hợp con, dựa trên câu trả lời của chúng cho một số câu hỏi nhất định). Với mẫu xác suất thuần là 1.357 người ta có thể nói với xác suất 95% rằng kết quả tổng thể có sai số lấy mẫu là +/- 2,66 điểm phần trăm. Lỗi lấy mẫu cho dữ liệu từ các mẫu phụ cao hơn và thay đổi.
Giới thiệu về CareerBuilder
CareerBuilder là công ty hàng đầu thế giới về các giải pháp vốn nhân lực, giúp các công ty nhắm mục tiêu và thu hút tài sản quan trọng nhất của họ - người của họ. Trang web nghề nghiệp trực tuyến của nó, CareerBuilder.com, là trang lớn nhất ở Hoa Kỳ với hơn 22 triệu khách truy cập, 1 triệu việc làm và 40 triệu hồ sơ. CareerBuilder làm việc với các nhà tuyển dụng hàng đầu thế giới, cung cấp các nguồn lực cho mọi thứ, từ xây dựng thương hiệu việc làm và phân tích dữ liệu đến hỗ trợ tuyển dụng. Hơn 9.000 trang web, bao gồm 140 tờ báo và cổng thông tin băng thông rộng như MSN và AOL, có công nghệ tìm kiếm việc làm độc quyền CareerBuilder trên các trang web nghề nghiệp của họ. Thuộc sở hữu của Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Công ty Tribune, Công ty McClatchy (NYSE: MNI) và Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder và các công ty con của nó hoạt động tại Hoa Kỳ, Châu Âu, Canada và Châu Á.
Xem thêm: Tăng trưởng doanh nghiệp nhỏ 1 Bình luận
