Trả hoa hồng là một phương thức hoàn trả cho nhân viên bán hàng cho công việc họ đưa vào cũng như khuyến khích hiệu suất hàng đầu. Tiền hoa hồng có thể là tỷ lệ phần trăm của số tiền giao dịch hoặc số tiền được đặt cho mỗi đơn vị. Người sử dụng lao động chỉ có thể trả tiền hoa hồng hoặc một mức lương cơ bản cộng với hoa hồng.
Cơ hội thanh toán cao hơn
Các chuyên gia bán hàng mong đợi hoa hồng. Đối với họ, đó là một lợi ích của công việc. Cho dù đó là cơ sở trả lương cộng với hoa hồng hoặc hoa hồng thẳng, tiềm năng trả lương chỉ bị giới hạn bởi tài năng bán hàng của anh ta. Vị trí hoa hồng chỉ trả hoa hồng cao hơn lương cơ sở cộng với vị trí hoa hồng. Bán hàng càng nhiều, lương càng cao. Với vị trí lương, không bao giờ có sự thay đổi trong lương. Ở vị trí hàng giờ, cách duy nhất để tăng lương là bằng cách dành nhiều giờ hơn cho công việc. Bán hàng có thể hoàn thành mức lương cao hơn mà không phải chịu gánh nặng quá mức theo thời gian.
$config[code] not foundSự tự do
Các chuyên gia bán hàng có nhiều tự do để hoạt động hơn so với đồng nghiệp của họ ở các vị trí văn thư. Thỉnh thoảng các cuộc họp bán hàng sẽ đưa bạn ra khỏi văn phòng. Sếp của bạn để bạn đến các thiết bị của riêng bạn miễn là các con số phù hợp. Bán hàng cấp nhập cảnh, chẳng hạn như trung tâm cuộc gọi và tiếp thị qua điện thoại, don sắt có loại tự do này. Tự do cũng có thể chống lại bạn nếu bạn không đủ kỷ luật để hoàn thành công việc trước khi chơi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNăng suất
Đối với các nhà tuyển dụng, trả tiền hoa hồng là một động lực để thúc đẩy nhân viên sản xuất nhiều hơn. Nhân viên được thúc đẩy để nỗ lực nhiều hơn để tăng thu nhập của họ. Ít cuộc họp được lên kế hoạch cho những người bán hàng hoa hồng hơn so với những người bán hàng được trả lương phải tham dự các cuộc họp chiến lược và các hoạt động đào tạo bán hàng để giữ cho đường ống đầy đủ.
Nhà sản xuất yếu
Tiền hoa hồng có một cách để loại bỏ những người không có tài năng bán hàng. Nếu nhân viên bán hàng không có khả năng kiếm được tiền lương từ việc bán hàng của mình, thì cô ấy sẽ nghỉ việc và chuyển sang vị trí lương. Bạn còn lại với những người kiếm tiền hàng đầu. Bạn không bỏ tiền ra để trả tiền cho các nhân viên không sản xuất. Bạn chỉ trả tiền cho sản xuất. Bảng lương của bạn liên quan đến giá trị của doanh nghiệp bạn mang lại bởi vì những người kiếm tiền hàng đầu của bạn đang kiếm được tiền lương của họ.
